�О возможностях портала «Работа России»��Целевое обучение ���Надежда Викторовна Коробкина�начальник отдела профессионального обучения�и профессиональной ориентации �УГСЗН Ростовской области (8-863-244-22-45)���Сергей Васильевич Убирайло�начальник отдела профессионального обучения�и профессиональной ориентации ГКУ РО «Центр занятости населения города Ростова-на-Дону» (8-863-244-22-98) �����
3
Вопросам кадрового обеспечения уделяется большое внимание.
Одной из мер, способствующей решению данного вопроса является целевое обучение
Целевое обучение это:
эффективное решение кадровых вопросов
привлечение в организации специалистов
нужного профиля
учёт специфики организации при обучении
3
Организация целевого обучения осуществляется в соответствии с:
- Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»
Утверждены:
Положение о целевом обучении,
правила установления квоты приема на целевое обучение,
типовая форма договора о целевом обучении,
форма предложений о заключении договора о целевом обучении,
форма заявки на заключение договора о целевом обучении
В настоящее время вносятся изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»
3
Граждане, для которых формируются предложения с целью заключения договора о целевом обучении
Граждане, ОБУЧАЮЩИЕСЯ по образовательным программам
Граждане, ПОСТУПАЮЩИЕ на обучение (АБИТУРИЕНТЫ)
Студенты на бюджетном обучении
Студенты на платном обучение
ПОСТУПАЮЩИЕ
на обучение
ПО КВОТЕ
ПОСТУПАЮЩИЕ
на обучение
БЕЗ КВОТЫ
на бюджетное обучение (на общих основаниях)
на платное обучение
3
Заказчиками целевого обучения по образовательным программам
высшего образования в пределах установленной квоты являются:
1) федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления;
2) государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия;
3) государственные корпорации;
4) государственные компании;
5) организации оборонно-промышленного комплекса;
6) хозяйственные общества, в уставном капитале которых присутствует доля РФ, субъекта РФ или муниципального образования;
7) акционерные общества, акции которых находятся в собственности или в доверительном управлении государственной корпорации;
8) дочерние хозяйственные общества организаций, указанных в пунктах 4, 6 и 7;
3
9) организации, которые созданы государственными корпорациями
или переданы государственным корпорациям в соответствии с положениями
федеральных законов об указанных корпорациях;
10) организации, признанные сельскохозяйственными товаропроизводителями
в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года
N 264-ФЗ "О развитии сельского хозяйства", по направлениям подготовки
и специальностям сфер сельского хозяйства, рыболовства и инженерии (при условии нахождения в указанном статусе
не менее трех лет);
11) организации, являющиеся резидентами территорий опережающего развития, особой экономической зоны, зоны территориального развития, Арктической зоны, свободного порта Владивосток, либо организации, получившие статус участника проекта на территориях инновационного центра "Сколково", международного медицинского кластера, инновационных научно-технологических центров, а также статус участника Военного инновационного технополиса "Эра" Министерства обороны Российской Федерации (при условии нахождения в соответствующем статусе не менее трех лет)��Иные юридические лица, НЕ могут быть заказчиками �Индивидуальные предприниматели НЕ могут быть заказчиками
Заказчиками целевого обучения по образовательным программам
высшего образования в пределах установленной квоты являются:
Новая схема формирования квоты
Вносятся изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»
Для заказчиков и работодателей в период с 1 марта до 1 апреля 2025 года на платформе «Работа в России» будет открыта форма сбора потребности в целевом обучении по образовательным программам высшего образования на 2026-2027 учебный год.
ВАЖНО - подача заявок на кадровую потребность через портал является обязательным условием для получения квоты на целевое обучение в 2026 году!
Если заявка не будет подана до 1 апреля 2025 года, организация не сможет подать предложение на целевое обучение по программам высшего образования в 2026 году.
Необходимо провести работу :�
В срок до 21.02.2025 заполнить на платформе «Работа в России» (через авторизацию ЕСИА) в личном кабинете в разделе «Профиль компании» информацию:
- ОКВЭД;
- форма собственности;
- для заказчика соответствие одной из категорий, указанных в части 1 ст. 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (при технической возможности); �
После заполнения данных,
профиль компании направляется в орган СЗН для подтверждения корректности выбора.
Об окончании модерации компания получит уведомление.
В случае, если работодатель не является заказчиком в соответствии со ст.71.1 Закона об образоании в РФ, работодателю необходимо определиться с ЗАКАЗЧИКОМ, который согласует потребность в целевом обучении и разместит предложение в 2026 году.
�В срок до 15.03.2025 обеспечить заполнение формы кадровой потребности в целевом обучении на платформе «Работа в России».
Перед подачей заявки необходимо указать в профиле компании ОКВЭД, форму собственности и категорию заказчика целевого обучения.
Рисунок 5 – Окно выбора одной из категорий, указанных в статье 71.1 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
Рисунок 5 – Окно выбора одной из категорий, указанных в статье 71.1 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
Рисунок 6 – Окно выбора роли компании
Заполнение формы заявки о кадровой потребности с 01.03.2025
Если в профиле компании заполнены не все необходимые данные, пользователю отобразится соответствующее информационное сообщение.
Рисунок 7 – Информационное сообщение для заказчиков, не заполнивших необходимые данные в профиле компании
Рисунок 8 – Информационное сообщение для работодателей, не заполнивших необходимые данные в профиле компании
Заполнение заявки заказчиком целевого обучения начинается с блока указания последующего места трудоустройства гражданина.
Необходимо выбрать, работодателем будет выступать заказчик целевого обучения или другая компания. Также необходимо указать регион трудоустройства и населённый пункт.
Рисунок 9 – Блок «Последующее трудоустройство граждан», заполнение заказчиком целевого обучения, планирующим трудоустройство граждан в свою компанию
Рисунок 10 – Блок «Последующее трудоустройство граждан», заполнение заказчиком целевого обучения, планирующим трудоустройство граждан другую компанию
Рисунок 11 – Окно поиска компании
3.2. Далее заполняются характеристики обучения
Рисунок 12.1 – Блок с выбором характеристик обучения необходимых кадров
Рисунок 12.1 – Блок с выбором характеристик обучения необходимых кадров
Характеристики обучения
Последний блок – СОГЛАСУЮЩИЕ ЦЕНТРЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.
Административный центр ответственности (при его наличии у организации, заполняющей заявку) проставляется автоматически на основании ОКВЭД компании.
Отраслевой центр ответственности зависит от ОКВЭД компании, указанной местом трудоустройства, будет предзаполнен не для всех компаний. В случае, если данное поле не предзаполнено, необходим выбор одного из центров ответственности из выпадающего списка.
Региональный отраслевой орган проставляется автоматически на основании региона трудоустройства и выбранного отраслевого центра ответственности.
4. Подача заявки работодателем.
В блоке «Последующее трудоустройство граждан» необходимо выбрать только регион трудоустройства и населенный пункт.
4.2. Блок «Характеристики обучения» аналогичен форме, заполняемой заказчиком.
4.3. Блок «Обязательства» для указания мер поддержки гражданам, которые работодатель готов обеспечить за заказчика целевого обучения.
4.4. Блок выбора заказчика целевого обучения
4.5. Блок «Согласование» аналогичен форме, заполняемой заказчиком.
Необходимо провести работу :�
В срок до 21.02.2025 заполнить на платформе «Работа в России» (через авторизацию ЕСИА) в личном кабинете в разделе «Профиль компании» информацию:
- ОКВЭД;
- форма собственности;
- для заказчика соответствие одной из категорий, указанных в части 1 ст. 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (при технической возможности); �
После заполнения данных,
профиль компании направляется в орган СЗН для подтверждения корректности выбора.
Об окончании модерации компания получит уведомление.
В случае, если работодатель не является заказчиком в соответствии со ст.71.1 Закона об образоании в РФ, работодателю необходимо определиться с ЗАКАЗЧИКОМ, который согласует потребность в целевом обучении и разместит предложение в 2026 году.
�В срок до 15.03.2025 обеспечить заполнение формы кадровой потребности в целевом обучении на платформе «Работа в России».
В целях оказания консультаций
по вопросам сбора потребности работодателей и заказчиков, осуществляющих деятельность на территории Ростовской области, в целевом обучении для установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования
работает
телефон горячей линии 8 (863) 244 22 98
�О возможностях портала «Работа России»��Целевое обучение - 2025���Надежда Викторовна Коробкина�начальник отдела профессионального обучения�и профессиональной ориентации �УГСЗН Ростовской области��Сергей Васильевич Убирайло�начальник отдела профессионального обучения�и профессиональной ориентации ГКУ РО «Центр занятости населения города Ростова-на-Дону»�����
Единая цифровая платформа «Работа России» https://trudvsem.ru/
3
Информационное обеспечение целевого обучения и возможность заключения договоров
о целевом обучении обеспечивает Единая цифровая платформа в сфере занятости
и трудовых отношений «Работа в России» trudvsem.ru.
В личном кабинете работодателя в разделе «Целевое обучение»
О целевом обучении;
Предложения целевого обучения
Мои предложения
Мои заявки
Договоры
Конкурсные группы
3
СРОКИ
ЗАКАЗЧИК
ПРЕДЛОЖЕНИЕ
ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА
О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ
для поступающих (абитуриентов)
по всем образовательным программам до 10 июня
ГРАЖДАНИН
ЗАЯВКА на заключение договора
о целевом обучении в соответствии с предложением заказчика
По всем образовательным программам –
в период приема документов в ОУ
по программам бакалавриата, специалитета
до 25 июля
по иным программам -
в сроки приема документов
Если гражданин не подаст заявку, то он НЕ СМОЖЕТ ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ!!!
для обучающихся
(студентов)
в сроки, определяемые
Заказчиками
(в течение всего года)
- Поступающие на обучение (абитуриенты):
а) в электронном виде одновременно с подачей заявления о приеме на обучение
или
б) на бумажном носителе в организацию в которую они поступают на обучение.
Особенности размещения гражданами заявок на предложения заказчиков в целях заключения договора о целевом обучении
2024 год: - Сведения о заявках, поданных в письменном виде на бумажном носителе, размещаются
на платформе "Работа в России" ЗАКАЗЧИКАМИ.
Вносятся изменения по работе в 2025 году
Раздел «Мои предложения»��Создать заявку
Что включается в предложение заказчика
Полное наименование заказчика
Количество договоров о целевом обучении, которые заказчик намерен заключить
Кому адресовано предложение
Информация об обучении гражданина (уровень образования; профессия, специальность, направление подготовки; образовательная организация; форма обучения)
Требования, предъявляемые к гражданам
Требования к успеваемости гражданина
Меры поддержки в период обучения (при приеме на целевое обучение по программам бакалавриата и специалитета в пределах квоты меры материального стимулирования устанавливаются в объеме на уровне не ниже размера государственной академической стипендии – 2 067 рублей в 2024 году)
Информация о будущей трудовой деятельности гражданина после обучения
Меры поддержки в период осуществления трудовой деятельности
Контакты ответственных лиц за организацию заключения договоров о целевом обучении
Формирование предложения
В период целевого обучения обучающимся устанавливается мера ежемесячного материального стимулирования в размере 7 000 рублей.
ФИО полностью
При сохранении сведений, внесенных в конструкторе, формируется черновик предложения. Далее следует направить предложение на модерацию для последующей публикации на Портале.�
Предложения целевого обучения – весь перечень предложений заказчиков
ФОРМИРОВАНИЕ ДОГОВОРА
Для перехода на форму создания электронного договора следует нажать на кнопку «Новый договор» в карточке заявки, находящейся в статусе «Заключение договора» либо на странице «Договоры на целевое обучение» и выбрать из
выпадающего списка вариант «Создать договор в электронном виде»
3
Стороны договора о целевом обучении:
ГРАЖДАНИН
ЗАКАЗЧИК
В случае если договором установлено:
- прохождение практической подготовки
у заказчика или работодателя
или
- требования к успеваемости
Образовательная организация
РАБОТОДАТЕЛЬ
является стороной договора
может являться стороной договора
договор о целевом обучении
Особенности заключения договора о целевом обучении между заказчиком, гражданином и иными сторонами договора о целевом обучении.
- при заключении договора о целевом обучении в электронном виде заказчик, образовательная организация, работодатель и гражданин подписывают договор о целевом обучении на платформе "Работа в России"
- при заключении договора о целевом обучении на бумажном носителе он заключается в количестве экземпляров по числу сторон договора о целевом обучении
Особенности заключения договора о целевом обучении между заказчиком, претендентом и иными сторонами договора о целевом обучении.
Заключение договора о целевом обучении со студентами только осуществляется только на бумажном носителе.
ЗАКАЗЧИК осуществляет:
образовательную деятельность о заключении договора о целевом обучении
В договоре о целевом обучении указываются следующие характеристики, условия и требования:
а) характеристики обучения
б) сведения о месте осуществления трудовой деятельности:
в) срок трудовой деятельности;
г) условия оплаты труда в период осуществления трудовой деятельности (указываются по решению заказчика);
д) срок трудоустройства;
е) иные условия осуществления трудовой деятельности (в том по совместительству, дистанционно, вахтовым методом) (указываются по решению заказчика);
ж) условия возможного изменения места осуществления трудовой деятельности
з) сведения о мерах поддержки в период обучения и период трудовой деятельности гражданина (в случае приема гражданина на целевое обучение в пределах квоты (бакалавриат и специалитета) меры материального стимулирования в период обучения устанавливаются в объеме не ниже размера государственной академической стипендии, назначаемой в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 36 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации");
и) условия:
о прохождении гражданином практики у заказчика или работодателя (за исключением случая, если прохождение практики у заказчика или работодателя невозможно);
о прохождении гражданином практической подготовки у заказчика или работодателя по дисциплинам, модулям (указывается по решению заказчика);
о сопровождении гражданина наставником;
к) требования к успеваемости и возможность сокращения заказчиком мер поддержки при невыполнении гражданином этих требований (указываются по решению заказчика);
л) права и обязанности сторон договора о целевом обучении.
Если заказчик – предприятие оборонно-промышленного комплекса, то сведения о месте осуществления трудовой деятельности могут содержать только данные об основном виде деятельности и организационно-правовой форме организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении, а также о субъекте Российской Федерации, на территории которого такое юридическое лицо расположено.
3
Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату профессионального обучения и дополнительного образования за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период целевого обучения, и (или) других мер;
б) по трудоустройству гражданина в соответствии с полученной квалификацией не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);
б) по осуществлению трудовой деятельности в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение не менее трех лет и не более пяти лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором
3
Договором о целевом обучении предусматриваются условия:
1) о прохождении гражданином практической подготовки у заказчика или в организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении, и об индивидуальном сопровождении гражданина наставником (представителем заказчика или организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором);
2) о требованиях заказчика к успеваемости гражданина, с которым заключен договор о целевом обучении и возможности сокращения заказчиком мер поддержки при невыполнении гражданином этих требований.
Договор о целевом обучении предусматривает обязательства в случае если сторонами договора также являются образовательная организация и работодатель.
3
Обязательство образовательной организации:
а) по организации практической подготовки гражданина в местах, определенных договором о целевом обучении;
б) по предоставлению заказчику целевого обучения по его заявлению сведений о результатах освоения гражданином образовательной программы, результатах прохождения им промежуточной и итоговой аттестации.
Обязательство работодателя:
по организации условий для прохождения гражданином практической подготовки в местах, определенных договором, в том числе предоставление ему индивидуального сопровождения наставником.
Обязательство заказчика:
по информированию гражданина о целевом обучении, о сокращении мер поддержки при невыполнении им требований заказчика целевого обучения к успеваемости.
В случае, если заказчик целевого обучения также оплачивает обучение гражданина по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования, договор о целевом обучении может содержать условия договора об оказании платных образовательных услуг, предусмотренные статьей 54 Закона об образовании.
3
Гражданин вправе заключить договор о целевом обучении только с одним заказчиком целевого обучения
В случае не заключения или расторжения досрочно, а также не трудоустройства применяются штрафные санкции, как к заказчику, так и к гражданину
3
Санкции к ГРАЖДАНИНУ
Гражданин не исполнил обязательство
по освоению образовательной программы
и (или) осуществлению трудовой деятельности
возмещение заказчику расходов,
связанных с предоставлением мер поддержки
Гражданин – НЕ квотник
Гражданин – КВОТНИК
Гражданин отказался от заключения договора
Гражданин расторгнул договор о целевом обучении до первой промежуточной аттестации
Гражданин расторгнул договор
о целевом обучении до завершения освоения ОП (за исключением расторжения договора до первой промежут. аттестации)
Гражданин завершил освоение ОП и не заключил трудовой договор
Гражданин заключил трудовой договор
и не исполнил обязательство по трудовой деятельности
ОТЧИСЛЕНИЕ (перевод на платное обучение при наличии мест)
штраф в размере затрат за период
фактического обучения до расторжения договора;
ОТЧИСЛЕНИЕ или перевод на платное обучение при наличии мест
штраф в размере затрат за период освоения ОП пропорционально доле
неотработанного времени
штраф в размере затрат за период фактического обучения до расторжения договора
штраф в размере затрат за период освоения ОП
+
возмещение заказчику расходов, связанных
с предостав лением мер поддержки
3
Cанкции к ЗАКАЗЧИКУ
Договор о целевом обучении с гражданином – НЕ квотником
Заказчик не исполнил обязательство по трудоустройству или расторгнул договор о целевом обучении в одностороннем порядке после трудоустройства гражданина
штраф в размере затрат за первый год обучения
Заказчик расторгнул договор
в одностороннем порядке до первой промежуточной аттестации гражданина
Договор о целевом обучении с гражданином – КВОТНИКОМ
Заказчик отказался от заключения договора
штраф в размере затрат за первый год обучения
компенсация гражданину
(3-кратная среднемесячная заработная плата
в субъекте РФ, на территории которого гражданин должен быть трудоустроен в соответствии
с договором о целевом обучении)
Заказчик не исполнил обязательство
по трудоустройству
или расторгнул договор в одностороннем порядке (за исключением расторжения договора до первой промежуточной аттестации)
Гражданин
завершил
освоение ОП
Гражданин
НЕ завершил освоение ОП
штраф в размере затрат
за период освоения ОП
штраф в размере затрат за период фактического обучения
до расторжения договора
+
компенсация
гражданину
(3-кратная среднемесячная заработная плата в субъекте РФ, на
территории которого гражданин должен быть трудоустроен в соответствии
с договором
о целевом обучении)
Спасибо
за внимание!