Disampaikan oleh :

Roby Budiman, SH., MH

Kepala Bidang Pengembangan Aparatur

Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat

HUMAN CAPITAL MANAGEMENT

BERBASIS MERITOKRASI

DI LINGKUNGAN PEMERINTAH PROVINSI JAWA BARAT

URGENSI & TANTANGAN

HOW TO RESPONSE ?

SISTEM MERITOKRASI DI PROVINSI JAWA BARAT

TRANSFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN & MANAJEMEN TALENTA

HOW TO RESPONSE

?

Kesepahaman

TRANSFORMASI BUDAYA KERJA

“AGILE PROCESS”

Sumber : Kementerian PAN-RB

SISTEM MERITOKRASI

DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH PROVINSI JAWA BARAT

TRANSFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN & MANAJEMEN TALENTA

DI PROVINSI JAWA BARAT

6

P

4

5

6

1

2

3

PENILAIAN KINERJA DAN PENGHARGAAN

PROMOSI, ROTASI & KARIER

PENINGKATAN KESEJAHTERAAN

PERENCANAAN

PEREKRUTAN & SELEKSI

PENGEMBANGAN KAPASITAS

ASN

HUMAN CAPITAL STRATEGY

Sumber : Kementerian PAN-RB

Launching �Jabar SMART Birokrasi

Pada Tanggal 15 November 2021 Gubernur Jawa Barat, Dr. (HC) H. M. Ridwan Kamil, S.T., M.U.D me-launching program Jabar SMART Birokrasi, disaksikan oleh Sekretaris Daerah Provinsi Jawa Barat, Kepala BKD Provinsi Jawa Barat, Kepala Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Barat, Direktur Pembangunan dan Pengembangan SIASN BKN, Kepala Kanreg III BKN, serta Perwakilan dari BSrE.

berupa 7 (tujuh) aplikasi layanan kepegawaian terintegrasi berbasis digital.

LAYANAN KEPEGAWAIAN TERINTEGRASI

As a Big Data Resources

aplikasi SIAp (Sistem Informasi Aparatur) JABAR merupakan Super Apps data dan profil Pegawai di Lingkungan Pemerintah Provinsi Jawa Barat.

Aplikasi ini merupakan Big Data awal dalam Sistem Informasi Pelayanan Kepegawaian.

APLIKASI KEHADIRAN MOBILE

(K – MOB)

merupakan aplikasi yang mengkompilasi penilaian kinerja dan perilaku pegawai sesuai dengan instrumen kinerja dan perilaku pegawai yang berlaku sesuai dengan ketentuan perundang-undangan

e-Cuti

Digunakan untuk Pengelolaan Cuti PNS

Aplikasi yang digunakan untuk pengajuan Pengangkatan & Uji Kompetensi Jabatan Fungsional di Lingkungan Pemerintah Daerah Provinsi Jawa Barat

e-Mutasi

Digunakan untuk manajemen dan pengajuan perpindahan PNS antar Perangkat Daerah di Lingkungan internal Pemerintah Daerah Provinsi Jawa Barat

Digunakan untuk pengelolaan kenaikan pangkat PNS mulai dari pengusulan sampai dengan cetak SK Kenaikan Pangkat (berlaku bagi kenaikan pangkat pilihan struktural, kenaikan pangkat pilihan Jabatan Fungsional dan kenaikan pangkat otomatis jabatan pelaksana

Digunakan untuk pengajuan Pensiun mulai dari pengusulan sampai dengan cetak SK Pensiun

e - Pensiun

e-KARTU

Digunakan untuk fasilitasi penerbitan Kartu Istri, Kartu Suami, Kartu Pegawai, dan Kartu Taspen

e-KGB

Digunakan untuk proses kenaikan gaji berkala setiap 2 (dua) tahun sekali

MANAJEMEN � TALENTA � DI LINGKUNGAN PEMERINTAH

DAERAH PROVINSI JAWA BARAT

MANAJEMEN

TALENTA

AKUISISI

PENGEMBANGAN

RETENSI

PENEMPATAN

PEMANTAUAN DAN EVALUASI

1

TALENT

ACQUISITION

• REKRUTMEN
• PEMETAAN TALENTA

SISTEM MERIT

MANAJEMEN TALENTA

PEMETAAN POTENSIAL

PENILAIAN KINERJA

GAP KOMPETENSI

GAP KUALIFIKASI

GAP

KINERJA

PEMETAAN

TALENTA

PEGAWAI

01

02

03

KOMPETENSI

KUALIFIKASI

KINERJA

TREATMENT

KOMPETENSI

GAP KUALIFIKASI

BOX �2, 3, 4, 5 & 6

BOX 7

BOX 8 & 9

Izin Belajar dan/atau Tugas Belajar

Tugas Belajar

Short Course

Model Dilan Izin Belajar

• Bekerjasama dengan PT/Lembaga pendidikan tinggi lainnya dengan akreditasi minimal baik
• Mengerjakan project yang telah ditentukan sesuai dengan visi dan misi organinsasi
• Tetap menjalankan Tupoksi
• Tidak mengganggu jam kerja
• Lokasi terjangkau dengan unit kerja

Model Dilan Tugas Belajar

• Bekerjasama dengan PT/Lembaga pendidikan tinggi lainnya dengan akreditasi sangat baik
• Mengerjakan project yang telah ditentukan sesuai dengan visi dan misi organinsasi
• Tetap menjalankan Tupoksi
• Sesuai dengan bidang studi yang dibutuhkan organisasi
• Lokasi PT berada dalam jangkauan Unit Kerja
• Mengeluarkan sertifikat kompeten di bidang keahlian

Model Dilan Short Course

• Bekerjasama dengan PT/Lembaga/Negara lainnya yang dapat memberikan pemahaman baru terhadap akselerasi pencapaian target organisasi
• Mengerjakan project yang telah ditentukan sesuai dengan visi dan misi organinsasi

TREATMENT

KUALIFIKASI

TREATMENT

KINERJA

POLA KARIER DIAGONAL

PENGHARGAAN PNS

ALA JAWA BARAT

PENGHARGAAN

merupakan aplikasi yang mengkompilasi nilai kinerja dan perilaku pegawai sesuai dengan instrumen yang berlaku dalam ketentuan perundang-undangan

Pemenang Employee Of The Month diberikan rekognisi berupa ucapan selamat dan pemasangan foto pada seluruh akun TRK Pegawai di Pemprov Jawa Barat

5 (LIMA) TAHUN

15 (LIMA BELAS) TAHUN

35 (TIGA PULUH LIMA) TAHUN

25 (DUA PULUH LIMA) TAHUN

• PIAGAM
• MEDALI SEMAT BERWARNA KUNINGAN
• UANG PEMBINAAN SEBESAR Rp. 3.500.000,-

• PIAGAM
• MEDALI SEMAT BERWARNA PERUNGGU
• UANG PEMBINAAN SEBESAR Rp. 17.500.000,-

• PIAGAM
• MEDALI SEMAT BERWARNA PERAK
• UANG PEMBINAAN SEBESAR Rp. 10.500.000,-

• PIAGAM
• MEDALI SEMAT BERWARNA EMAS
• UANG PEMBINAAN SEBESAR Rp. 24.500.000,-

PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI