WEBINAIRE
Jeudi 2 juillet 2026
Tour extérieur DH/D3S
Servir, agir, réussir avec vous
UN ACCOMPAGNEMENT NATIONAL COORDONNÉ
Webinaire SMPS · 2 juillet 2026
Le sujet est suivi pour le SMPS par Nicolas Salvi et Damien Flourez (DH), Joan Pasquier (D3S) en lien avec la délégation nationale (Sacha Hamon, Alexandre Gris, Lucie Albagnac-Ricard).
Vérification
Vérification des conditions d’accès
Dossier
préparation et relecture du dossier
Audition
préparation de l’audition
Nicolas Salvi
Vice-président SMPS DH
Directeur général du CH de Valenciennes
Damien Flourez
Directeur général du CH Intercommunal de Brignoles-Le-Luc
Joan Pasquier
Secrétaire national SMPS D3S
Directeur de l’EHPAD de Pont-sur-Yvonne et Villeblevin
OBJECTIFS DU WEBINAIRE
Webinaire SMPS · 2 juillet 2026
Comprendre, choisir, préparer
1
Ce qu’est l’accès par liste d’aptitude
2
Les différences entre DH et D3S
3
Les conditions d’accès selon le corps visé
4
Les effets de la réforme DH
5
Le calendrier et les délais
À NE PAS CONFONDRE AVEC LES AUTRES VOIES
Webinaire SMPS · 2 juillet 2026
Ce dispositif n’est pas
Le concours externe, interne ou troisième concours
Le détachement
L’intégration directe
Les contractuels ne sont pas éligibles en tant que contractuels. Ils peuvent en revanche relever du concours interne s’ils remplissent les conditions.
Une VAE
Devenir Directeur d’hôpital
Liste d’aptitude par promotion interne
DH — LE CADRE ACTUEL
Webinaire SMPS · 2 juillet 2026
Une nouvelle terminologie après réforme
Pour les DH, le nouveau statut parle désormais de recrutement au titre de la promotion interne, avec nominations au choix après inscription sur liste d’aptitude.
�La formulation à privilégier est donc : Liste d’aptitude DH par promotion interne.
L’expression « tour extérieur DH » peut encore être comprise par les collègues, mais elle n’est plus la formulation juridique centrale du nouveau décret.
1
Terminologie
renouvelée
2
Nomination
au choix
3
Promotion
interne
DH — PUBLICS ÉLIGIBLES
Webinaire SMPS · 2 juillet 2026
Fonctionnaires titulaires de catégorie A ou assimilée des trois fonctions publiques, ou agents accueillis en détachement dans un corps ou cadre d’emplois de catégorie A. Condition principale : 8 ans de services effectifs en catégorie A.
Fonctionnaires cat. A
Fonctionnaires et agents en fonctions dans une organisation internationale intergouvernementale.
Agents en fonctions internationales
Praticiens hospitaliers ayant atteint le 6e échelon de leur grille de rémunération.
Praticiens hospitaliers
Les contractuels ne sont pas éligibles en tant que contractuels. Ils peuvent en revanche relever du concours interne s’ils remplissent les conditions.
Contractuels
DH — AVANT / APRÈS LA RÉFORME
Webinaire SMPS · 2 juillet 2026
Terminologie
Avant : Tour extérieur DH. Après : Liste d’aptitude par promotion interne.
Niveaux d’accès
Avant : accès classe normale ou hors classe. Après : entrée dans le nouveau corps DH.
Conditions
Avant : seuils IB 852 / IB 1015. Après : catégorie A ou assimilée + 8 ans.
Classement
Avant : logique de grade d’entrée connue. Après : classement dans le nouveau corps.
Message clé
La réforme ne supprime pas cette voie, mais elle change sa présentation juridique et ses effets pratiques, notamment sur le classement.
Message clé
DH — TROIS POINTS DE VIGILANCE
Webinaire SMPS · 2 juillet 2026
Sujets à anticiper
Classement Le nouveau corps DH comporte trois grades avec un 1er grade plus long qu’avant. Un candidat classé en 1er grade peut avoir une progression de carrière plus longue que s’il avait passé le concours. À analyser au cas par cas.
Première affectation Le candidat nommé DH ne peut pas exercer dans l’établissement où il exerçait avant sa nomination. Cette interdiction vaut pendant trois ans.
2e grade Les DH recrutés par liste d’aptitude bénéficient de deux ans d’ancienneté acquise pour le calcul des services effectifs permettant l’accès au 2e grade.
Devenir Directeur d’établissement sanitaire, social et médico-social
Tour extérieur, classe normale et hors classe
D3S — LE TOUR EXTÉRIEUR DEMEURE
Webinaire SMPS · 2 juillet 2026
Pour les D3S, le dispositif reste structuré sous l’appellation tour extérieur. Il permet une inscription sur liste d’aptitude pour accéder à la hors classe ou à la classe normale. Les conditions diffèrent selon le niveau d’accès. Au titre de l’année 2027, l’avis est paru au Journal officiel du 27 juin 2026 : 20 postes sont ouverts (7 en hors classe, 13 en classe normale), en augmentation par rapport aux années précédentes.
Liste d’aptitude
Accès direct
Classe normale
Parcours évalué
Conditions
diffèrent selon le niveau
D3S — CONDITIONS PAR NIVEAU D’ACCÈS
Webinaire SMPS · 2 juillet 2026
IB 966 minimum, 10 ans de services en catégorie A (au 1er janvier 2027). Postes ouverts en 2027 : 4 (FPH) + 3 (FPE/FPT) = 7 postes.
PH : 6e échelon, 6 ans de services. Accès à la hors classe uniquement.
Hors classe
IB 780 minimum, 8 ans de services en catégorie A (au 1er janvier 2027). Postes ouverts en 2027 : 8 (FPH) + 5 (FPE/FPT) = 13 postes.
Classe normale
Non éligibles au tour extérieur en tant que contractuels dans les deux niveaux d’accès.
Contractuels
DH / D3S — COMPARATIF SYNTHÉTIQUE
Webinaire SMPS · 2 juillet 2026
Terminologie
DH : liste d’aptitude par promotion interne. D3S : tour extérieur.
Niveaux d’accès
DH : pas de distinction classe normale / hors classe. D3S : classe normale ou hors classe.
Fonctionnaires
DH : catégorie A ou assimilée, 8 ans. D3S : catégorie A, IB 780 ou IB 966 selon le niveau.
PH
DH : 6e échelon. D3S : 6e échelon pour la hors classe uniquement.
Contractuels
Non éligibles en tant que contractuels dans les deux corps.
Vigilance DH
La doctrine CNG post-réforme est à stabiliser. Conditions D3S inchangées à date.
CALENDRIER ET PUBLICATION
Webinaire SMPS · 2 juillet 2026
D3S 2027 — Avis paru au JO du 27 juin 2026
1
Publication de l’avis d’ouverture — 27 juin 2026 (NOR SFHN2617322V)
2
Délai de dépôt : 4 semaines à compter du 27 juin. Date limite le 25 juillet 2026. Envoi dématérialisé : cng-tour-exterieur@sante.gouv.fr
3
Début septembre : examen des dossiers par le CNG, présélection des candidats
4
Semaine du 5 octobre : audition des candidats, puis publication de la liste d’aptitude
5
Candidatures sur les emplois publiés au Journal officiel par le CNG
DOSSIER ATTENDU
Webinaire SMPS · 2 juillet 2026
Pièces imposées telles que listées dans l’avis paru au JO du 27 juin 2026 (D3S 2027). Le dossier doit aller au-delà de l’empilement : il doit raconter une progression vers des fonctions de direction.
À joindre : notice individuelle (avec état des services visé en annexe), CV, lettre de motivation, avis motivé du supérieur hiérarchique direct, fiches d’évaluation des 3 dernières années, dernière décision indiciaire.
Notice + services
CV + lettre
Avis + évaluations
Pièces statutaires
CE QUI FAIT UN BON DOSSIER
Webinaire SMPS · 2 juillet 2026
Points forts à faire apparaître
Trajectoire cohérente
Responsabilités croissantes
Vision institutionnelle
Erreurs fréquentes
CV trop descriptif. Lettre standardisée.
Choix DH / D3S mal justifié. Responsabilités insuffisamment objectivées.
Dossier trop technique. Absence de vision institutionnelle.
Un bon dossier démontre une capacité managériale réelle, une exposition aux arbitrages et une motivation précise, non générique.
Il doit démontrer une posture de direction, pas seulement un parcours.
LES 3 P — STRUCTURER SA CANDIDATURE
Webinaire SMPS · 2 juillet 2026
Parcours · Projet · Perspectives
Parcours
Projet
Perspectives
Points de vigilance
Ne pas faire apparaître de liens hiérarchiques : mentionner le soutien d’un supérieur affaiblit le dossier. Le jury valorise un parcours qui parle par lui-même.
Nommer sa mobilité géographique et la défendre : une réponse vague ou évasive sur ce point fragilise immédiatement la candidature.
Parcours — Cohérence de la trajectoire, évolution des responsabilités. Chaque poste illustre une progression, pas une accumulation.
Projet — Articuler le choix du corps, la vision de l’établissement et la projection sur les premières fonctions. Pourquoi ce corps, pourquoi maintenant.
Perspectives — Lecture du métier dans le système de santé. Projection ancrée dans les enjeux réels des établissements et des territoires, pas une vision désincarnée.
RÉFÉRENTIELS CNG À CONSULTER
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Pour préparer son dossier et son audition
1
Référentiel métier DH/D3S : cng.sante.fr → 5 domaines : pilotage stratégique, management des équipes, gestion financière et logistique, gestion RH, communication.
2
Référentiel métiers et compétences : cng.sante.fr/directeurs/referentiel-metiers-competences — Élaboré avec l’EHESP, couvre DH, D3S et DS. Référence pour les évaluations et fiches de poste.
3
4
Page Tour extérieur du CNG : cng.sante.fr/directeurs/devenir-dh-ds-d3s/tour-exterieur — Conditions d’accès, modalités, questions fréquentes.
5
Annales et rapports de jury : cng.sante.fr/candidats/concours/devenir-dh-d3s-ds/annales-rapports-jurys — Rapports des jurys DH et D3S des années précédentes : indispensables pour comprendre les attentes et les profils retenus.
CE QUE LE JURY CHERCHE VRAIMENT
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Passer d’un profil à une posture
1
Une trajectoire lisible : chaque poste montre une progression vers plus de responsabilités, pas seulement une accumulation d’expériences.
2
Des décisions portées : pas seulement des tâches réalisées, mais des arbitrages assumés, des choix défendables.
3
Une projection professionnelle et institutionnelle : comprendre le rôle d’un directeur au-delà de son service, se projeter dans les enjeux de l’établissement.
4
Un choix de corps argumenté : pourquoi DH ou D3S, pourquoi maintenant, pourquoi cette voie plutôt que le concours.
5
Une mobilité réelle acceptée : le jury teste si le projet est sérieux. Un candidat refusant toute mobilité est détecté immédiatement.
PRÉPARER L’AUDITION
Webinaire SMPS · 2 juillet 2026
◆
Motivation réelle
La conviction d’exercer ce métier à ce moment. Pas une réponse générique sur « l’envie de piloter » mais une motivation ancrée dans le parcours.
◆
Capacité à à se positionner et à décider
Arbitrages assumés, gestion d’une situation complexe, rapport à la hiérarchie quand on est en désaccord. Le jury cherche du jugement, pas de la technique.
◆
Rapport à la mobilité
Où le candidat est-il prêt à aller réellement ? La réponse doit être précise et crédible. L’évasion ou le refus implicite de toute mobilité est détecté immédiatement.
Pour rappel : vous ne pourrez pas candidater dans l'établissement dans lequel vous travaillez déjà.
ACCOMPAGNEMENT SMPS
Webinaire SMPS · 2 juillet 2026
Vérification de l’éligibilité, choix DH ou D3S (si candidature aux 2, faire une lettre distincte – erreur très fréquente –), analyse individuelle de la situation statutaire et des effets de classement à anticiper. Saisir sa DRH pour obtenir les éléments nécessaires au dossier.
Avant le dossier
Relecture du CV (éviter les CV trop chronologies mais davantage par bloc de compétences) et de la lettre de motivation, conseils sur la présentation du parcours, aide au choix des éléments à valoriser.
Constitution du dossier
Préparation de l’argumentaire, identification des zones fragiles, oraux blancs pour les candidats admissibles.
Avant l’audition
Avez-vous des questions ou besoin de précisions ?
Contacts
Nicolas Salvi et Damien Flourez
salvi-n@ch-valenciennes.fr & damien.flourez@chibll.fr
Joan Pasquier
direction@rsld.fr
Délégation nationale
contact@smpsante.fr
Servir, agir, réussir avec vous