2025. 09
○ 의사결정
● 정보전달
○ 지시사항
진현우 매니저
중견/대기업 취업과정 및 전략에 대한 A to Z
사내한
Restricted
본 문서는 현대자동차·기아의 정보자산으로 귀사와의 비밀유지계약 및 제반법률에 따라 법적 보호를 받습니다.
▣ 중견/대기업 취업과정 및 취업전략에 대한 A to Z
순 서
목 적
기업 입사 관련하여 지식이 없는 취준생들에게 취업과정 FLOW에 대한 전반적인 설명과 그 외 취업과정에 필요한 팁 전수
강의 내용 | 구분 | 주제 | 주요 내용 |
1 | 경력 소개 | ① 경력소개 ② 입사 스펙 소개 ③ 기타 내용 | |
2 | 취업 과정 | ① 입사지원회사 찾기 ② 자기소개서 ③ 면접 | |
3 | 취업 정보 | ① 취업 준비시 유용한 자료들 |
내 용
NCS / 면접 등 준비
수강자에 대한 취업 이해도 상승
목표 설정 및 구체화
- 4학년 2학기 입사지원서 써보기
- 입사지원서부터 면접까지의 과정
사내한
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▣ 중견/대기업 취업과정 및 취업전략에 대한 A to Z
경력소개
근무기간 : 2021.08 ~ 2023.03
근무팀 : SF생산관리 → 안전팀
근무지 : 전주공장
주요업무 : 안전관리 업무
계약연봉 : 4,200
근무기간 : 2023.03~
근무팀 : 국내생산담당 안전환경팀
근무지 : 전주공장
주요업무 : 안전관리 업무
계약연봉 : 5,300
사내한
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▣ 중견/대기업 취업과정 및 취업전략에 대한 A to Z
입사 스펙 소개
- 전북대 유기소재파이버공학과 졸업
- 학점 : 3.51
- 전북대 습식공정 연구실 재직(1년)
- 전북대 동계 해외봉사(베트남)
- 과부회장 활동 1년
- 여름방학 현장실습(한국탄소산업진흥원, 3학점)
- 토익 825 / 토익스피킹 IH (대학교4학년 취득)
- 위험물산업기사(대학교4학년취득)
- 산업안전기사/산업위생기사(입사후 취득)
- 한국사 1급(대학교취득)
사내한
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▣ 중견/대기업 취업과정 및 취업전략에 대한 A to Z
입사 스펙 소개
- 휴비스, SK넥실리스, SKE&S, 데크카본, LG화학, 웰크론, 비나텍, 두산퓨어셀, 동국제강, 도레이첨단소재, 일진하이솔루스, 코오롱인더스트리, FITI연구원, KOTITI연구원, 율촌화학, 태광산업, 전주페이퍼 등 약 100여개 회사 지원
- 휴비스, 현대자동차, 일진제강, 전주페이퍼, 웰크론, 기타 중소기업 한 3군데 정도
- 휴비스, 현대자동차, SK넥실리스, LG화학, 웰크론, 코오롱인더스트리 , KCC, FITI연구원, 전주페이퍼, 일진제강 20여개정도
사내한
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▣ 중견/대기업 취업과정 및 취업전략에 대한 A to Z
취업 과정
① 입사 지원 회사 찾기
네이버 카페 : 독취사
자소설닷컴
사람인/인크루트
사내한
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▣ 중견/대기업 취업과정 및 취업전략에 대한 A to Z
취업 과정
10배수
5배수
3배수
합격
① 입사 지원 회사 찾기
사내한
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▣ 중견/대기업 취업과정 및 취업전략에 대한 A to Z
취업 과정
② 서류전형(자기소개서 작성 예시1)
[안전을 최우선으로 하는 가치관]
대학 3학년 재학 중, 공공기관 연구원에서 2달여간 인턴생활을 통하여 pilot scale의 Polymer중합 공정을 체험해본 경험이 있습니다. 현장에서는 생각보다 많은 아차사고가 발생하였고, 사고로 인해 공정의 중단뿐만 아니라 제품의 생산량에도 차질이 생겼습니다. 이로 인해 사고는 단순히 인명의 재해뿐만 아니라 공장의 생산량과 품질에도 직결될 수 있다는 것을 깨닫고 안전을 최우선으로 하는 가치관을 가지게 되었습니다. 이후 안전관리 역량을 키우기 위하여 2가지 방법을 통해 안전 직무를 준비하였습니다.
첫째, 안전 직무에 관한 전문적인 지식을 쌓았습니다. 산업안전기사와 위험물산업기사를 취득함으로써 안전지식에 대한 역량을 높였고, 이후 안전팀에서 재직 중 법규등록부 수정, 공장 환경안전 업무표준 수정 업무를 담당하며 수시로 변화하는 법규에 대응하는 방법을 배웠습니다. 또한, 현업 부서의 안전보건이행상태 평가 업무를 통하여 근로자 정기교육, 위험성평가 실시, 작업계획서 및 허가서등의 문서에 관한 점검 및 지도 조언 업무를 수행했습니다.
둘째, 안전 직무에서 필요한 현장의 경험을 쌓았습니다. 안전팀에서 15개월간 근무하며 사업장 안전관리에 대한 역량을 쌓았습니다. 공장 정문 안전캠페인을 통하여 사원들의 안전의식 향상을 위해 노력하였고, 공사협력업체 협의회를 직접 진행하며 월별 안전작업 실적 및 미준수 사례 통계 데이터 분석 업무를 통하여 수치화된 자료를 제공하여 교육을 실시하였습니다. 또한 산업안전보건법, 승강기안전관리법으로 관리되고 있는 유해위험기계기구의 정기안전검사 업무를 담당하며 안전검사기준에 대해 자세히 알게 되었고, 대관 업무를 하게 되면서 다양한 연령대의 사람들과의 소통능력을 키울 수 있었습니다.
안전에 관한 전문지식과 사업장 안전관리 경험을 바탕으로 안전 직무를 효율적으로 수행하며 향후 안전 분야에서 최고 수준의 기술을 보유한 산업안전명장이 되어 현대자동차를 무재해 사업장으로써 그 가치를 높이는데 기여하고 싶습니다.
소제목
직무 선택 이유와 그 근거
내 경험
마무리
사내한
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취업 과정
②서류전형( 자기소개서 작성 예시2)
중대재해처벌법이 시행되면서 중요하게 생각되는 부분은 경영책임자의 책임 강화, 안전보건관리체계 구성의 강화라고 생각합니다. 작년 개정된 KOSHA-MS에도 사업주의 면담 항목이 평가 기준으로 추가되면서 사업주 및 경영책임자가 안전에 대해 많은 관심을 가지게 되었고, 안전보건확보의무를 통해 안전보건 전담 조직의 확대와 관련 법령들의 강화가 지속되고 있는 상황입니다.
안전사고에 대한 사망만인율은 우리나라가 세계적으로 높은 편이고 처벌에 관한 법규도 선진국에 비해 많이 약한 것은 사실입니다. 중대재해처벌법의 시행으로 이러한 문제가 표면적으로 드러나게 되었고, 중대재해처벌법 시행 이후 산업재해발생률이 작년에 비해 줄었지만 계속하여 중대재해가 발생함에 따라 처벌 완화가 되기는 쉽지 않을 거라고 생각합니다.
중대산업재해 및 중대시민재해 발생 예방을 위하여 안전 담당자로서 2가지 역할을 통해 기여할 수 있을 것입니다.
첫째, 안전 담당자로서 안전한 작업체계를 만드는 것입니다. 현대자동차의 안전보건경영방침에 따라 안전 담당자로서 연간 계획을 수립하고, 이를 잘 실행하고 있는지 점검하며 개선하는 것이 중요하다고 생각합니다. 사고의 발생은 예측이 불가하기 때문에 아무리 안전한 공정이라도 사고가 0%에 수렴한다고는 장담할 수 없습니다. 따라서 오류와 실수를 최소화하기 위한 작업자 간 교차 점검, 유해위험요인을 개선하기 위한 위험성평가를 통하여 PDCA구조의 안전보건관리체계를 구축하는 역할이 중요하다고 생각합니다.
둘째, 종사자 스스로 안전을 지키는 문화를 조성하는 것입니다. 안전 담당자로서 공장 안전에 크게 기여할 수 있는 역할은 전사원에게 안전에 대한 중요성을 깨닫고 스스로 사고예방을 할 수 있도록 도움을 주는 것이라고 생각합니다. VR체험관, 안전사고 시뮬레이션과 같은 IT 기술을 통한 안전교육과 보호구 필수 착용 캠페인, 위험성평가, 현장 종사자 면담을 통하여 현장의 안전에 대한 중요성과 경각심을 심어주며 안전을 최우선으로 생각하는 공장을 만드는 과정에 기여하겠습니다.
내생각
내 생각에 관한 뒷받침 근거
입사후
내가 생각하는
내 역할
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취업 과정
③ 인성검사/NCS/직무면접
- 거짓말을 하지 않는 것이 중요
- 매우그렇다 / 매우 아니다 웬만하면 고르지 말 것
- 시간 제한이 있으나 시간은 매우 충분하니 천천히 해도 됨
- 약 200문제 정도 됨, 문제에서 앞부분과 뒷부분에 같은 걸 꼬아서 물어봄 EX) 앞 – 나는 어느때나 긍정적이다, 뒷 – 나는 모든걸 포기하고 싶을 때가 종종 있다
- 시중에 나온 책 사서 풀기(시대에듀, 에듀윌)
- 자소서 쓰고 합격발표 나오긴 전부터 NCS 푸는걸 추천
- 컴퓨터 카메라를 보면서 주어진 질문에 대하여 대답하는 면접
- 모든 대화가 녹음되니 말이 다 끝나도 혼잣말을 하거나 한숨쉬거나 욕하면 안됨
- 시간은 충분하니 천천히 말해도 됨(긴장해서 말이 빨라지는걸 주의해야함)
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취업 과정
④ 종합 면접
- 평균적으로 지원자 5~7명 / 면접관 2~4명 정도 참석함 (주로 실무담당자 1명, 파트/팀장 급 1명, 인사팀 1명 참석)
- 1차면접에서는 이사람이 지원한 직무에 대해서 어느정도 아는지 검증이 주된 목적임
- 아는 것에 대해서 말하고 모르면 모른다고 솔직하게 말하되 태도가 중요하다고 생각함 (신입사원이라 면접관들도 크게 기대 안함)
- 요즘 대기업 대부분은 ppt 면접을 보는 추세임 (주제를 미리 정해주고 ppt 3장 만들어 오라고 한 후 발표 시킴, 또한 즉석 문제 1개 풀라고 시킴- 실무랑 매우 관련이 있음)
- 회사의 인재상을 보고 인재상에 해당하는 경험을 말하면 좋음 ( EX 현대 : 도전정신)
- 네이버 기사를 검색하여 최근 회사 이슈 사항들에 대해서 파악하고 가야함
- 1분 자기소개, 지원동기, 입사 후 향후 계획 등에 대한 질문은 100% 나온다고 생각하고 외우고 가야함
- 자기소개서를 기반으로 질문을 던지니, 자기소개서에 쓴 내용들은 다 외워야함
- 임원급이 참석함(팀장 AND 상무) – 가장 높은사람한테만 잘보여도 가능성 UP(상무구별법 : 가운데 앉은 사람, 질문 많은 사람)
- 2차 면접에서도 사람의 인성 / 회사에 본인이 기여할 수 있는 부분 / 미래 계획 이런 입사 후의 계획에 대해 자주 물어봄
- 당황스러운 질문을 하는 사람도 많음(EX, 장난많이치시죠? , 대학교때 공부 못하셨네요? , 여기말고 또 어디쓰셨나요)
사내한
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▣ 중견/대기업 취업과정 및 취업전략에 대한 A to Z
취업 에 유용한 정보
1. 자기소개서 쓰는 방법 예시 설명
2. 면접에서 하면 안되는 행동들
3. 리얼 면접 상황 콘텐츠
면접의 분위기, 입사지원서 잘쓰는 법에 대해서 알게됨
1. 입사지원서 클리닉
- 입사 지원서 쓰고 올리면 전문가가 첨삭해줌
2. 프로그램 신청
- 취업 특강(현직자) , SAFFY아카데미, 회사 방문 채용설명회 다 여깄음
3. 취업성공수기
- 취업성공한 선배들 자소서 다 있음
- 경제는 알아야됨(업황, 사업투자 건 등)
ex) 나의 약점 – 학점, 친화력
나의 강점 – 객관성, 습득력
- 중소기업/중견기업 면접 많이 봐보기
- 자소서 많이 써보기
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현대자동차 소개
https://youtu.be/JWMdhDJKl4k?si=oLiWj2JuuUVWjc-C
＊ 전주공장 소개 동영상
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