Формування команди міні-компанії

Підготовка

Наскільки є важливою командна робота?

Дискусія

Чи можливий бізнес для підлітків?

Розгляньте зі  студентам різні варіанти зайнятості підлітків:

Наймана праця на повний робочий день - поки ви навчаєтесь у школі або коледжі – це неможливо, і роботодавці не мають права наймати на повний робочий день неповнолітніх.

Розгляньте зі  студентам різні варіанти зайнятості підлітків:

Тимчасова робота за контрактом - це цілком можливий варіант для учнів та студентів. Студенти часто можуть знайти підробіток під час канікул і/або у вільний від навчання час

Розгляньте зі  студентам різні варіанти зайнятості підлітків:

Фріланс – робота на позаштатній основі з одним або кількома замовниками. Підлітки вміло рекламують товари та послуги через соцмережі та відеохостинги як спеціалісти з соціального медіа маркетингу.

Розгляньте зі  студентам різні варіанти зайнятості підлітків:

Підприємництво – продаж товарів і послуг самостійно або у складі невеликої групи. Можливо, у оточенні студентів є друзі або знайомі, які займаються власним бізнесом або займаються стартапами, що можуть розширитися в успішний бізнес.

Дискусія

Який із наведених варіантів вам до вподоби та чому?

Практичні вправи

Вправа 1. Що ви вмієте добре робити?

Обговоріть результати в групах

Практичні вправи

Вправа 2. Визначення ваших особистих якостей

Таблицю можна переглянути тут:

Заповніть таблицю, щоб оцінити ви оцінюєте свої сильні сторони у різних сферах. 

Дискусія

Чому “один у полі не воїн” або як командна робота впливає на загальний успіх?

Реальні приклади

Стів Джобс і компанія «Pixar». ��В кінці 90-х років минулого століття Джобс придбав невелику компанію, яка займалася виробництвом комп'ютерів. Офіс був перенесений до будівлі занедбаної консервної фабрики. На перший погляд, її планування може здатися відмінним: три окремих офісних сегмента для аніматорів, комп'ютерників і керівництва.

​

Але Джобс розумів, що це — провальна ідея і команді потрібно відчути командний дух. Як це зробити? Помістити їх в один відкритий простір, де по центру був би атріум. Тобто, метою Джобса було створити один великий і відкритий простір для своїх співробітників, де вони могли б спілкуватися і спільно вирішувати завдання. Після довгих маніпуляцій із залученням співробітників до командного підходу результат не змусив себе чекати: колеги дійсно усвідомили і відчули на собі, що робота в команді — це можливість створити щось велике.

Реальні приклади

The Rolling Stones ��Виступають по всьому світу вже більше 50-ти років. Музиканти діляться невеликим, але потужним секретом: командний підхід до спільної роботи підтримує їх високий рівень. Кожному їх туру передує ретельна двомісячна підготовка у вигляді інтенсивних репетицій. Під час цього учасники групи відпрацьовують свій загальний ритм. Кейт Річардс говорить, що він завжди стежить за граючою рукою Чарльза Воттса, щоб відразу вловити момент, коли він збивається, і одним поглядом дати зрозуміти Ронні Вуду, що їм потрібно підлаштовуватися під ритм. Тобто, кожен музикант має свою окрему роль, але при цьому вони доповнюють один одного.

Реальні приклади

Google ��У 2012 році вона запустила проект «Арістотель», в процесі якого дослідники Google брали інтерв'юу сотні своїх співробітників.

​

Мета: знайти рецепт побудови ідеальної команди. На подив самих дослідників, секрет полягав не в підборі лише кращих фахівців, а в наявності відчуття психологічної безпеки у кожного учасника команди. Тобто, кожен співробітник повинен вірити в те, що команда — абсолютно безпечне місце для міжособистісного спілкування. Тут має бути комфортно говорити про те, що тебе турбує, обговорювати всілякі ідеї і черпати натхнення один у одного. Таким чином, можна сміливо стверджувати, що рівноправність і повага по відношенню до своїх колег — те, що потрібно кожній організації, яка бажає побудувати ефективну і продуктивну команду.

Дискусія

Що об’єднує ці компанії?

Практичні вправи

Вправа 3. Визначення хорошого і поганого слухача

1. Поділіться на пари.
2. Один студент хвилину говорить про щось, чим він захоплюється, а інший повинен виконати роль якомога гіршого слухача.
3. Через хвилину студенти міняються ролями.

Як ви почувалися, коли вас слухав гірший слухач?

Практичні вправи

Поради для ефективної комунікації:

1. Намагайтеся не допускати помилок при формулюванні запитань, які роблять люди, коли ставлять запитання: Формують “перевантажені” запитання, Задають забагато запитань “Чому”?
2. Зосередьтесь на “невербальному”  спілкуванні.
3. Використовуйте перефразовування/підсумовування чи повторення.
4. Ставте відкриті запитання.

Практичні вправи

Вправа 3. Визначення хорошого і поганого слухача

1. Поділіться на пари.
2. Один студент хвилину говорить про щось, чим він захоплюється, а інший повинен виконати роль якомога кращого слухача.
3. Через хвилину студенти міняються ролями.

Як ви почувалися, коли вас слухав хороший слухач?

2

Дискусія

Як ви себе почували коли вас не слухали та наскільки важливою є комунікація та вміння слухати?

Практичні вправи

1. Об’єднайтесь в команди, в яких ви плануєте продовжувати працювати в командах протягом курсу.
2. Сформуйте угоду про співпрацю, у якій ви розпишете правила, обов'язки та умови співпраці протягом реалізації курсу з підприємництва.
3. До угоди можна додавати інші правила та обов'язки.

Вправа 4. Угода про співпрацю

Приклади правил та умов співпраці, які можна затвердити в Угоді

1. Наші загальні правила плідної співпраці 
2. Які наші спільні обов’язки? 
3. Яким чином ми забезпечуємо найвищу якість роботи? 
4. З приводу чого можна жартувати, а з приводу чого – ні? 
5. Чи мають бути передбачені будь-які стимулювання для тих, хто докладає додаткові зусилля? 
6. Як нам ділитися надлишковими доходами? 
7. Що нам робити, якщо хтось не виконує своєї роботи і не дотримується домовленості? 
8. Яким чином ми вирішуємо спори чи залагоджуємо конфлікти? Хто нам допомагатиме?

Угода про співпрацю

В кінці угоди додайте також назву компанії та дату і підпис усіх членів угоди!

Ознайомтесь з правилами додатково:

Підбиття підсумків

Формування команди міні-компанії

Розвивай та практикуй свої підприємницькі амбіції!