������Система �методической �работы в МДОУ�����
Фоменко Л.Е.заведующий ГМК Отдела образования администрации г. Снежное
Актуальность темы
.
Организационная структура ДОУ
��������«Методическая работа в образовательной организации – это целостная, основанная на достижениях науки, передового опыта и конкретном анализе затруднений педагогов, система взаимосвязанных мер и мероприятий, направленных на всестороннее повышение профессионального мастерства каждого педагога и развитие творческого потенциала всего педагогического коллектива в целом, на достижение качественных результатов образования, воспитания и развития детей».� К.Ю.Белая
���Актуальность содержания методической работы на современном этапе:���
Цель методической работы
Создание условий для непрерывного профессионального развития, повышения уровня общей, педагогической культуры педагогов и обеспечения педагогического просвещения родителей в целях непрерывного развития детей.
Задачи методической работы:
1. Организация обеспечения непрерывности профессионального развития педагогов.
2. Учебно-методическое обеспечение эффективной реализации образовательной программы в соответствии с современными требованиями.
3. Изучение, обобщение и распространение передового опыта педагогов ДОУ в обеспечении качества образования.
4. Создание информационного пространства для всех участников образовательных отношений.
Методический кабинет - �центр методической работы
Целью деятельности методического кабинета является совершенствование методической работы в ДОУ, создание единого информационного и методического пространства.
Задачи работы методического кабинета:
Методический кабинет - как центр сбора и обработки педагогической информации
Нормативно-правовая база дошкольного образования
Республиканский уровень
Городской, муниципальный уровень
Локальный уровень
1. «О методическом кабинете ДОУ»
2. «О группах комбинированной направленности для детей с ОВЗ»
3. «О логопедическом пункте ДОУ»
4. «О группе кратковременного пребывания в ДОУ»
5. «О мониторинге развития ребёнка в ДОУ»
6. «О медико-педагогическом совещании в группе раннего возраста ДОУ»
7. «О проведении самообследования ДОУ»
8. «О режиме занятий ДОУ»
9. «О режиме работы ДОУ»
10. «О Совете ДОУ»
11. «О творческой группе педагогов»
12. «О педагогическом совете»
13. «О психолого-медико-педагогическом консилиуме»
14. «О портфолио педагога»
15. «Об официальном сайте ДОУ»
16. «О внутренней системе оценки качества образования
ДОУ»
17. «О внутреннем контроле» и т.д.
Систематичное ознакомление педагогов с документами
Обеспечение информационных, учебно-методических и образовательных потребностей
Стенд «Педагогический вестник»;
Банк периодической печати;
Выставка литературы;
Аудиотека,
видеотека,
медиотека;
Библиотека;
Виртуальный методический кабинет;
Электронный методический кабинет;
Копилка передового педагогического опыта.
Размещение презентаций, мультфильмов, детских аудиоресурсов,
онлайн-игр.
Информационные стенды; Библиотека;
Официальный сайт ДОУ:
-сведения о ДОУ;
-новости;
-документы;
-условия обучения;
-безопасность в ДОУ;
-финансирование;
-блоги руководителя, специалистов, групп;
-защита и права ребёнка;
-дети с ОВЗ;
-консультации для родителей;
-фотогалерея;
- вопрос-ответ…
Обеспечение информационных, учебно-методических и образовательных потребностей
педагогов
Банк периодической печати;
Выставка литературы;
Аудиотека,
видеотека,
медиотека;
Библиотека;
Копилка передового педагогического опыта.
Взаимодействие с социальными институтами
ЦГБ г. Снежное
Консультационная деятельность методического кабинета ДОУ
Диагностика
Индивидуальные традиционные консультации у специалистов
Групповые традиционные консультации у специалистов
В режиме виртуального кабинета
В режиме сайта
В режиме электронной почты
Педагоги
Родители
процесса
Виртуальный методический кабинет
�Осуществление диагностической, контрольно-аналитической деятельности методического кабинета
виды
оперативный
текущий
тематический
самоконтроль
взаимоконтроль
Проведение контроля в ДОУ с помощью программной среды СОНАТА-ДО "Оперативный контроль в ДОО» (Издательство «Учитель», -Волгоград, 2014).
Сбор и обработка информации о результатах контроля и анализа качества образовательного процесса, педагогической деятельности педагогов.
Мониторинг индивидуального развития ребёнка,
сбор и обработка информации, формирование индивидуальных программ развития. Сбор и обработка информации по результатам мониторинга.
Проведение педагогической диагностики с помощью АИС «Мониторинг развития ребёнка». © skazka353, 2015. (авторы-разработчики: Едакова И.Б., Соколов Е.Г., Шилкова И.А., Соколова Ю.Г.).
Методический кабинет - как центр повышения квалификации педагогов
������
Портфолио педагога – база данных о педагогах
Содержание портфолио:
��� План совершенствования профессионального мастерства педагогов���
Месяц | План для первого периода работы до 1 года – 3 лет | План для второго периода работы 2-4 года | План для третьего периода работы 4-6 лет | План для четвёртого периода работы 6-10 лет |
Сен-тябрь | Беседа. Анкетирование. Цель: знакомство с молодым воспитателем. Ответственный: старший воспитатель «Ознакомление с направлениями работы, образовательной программой ДОУ». Цель: помочь молодому специалисту понять специфику ДОУ, поддержать его в освоении образовательной программы. Ответственный: старший воспитатель. Инструктаж. Цель: изучение локальных актов ДОУ, основных требований к ведению нормативной документации. Ответственный: старший воспитатель, заведующий ДОУ. Экскурсия по методическому кабинету. Цель: знакомство с оснащением и часами работы методического кабинета; подборка методической литературы и периодических изданий по интересующим вопросам. Ответственный: старший воспитатель. | Круглый стол «Виды непрерывной образовательной деятельности детей; особенности организации НОД для детей разного дошкольного возраста». Цель: поддержка педагогов в освоении профессии, в приобретении профессиональных компетенций. Ответственный: старший воспитатель, педагоги ДОУ. Мастер-класс педагога-наставника «Организация развивающей предметно-пространственной среды» Цели: ознакомление педагогов с опытом работы мастеров педагогики; выявление на практике «белых пятен» в своём знании данного вопроса. Ответственный: старший воспитатель, педагог-наставник.
| Деловая игра «Разговор без умолку» Цель: обучение эффективным педагогическим приёмам, используемым в работе педагога. Ответственный: старший воспитатель, педагоги ДОУ. Метод модераторов «Дискуссионные качели» Цель: развитие умения общаться с коллегами в процессе работы. Ответственный: старший воспитатель, педагоги ДОУ.
| Семинар-практикум на тему «Личностно-ориентированный подход в дошкольном образовании». Цель: осознание личностного профессионального поведения в рамках данного подхода. Ответственный: старший воспитатель.
|
Персонифицированные программы
повышения квалификации педагогов
Плановое повышение квалификации один раз в три года
№
| ФИО, должность | Аттестация | Дата след. аттестации | Курсы повышения квалификации, проф. переподготовки | График КПК
|
| |||||
|
|
|
|
| 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | ИКТ |
1 | Амонская Е.В., заведующий |
|
| |
|
| + |
|
| + | 2018 |
2 | Сытникова В.К. старший воспитатель | Первая кат. 31.07.2015 г | Июль 2020 г. |
|
|
| + |
|
| + | 2019 |
3 | Захаров Д.К. педагог-психолог
| Втораая кат. 17.03.2015 г. | Март 2020 г. | |
|
| + |
| + |
| 2017 |
ПЛАН-ГРАФИК
повышения квалификации руководящих и
педагогических работников ДОУ
Методический кабинет - как научно-методический центр сопровождения педагогов, осуществляющих инновационную деятельность
������
Индивидуальные инновационные проекты педагогов ДОУ
������
Индивидуальные инновационные проекты педагогов ДОУ
Методический кабинет - как центр анализа и обобщения опыта методической работы
сбор, анализ и систематизация педагогического опыта
������Методический кабинет – это копилка лучших традиций нашего образовательного учреждения, творческая мастерская, где педагог может получить конкретную методическую помощь в организации образовательного процесса»�� Перспективы совершенствования работы методического кабинета��������� �
Развитие информатизации образовательного процесса в работе со всеми участниками образовательных отношений.
Распространение обобщенного опыта работы педагогов на страницах российских, республиканских и городских педагогических изданий, сети Интернет.
Повышение процента педагогов, аттестующихся на высшую и первую квалификационную категорию.
Спасибо
за внимание!