Impact of work: Do we fundamentally believe that the work we’re doing matters?

Meaning of work: Are we working on something that is personally important for each of us?

Psychological safety: Can we take risks on this team without feeling insecure or embarrassed?

​

Dependability: Can we count on each other to do high quality work on time?

Structure & clarity: Are goals, roles, and execution plans on our team clear?

בהירות מטרות - האם המטרות של הפרויקט ברורות? האם הקווים המנחים ואופן הפעולה ברורים לכולם?

תחושת ההשפעה - האם אנו באמת מאמינים שהעבודה שלנו משמעותית ויכולה לעשות שינוי גדול?

ביטחון פסיכולוגי - האם אנחנו יכולים לקחת סיכונים בצוות בלי להרגיש חוסר ביטחון או מבוכה? האם הצוות מאפשר לכל אחד להרגיש חופשי להביע את מחשבותיו ודעותיו גם אם הוא טועה או אומר דבר מה טיפשי?

תחושת אמינות - האם אנחנו כחברי הצוות יכולים לסמוך אחד על השני ולהיות בטוחים שכולם ישקיעו בעבודה, יעשו את המקסימום ויעמדו בלוח הזמנים?

משמעות אישית - האם אנחנו עובדים על נושא שחשוב לנו באופן אישי? תחום שקרוב אלינו באיזשהו אופן?