Quinta Sesión

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20 de Septiembre, 2022

Cronograma Septiembre 2022

6

Objetivos de la capacitación

Conceptos básicos de ESST

Introducción a la herramienta

8

Clasificación de las empresas

Alineación, criterios de exclusión y cumplimiento legal (Práctica 1 y 2)

Trabajo en grupo

Seguridad en el trabajo

(Práctica 3)

Trabajo en grupo

Herramientas

15

Salud y bienestar mental (Práctica 4)

Trabajo en grupo

20

22

29

Políticas y procedimientos de ESST (Práctica 5)

Trabajo en grupo

Prácticas justas en el trabajo (Práctica 6 )

Procedimientos y políticas específicas en cada sector (Práctica 7)

Implementación e integración del modelo

Recursos y herramientas

Pasos a seguir y acceso a los mini grants

Pasos a seguir por intermediario

Pasos a seguir por intermediario

Retroalimentación

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• Reflexionemos
• Retroalimentemos
• Visualicemos

30 min

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Listado de asistencia

Repasemos las prácticas

1. Alineación con el programa y criterio de exclusión

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2. Cumplimiento Marco Legal

3. Seguridad en el trabajo

4. Salud y Bienestar Mental

Fatiga

Demanda de trabajo físico

Temas sociales y organizacionales

3

Bullying (Acoso)

4

Violencia ocupacional

5

Salud y bienestar mental

1

2

Práctica 5

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Políticas y Procedimientos

Políticas y Procedimientos

REPORTE DE RIESGOS

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

GESTIÓN DE ESST

PROCEDIMIENTOS DE ESST

POLÍTICAS DE ESST

Políticas y Procedimientos

PROCEDIMIENTOS DE ESST

POLÍTICAS DE ESST

¿La PEC tiene una política de ESST, que incluya el compromiso de la organización, asuntos generales y, cuando sea necesario, asuntos específicos?

¿Existen procedimientos de ESST debidamente documentados?

Las políticas comunican la unión entre la visión y los valores de la organización y sus operaciones diarias.

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Una política sólida establece el enfoque de las PECs con respecto a asuntos relacionados con empleo, salud y seguridad en el trabajo, afirma el compromiso de prevenir daños y ayuda a promover prácticas de trabajo seguras.  

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Un procedimiento explica un plan de acción específico para llevar a cabo una política. Los procedimientos les dicen a los empleados cómo manejar con una situación y cuándo. 

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Los procedimientos brindan una dirección útil para los gerentes y el personal que trabajan hacia un mismo objetivo, un lugar de trabajo saludable y libre de accidentes.

Políticas y Procedimientos

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PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

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GESTIÓN DE ESST

• Los sistemas de gestión de ESST constituyen un documento escrito que especifica cómo la PEC gestionará la ESST. Describe las evaluaciones de riesgos y las medidas de control necesarias para minimizarlos en los lugares de trabajo.

¿Existe un enfoque sistemático para el manejo de riesgos de ESST? (identificación de peligros, evaluación de riesgos, y medidas de control)

• Cuando los trabajadores se involucran para asegurarse de que su seguridad y salud estén protegidas, se obtienen resultados más exitosos en el lugar de trabajo.
• Los empleadores tienen la obligación de consultar a todos sus trabajadores sobre asuntos de salud y seguridad. 
• Se reducen la cantidad de accidentes y enfermedades ocupacionales
• Los trabajadores están más motivados

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¿Existe un proceso para la participación o consulta por parte de los trabajadores para integrar el comité de SSO y para manejar asuntos relacionados con ESST?

Políticas y Procedimientos

REPORTE DE RIESGOS

• Es necesario presentar reportes formales a la gerencia de la organización, en donde se han identificado los peligros y evaluado los riesgos.

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• Se debe realizar una comunicación efectiva de los riesgos potenciales y casi accidentes.

¿Se reportan los incidentes y accidentes, y se evalúan los posibles riesgos?

Políticas y Procedimientos

Identificar riesgos en Políticas y procedimientos

&

Políticas y Procedimientos

Preguntas

Trabajo en Grupo

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• Elaboración de Política

Ejercicio por institución

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1.Elijan si desean trabajar 1 o 2 políticas

2. Encuentren las plantillas en el Drive

3. Lean y llenen lo que aplique para su institución

1. Política de seguridad y salud en el trabajo

2. Política de bienestar en el trabajo

3. Política de acoso e intimidación laboral

25 MIN

Retroalimentación

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• Reflexionemos
• Retroalimentemos
• Visualicemos

30 min

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Próxima Sesión

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• Jueves 22 / sep
• Iniciamos 7:00 am
• ¡Los esperamos!