1 of 11

Аналитическая справка

по вопросу организации повышения квалификации и аттестации кадрового состава дошкольных образовательных учреждениях района

Выполнила: Сорокоумова Анастасия Владимировна, методист МКУ ИМЦ г. Амурска

2022

 

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР г. Амурска

Амурского муниципального района

Хабаровского края

2 of 11

2

МБДОУ № 38 п. Эльбан

МБДОУ № 47 п. Эльбан

МБДОУ № 31 п. Известковый

МБДОУ № 15 г. Амурска

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

АТТЕСТАЦИЯ

3 of 11

- положение о повышении квалификации

- пункт перспективного планирования

- потребность в обучении

ПЕРСПЕКТИВНЫЙ ПЛАН на 3 года

  • квалификационные требования,
  • свои предложения

4 of 11

Пример перспективного плана �по курсовой подготовке:

4

№

ФИО педагогов

Действующие курсы

( кол-во часов, дата)

2022

2023

2024

1.

 

 

 

Профессиональная компетентность педагога ДОО в соответствии с ФГОС ДО: образовательная деятельность в интересах ребенка (72 ч.) сентябрь, 2019 г.

сентябрь

2022

 

 

Система работы с детьми раннего и дошкольного возраста с ОВЗ в условиях введения ФГОС дошкольного образования (36 ч.) октября, 2021 г.

 

 

октябрь

2024

Обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи (16 ч.)

апрель, 2020 г.

 

апрель

2023

 

 

5 of 11

ИП МКУ ИМЦ г. Амурска № 01-12-70 от 21.02.2022 года

«О федеральном реестре образовательных

- образовательные программы прошли профессионально-общественную экспертизу

- рекомендовано использовать федеральный реестр

- источник информации для педагогических работников и управленческих кадров

6 of 11

6

СИСТЕМА ПОДВЕДЕНИЯ ИТОГОВ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

порядок оценивания

- подвести итоги;

- проанализировать результаты

​

- демонстрация полученных знаний;

- ознакомление коллектива с новым материалом

​

составление отчетной документации

эффективность процесса повышения квалификации

  • мастер-класс
  • доклад
  • презентация

7 of 11

Рекомендации в соответствии с замечаниями:

7

 

  • Осуществлять контроль за организацией проведения аттестации педагогических кадров
  • Оформлять аттестационные материалы в соответствии с нормативными требованиями
  • Проводить информационные совещания для аттестационной комиссии
  • Сопровождать и оказывать практическую помощь в период подготовки к аттестации

8 of 11

Контрольная таблица по датам аттестации

8

  1. ФИО.
  2. Дата проведения аттестации/должность, по которой аттестован/ дата принятия на работу.
  3. Дата предстоящей аттестации/должность по которой аттестуется
  4. Дата ознакомления с графиком аттестации
  5. Дата написания представления
  6. Ознакомление с представлением
  7. Дата проведения аттестации
  8. Составление выписки из протокола заседания аттестационной комиссии
  9. Знакомство с выпиской из протокола заседания аттестационной комиссии работодателя

9 of 11

Квалификационный уровень кадрового состава 4-х дошкольных учреждений

9

Критерии оценки качества

Количество педагогов

Процентное соотношение

Кадровый состав

92

100%

Квалификация

Высшая квалификационная категория

11

12%

Первая квалификационная категория

8

9%

Соответствие занимаемой должности

43

47%

Аттестованных педагогов:

62

67%

Неаттестованных педагогов:

30

33%

10 of 11

  • Разработать перспективный план повышения квалификации педагогических работников ДОУ в соответствии с локальными актами учреждения.
  • Обеспечить своевременное прохождение курсовой подготовки педагогическими работниками ДОО в полном объеме на основании перспективного плана.
  • Проанализировать заявки на текущий период.
  • Оказывать методическое сопровождение педагогам в межкурсовой период в целях совершенствования организации и проведения аттестации.
  • Ежегодно, планомерно в ходе методических мероприятий (педагогический совет) анализировать итоги повышения квалификации и аттестации педагогов ДОУ.
  • Своевременно реагировать в опережающем режиме на все случаи изменений кадрового состава или невозможность прохождения курсов педагогическими работниками.
  • Запланировать прохождение курсов по ПК в 2022 году педагогам, не имеющих курсовую подготовку.

​

10

11 of 11

  • Осуществлять контроль за организацией проведения аттестации педагогических кадров и ведение аттестационных материалов.
  • Разработать алгоритм информационно-методического сопровождения процедуры аттестации в ДОУ.
  • Оформить информационный стенд «Аттестация педагогических работников» и постоянно актуализировать информацию.
  • Организовывать и проводить информационные совещания по вопросам аттестации: «Нормативно-правовое обеспечение процедуры аттестации педагогических работников»; «Организационное обеспечение процедуры аттестации педагогических работников»; «Итоги аттестации педагогических работников».
  • Проводить индивидуальные и групповые консультации для педагогических работников (в целях методического сопровождения и оказания практической помощи в период подготовки к аттестации).
  • Систематически (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно) анализировать, структурировать и оценивать имеющуюся ситуацию по повышению квалификации и аттестации сотрудников ОУ.

​

11