П’ять нових трендів ринку праці, які варто врахувати вже зараз
Мрії про роботу з дому — нова реальність, традиційні підходи давно у минулому, а soft skills — давно всім відомий квиток у майбутнє. Розповідаємо, як вже незабаром зміниться ринок праці та чому ми все ж таки кращі за роботів.
Технологічні розробки, економічні зміни, глобалізація та автоматизація змушують світ рухатися швидше, а бізнес — розуміти нові потреби працівників та трансформуватися. Знаючи та застосовуючи тенденції ринку праці, ми отримуємо нові ідеї та методи роботи, формуємо більш гнучке та сприятливе для професійного росту середовище. Такі зміни впливають як на власників бізнесу, так і на співробітників, і мають тонку межу між особистим та професійним життям.
Work.ua https://www.work.ua/ розповідає про головні тренди майбутнього ринку праці, які ми можемо помітити вже зараз.
Народившись та зростаючи у швидкому інтернет-орієнтованому середовищі, нове покоління стало дуже технологічним, тому в роботі очікує на повне забезпечення новітніми програмними засобами. Вони також мають прагматичний підхід як до навчання, так і до кар’єри.
Тому, бізнесу варто оновлювати традиційні технології, робочі практики та навчання. Так, Philip Morris Ukraine щороку відкриває оплачувані кар’єрні програми для студентів та випускників — INCOMPASS та ASPIRE, які надають реальні можливості для занурення у сучасне бізнес-середовище. Міжнародна корпорація Procter&Gamble запрошує спробувати себе на піврічному стажуванні в сучасному напрямку Cyber security на посаді лідера IT-проекту.
Дистанційна робота�
Робота з дому чи будь-якого місця на планеті почала представляти серйозну конкуренцію звичній офісній роботі. Значне вдосконалення технологій та нове мислення нового покоління не могли не відбитися на бізнес-процесах та на їхньому переосмисленні. Тому, все більше працівників відкриті до гнучкості та свободи на робочому місці.
Ключові переваги дистанційної роботи — гармонізація робочої та особистої сфери життя, управління власним часом, оновлення комунікаційного програмного забезпечення (Skype, Slack та Zoom) та вигідність роботодавцю і працівнику.
Вподобання гнучкого графіку роботи
Звичний нам графік роботи з 9:00 до 18:00 також може зазнати значних змін.
Великі компанії вже експериментують зі змінами в робочому навантаженні. Глобальний рітейлер eBay представив програму eBay @Home для представників служби обслуговування клієнтів.
Гендерна рівність
Тенденція гендерної рівності https://www.work.ua/articles/expert-opinion/2201/ відкриває жінкам більше перспектив для професійного розвитку. Все більше зарубіжних та українських компанії примножують зусилля щодо рівноправ’я, щоб усунути гендерний розрив.
Взаємодія роботів і людей
Перша взаємодія з роботами в робочому процесі викликала невдоволення серед співробітників. Проте, поступова глобальна еволюція штучного інтелекту та машинного навчання дозволяє працівникам гармонійно співіснувати з роботами.
Зараз роботи допомагають автоматизувати поточні робочі процеси, зменшувати витрати та підвищувати операційну ефективність.
Водночас, робота, в якій присутня творчість і неординарність, найімовірніше ніколи не буде повністю передана роботам. Так, штучний інтелект значно полегшує робочі процеси, проте поки що суттєво відстає як в креативності та творчих процесах, так і в побудові чітких систем управлінських рішень.
Освоюємо і використовуємо нові технології, але не забуваємо, що креатив, творча фантазія та здатність широко мислити — це те, що завжди буде відрізняти людину від найрозумніших машин.