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Reskilling hacia la Agilidad:

Facilitadores

Abril-24

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Agenda

Desafíos actuales

Mapeo de talento – reskilling

Equipos agiles

Rol del Facilitador

Desarrollo de habilidades: comunidad de Facilitadores

Escalamiento: Academia

¿Quiénes somos?

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CYNTHIA LISER

ENTERPRISE AGILE COACH

FARMACITY

FLORENCIA VIOLA

ENTERPRISE AGILE COACH

FARMACITY

¿Quiénes somos?

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¿Quiénes somos?

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Equipos ágiles

AGILIDAD EMPRESARIAL

¿Qué es?

¿Qué NO es?

Es una nueva forma de ser, pensar y hacer negocios impactando en una manera distinta de comprender y abordar nuestras organizaciones

  • Un cambio aislado
  • Varias mesas o Proyectos 
  • No es incorporar metodología a las áreas/ equipos

Es evolucionar en forma 

holística y sistémica

Negocios

Productos

Procesos

Estructura

Liderazgo

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Sebastián

Miranda

Sponsor

Mariana

Ibero

Florencia Viola

Cynthia

Liser

Melany

Babsky

Paula

Sirera

Bernardo Lopez

Lucas

Ayala

Natali Gitmanabitch

EQUIPO TRANSFORMACION

Equipos ágiles

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Equipos ágiles

FOCO

AUTONOMÍA

MAESTRÍA

¿QUÉ ES UN EQUIPO ÁGIL?

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FOCO

OWNER

DE EXPERIENCIA/ EFICIENCIA

AUTONOMÍA

EQUIPO

MAESTRÍA

FACILITADOR

MENTOR

SPONSOR

Equipos ágiles

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Responsable del despliegue e implementación estratégico con alto impacto de valor, ROI y de la experiencia

Cuida la forma de trabajo ágil generando equipos auto-organizados y auto-gestionados

Encuentran el cómo adecuado para ejecutar (iterativa, adaptativa e incrementalmente) el impacto en el negocio

Habilitar la transformación ágil en el dominio, potenciando personas, equipos y negocios para alcanzar la ambición y propósito

Potencia la maestría de cada integrante de la comunidad practica para generar autonomía técnica en los equipos

Rol del Facilitador

ROLES

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Rol del Facilitador

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Mapeo de talento: RESKILLING

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Screening de candidatos

(mapeo de lideres- potencial)

Revisión de candidatos con Directores

Assessment y entrevista con Transformación y CH

Confirmación de Candidatos seleccionados

1er semana ENERO

2da semana ENERO

4ta semana ENERO

Y 1er semana FEBRERO

2da semana FEBRERO

Proceso de Desarrollo - Etapas

Lideres avisan a los candidatos de la propuesta

3ra semana ENERO

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Mapeo de talento: RESKILLING

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APRENDIZAJES

Mapeo de talento: RESKILLING

  • Muy valorado por los involucrados

  • Oportunidad de desarrollo para los seleccionados

  • Selección basados en competencias sociales y partiendo de un mapeo previo

  • Necesidad de mix: conocimiento Farmacity (recursos internos) y técnicos (recursos externos)

  • ¿Cómo aceleramos la selección y curva de aprendizaje?

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Desarrollo de habilidades

COMUNIDAD DE FACILITADORES

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Desarrollo de habilidades

SKILL MATRIX

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Escalamiento: Academia

Es un academia de formación en donde vas a aprender qué es la transformación y cómo es la metodología que la acompaña, con el objetivo de certificarte como facilitador y tener la posibilidad de ser parte del equipo.

¡TRANSFORMATE VOS TAMBIÉN!

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Escalamiento: Academia

¡TRANSFORMATE VOS TAMBIÉN!

Encuentros de formación

¡TRANSFORMATE VOS TAMBIÉN!

Comienza a fines de Agosto

Encuentros todos los viernes

Carga horaria de 25 horas aprox.

Certificación al finalizar (Asistencia del 90% )

¿De qué se trata?

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¿Qué vas a aprender?

  • Agilidad Empresarial
  • Introducción a los dominios
  • Gestión Ágil de equipos
  • Gestión Ágil del Cambio
  • Mind Flex Personal
  • OKRs
  • Herramientas colaborativas (Mural/ Miro/ Planner/Trello)
  • Métodos

Escalamiento: Academia

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Escalamiento: Academia

Encuentro Amigo Facilitador

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Charla Informativa: 105 participantes

Escalamiento: Academia

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Escalamiento: Academia

2 ediciones: 30 Egresados

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Aprendizajes y desafíos

  • Seguir formando a los facilitadores para potenciarlos frente a una organización ágil

  • Pasar de pensar como un headcount adicional a hablar del aporte de valor

  • Pool de talento: aceleración de búsqueda y curva de aprendizaje

  • Academia de agilidad abierta a toda la compañía

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¡Muchas gracias!