Búsqueda de proyectos�en�Atrium Health Mercy

Antecedentes de Project SEARCH

La historia de Project SEARCH

• Se fundó en 1996

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• Fundadoras:

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• Erin J. Riehle
• Enfermera administradora en el Cincinnati Children’s Hospital

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• Susie Rutkowski
• Administradora en el Great Oaks Career Campus en Cincinnati

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Project SEARCH – Amplia presencia en North Carolina

1. Carolinas Healthcare System Mercy en Charlotte
2. Duke Regional Hospital en Durham
3. High Point Regional Hospital en High Point
4. Moses Cone Hospital en Greensboro
5. Gardner-Webb University en Boiling Springs
6. Alamance Regional Hospital en Burlington
7. Harris Regional Hospital en Sylva
8. Vidant Health Medical Center en Greenville
9. Southeastern Medical Center en Lumberton
10. Carolinas Healthcare System Pineville en Charlotte
11. Carolinas Healthcare System Union en Monroe
12. Departamento de Salud y Servicios Humanos de North Carolina en Raleigh
13. Park Ridge Hospital en Hendersonville
14. Mission Health en Asheville

Project SEARCH en Charlotte

Descripción del programa

• Programa de un año (semestres de otoño y primavera)
• 10 estudiantes seleccionados por el equipo de Project SEARCH
• Se considera a estudiantes con diversas discapacidades
• Rotación a través de prácticas voluntarias proiporcionando comentarios y sugerencias.
• El resultado esperado es un empleo en una industria o empresa relacionada

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• El empleador anfitrión no garantiza un empleo a futuro

Equipo de Project SEARCH en Charlotte

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Empleador anfitrión: Atrium Health – Mercy

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Socio en la educación: Central Piedmont

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Agencia de rehabilitación en la comunidad: InReach

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Rehabilitación vocacional de North Carolina

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Empleador anfitrión: Atrium Health - Mercy

• Atrium Health - Mercy proveerá:
• Espacio en el salón de clases y un enlace con una empresa
• Departamentos para prácticas de los estudiantes
• Supervisión y comentarios y sugerencias al estudiante
• Tareas para el puesto diseñadas para enseñar a los estudiantes
• Todos los departamentos identificados impartirán enseñanza
• Habilidades sociales
• Interacción con compañeros de trabajo
• Conducta responsable en el trabajo
• Prácticas de salud y seguridad en el trabajo
• Nota: Atrium Health NO tiene el requisito de contratar a los estudiantes

Programa de rehabilitación en la comunidad: InReach

• InReach proporciona:
• Asistencia con la capacitación en la práctica

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• Profesionales de apoyo en el empleo (asesores de empleo)
• Ayuda con la colocación en un puesto después de terminar la práctica

Rehabilitación vocacional: NCVR

• North Carolina Vocational Rehabilitation proporciona:

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• Desarrollo del puesto
• Asesoría vocacional
• Apoyo adicional que conduzca a una independencia en el puesto

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• Financiamiento para profesionales de apoyo en el empleo, uniformes, suministros, etc.

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Cómo hacerse participante en Project SEARCH

Directrices de elegibilidad

• Los candidatos deben cumplir con los requisitos de ingreso al CPCC y con los requisitos de VR

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• Debe tener 18 años de edad..

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• Debe tener acceso al transporte público

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• Debe tener la capacidad de recibir indicaciones y ajustar el comportamiento
• Debe tener habilidades adecuadas de higiene, sociales y comunicación

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• Debe participar en un programa de transiciones o estar listo para estar en un programa de transiciones

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• Debe pasar un examen antidrogas, pasar una verificación de antecedentes, tener vacunaciones actualizadas y completas, pasar una prueba de TB y recibir una vacuna contra la gripe

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• ¡Debe tener el DESEO DE TRABAJAR!

Cronograma del proceso de solicitud

• 7 de mayo – fecha límite de las solicitudes
• 14 de mayo – revisión de las solicitudes
• 28 de mayo – comienzan las entrevistas de los estudiantes
• Julio - envío de cartas de aceptación
• 16 de agosto - Inician las clases
• Octubre - Casas abiertas

Cómo hacerse participante en Project SEARCH

Horario diario

• 8:00-11:00 En el salón de clases
• 11:00-11:30 Almuerzo
• 11:30 -2:30 Prácticas

Calendario anual

Orientación de dos semanas

Agosto: Inicia el

programa

Primera práctica de ocho semanas

Segunda práctica de ocho semanas

Tercera práctica de ocho semanas

Mayo: Graduación

• Posibilidades para los estudiantes después de la graduación
• Comienza el trabajo en el sitio de la práctica (no se garantiza)
• Asegurar un puesto en la comunidad
• Participar en el desarrollo adicional del puesto

Vacaciones de invierno

Beneficios para los estudiantes

• Capacitación después de la secundaria y experiencia en prácticas de voluntario

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• Brinda la oportunidad para aprender habilidades de trabajo transferibles en un entorno de trabajo profesional

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• Los estudiantes trabajan por su independencia en las áreas de transporte, habilidades para la vida diaria y comunicación interpersonal

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• El programa brinda a los estudiantes una excelente formación académica, que se concentra en la transición de la universidad a la carrera profesional

Prácticas

Proceso de selección para las prácticas

• Identifique un área de interés para una práctica

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• Escriba una carta de presentación para el departamento

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• Envíe una carta y su currículo/hoja de datos

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• Entrevista para un puesto dentro del departamento

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• El departamento llama al estudiante para confirmar la aceptación

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• El estudiante debe avisar al maestro y al departamento sobre cualquier ausencia

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• Durante las prácticas se realizan evaluaciones constantes

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• Para cambiar de departamento, se debe dar un aviso con dos semanas

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• Participe en una entrevista de salida/evaluación del departamento

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• Escriba una carta de agradecimiento al departamento

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• Actualice el portafolio estudiante/hola de vida ”resume”

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• ¡Hágalo otra vez!

Posibles experiencias de trabajo en las prácticas

Esterilización de equipo médico

Asistencia en una unidad de enfermería

Servicios ambientales

Trabajo en la tienda de regalos

Manejo de materiales

Servicios de la cafetería

Seguridad y despacho

Manejo de pacientes

Apoyo en la sala de operaciones/laboratorio

¡Orgullo, pasión y propósito!

¿Preguntas?