1 of 7

Колективний договір

на 2022-2025 р.

(прийнято 04.02.2022 р.)

24.02.22 р. – війна!

Зміни та доповнення:

  • 31 січня 2023 р.
  • 26 січня 2024 р.
  • 31 січня 2025 р.

2 of 7

  1. КзПП України, ст. 12, 243, 247
  2. ЗУ «Про профспілки», ст. 37
  3. ЗУ «Про колдоговори», ст. 3, 4
  4. ЗУ «Про соціальний діалог», ст. 5
  5. ЗУ «Про вищу освіту», ст. 78
  6. ЗУ «Про охорону праці»
  7. Галузева угода між МОН та ЦК
  8. Статут профспілки о. і н. України

ЗУ № 2352-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.22 та зміни 01.07.22 р.

​

​

Основні нормативно-правові документи

3 of 7

ЗУ № 2352-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.22 та зміни 01.07.22 р.

Ст. 11 можливе зупинення дії окремих положень к.д.

Ст. 14 діяльність профспілок –мах сприяти обороноздатності держави, забезпечувати громадський контроль за змінами законодавства

Ст. 44 (0,3 % ФОП) м.б. призупинена (але ст. 250 КзПП зміни не вносились)

4 of 7

Результати виконання колективного договору за

2022-2025 р.

​

Родзинки колективного договору СумДУ:

  • потужна нормативна база стимулювання;
  • знижка оплати за навчання;
  • відрахування 0,3 % на культмасову, спортивну, оздоровчу роботу;
  • заходи з охорони праці.

​

Продовжуємо щорічні звіти виконання к.д. на конференціях трудового колективу, внесення змін та доповнень!

Планували нову редакцію кол. договору, але

Воєнний стан продовжено до 04.05.26 р.

5 of 7

Пропозиція

робочої комісії з питань колективного договору від 27.01.26 р:

Пролонгація!!! діючого колективного договору на 2026 рік

(в ході обговорення суттєвих пропозицій щодо змін та доповнень

до к.д. СумДУ на 2026 р… не надійшло)

27.01.26 р. відбулося також засідання Президії профспілки працівників освіти і науки України з визначенням основних заходів і пріоритетів роботи профспілки:

  • підготовка нової редакції Галузевої угоди;
  • співпраця з соціальними партнерами (2025 р. суттєве покращення – звернення, петиції…);
  • оновлення системи оплати праці освітян (01.01.26 р. +30%.і з 01.09 +);
  • посилення правового захисту (з 01.09 НПП та ПП…)

6 of 7

Розділ/Додаток, пункт, абзац

​

Сутність пропозицій

Розділ 1,

п. 1.10

Університет забезпечує для своїх працівників всіх категорій можливість підвищення кваліфікації відповідно до пріоритетів розвитку університету в обсягах та з періодичністю не меншими ніж це передбачено нормативно-правовою базою для працівників відповідних категорій.

Розділ 2,

п. 2.19

На період з 24 грудня по 07 січня кожного року в університеті встановлюється спеціальний режим роботи:

- для НПП на цей період часу не планується навчальне навантаження та будь-які заходи поточного чи семестрового контролю, цей час призначається для виконання наукової, методичної або організаційної роботи;

- для інших категорій працівників встановлюється, за можливості, дистанційний режим роботи, при цьому керівники підрозділів зобовʼязані забезпечити функціонування їх підрозділів у вказаний період часу.

Розділ 5,

п. 5.9

… матеріальну допомогу:

– працівникам, аспірантам та докторантам, що поєднують навчання з роботою в СумДУ, у розмірі…

Розділ 5,

п. 5.10

У разі смерті…Вищезазначене також може стосуватися працівників СумДУ, які на момент смерті вже не перебували в трудових відносинах із СумДУ, але мали стаж роботи в університеті не менше 10 років. Рішення про оплату вартості ритуальних послуг приймає ректор за погодженням із головою представницького органу профспілок СумДУ.

Голова представницького органу профспілок СумДУ в особливих обґрунтованих випадках може винести на розгляд ректора питання відшкодування витрат на поховання працівників СумДУ, які не відповідають вищезазначеним вимогам.

Додаток А

​

Оновлено: Склад робочої комісії з питань колективного договору (наказ № від 20.01.2026 р.)

Додаток Г

Доповнено: маляр (додаткова відпустка)

Додаток И

​

Доповнено: фельдшер-лаборант

Додаток К

​

Угода з охорони та покращення умов праці (щорічно)

Додаток Л

​

Доповнення: ліфтери – мило, дез.засоби

Додаток М

​

Оновлено: спецодяг

Додаток Н

​

Оновлено: Положення – зниження вартості плати за навчання (версія 02 від 27.10.21 р.)

Відхилено:

Збільшення допомоги на оздоровлення, відпустки в залежності від стажу?

Таблиця змін та доповнень

до колективного договору СумДУ на 2026 р.

​

7 of 7

​

​

​

​

Розділ 5,

п. 5.10

У разі смерті…

Вищезазначене також може стосуватися працівників СумДУ, які на момент смерті вже не перебували в трудових відносинах із СумДУ, але мали стаж роботи в університеті не менше 10 років. Рішення про оплату вартості ритуальних послуг приймає ректор за погодженням із головою представницького органу профспілок СумДУ.

Голова представницького органу профспілок СумДУ в особливих обґрунтованих випадках може винести на розгляд ректора питання відшкодування витрат на поховання працівників СумДУ, які не відповідають вищезазначеним вимогам.

Розділ 5,

П. 5.13

Здійснювати видання у друкарні СумДУ авторефератів кандидатських та дисертацій

Додаток А

Оновлено: Склад робочої комісії з питань колективного договору (наказ № 0042-І від 19.01.2026 р.)

Додаток Е

​

Додаткова відпустка та доплата за умовами праці

Додаток Ж

​

Молоко за умовами праці

Додаток К

​

Угода з охорони праці та покращення умов

Додаток Л

Миючі засоби

Додаток М

​

Оновлено: спецодяг

​

Юридичному відділу разом з профкомом провести ревізію термінів у к.д., які змінились та посилань на закони, що припили свою дію.