СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ ТА СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ ПРАЦІВНИКІВ

Викладач Данілова Л.А.

ПОНЯТТЯ ПРАВА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

• Право соціального захисту – це сукупність правових норм, які регулюють суспільні відносини, що виникають у сфері реалізації, охорони і захисту соціальних прав людини і громадянина.

​

• Соціальне забезпечення – це передбачена законодавством система матеріального забезпечення й обслуговування непрацездатних громадян.

​

ВИДИ СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ:

• пенсії;
• соціальна допомога (наприклад, державна допомога сім’ям з дітьми);
• пільги (надання права безкоштовного проїзду в громадському транспорті окремим категоріям громадян);
• утримання непрацездатних громадян у будинках для старих та інвалідів.

Соціальне забезпечення здійснюється за рахунок спеціальних фондів державного бюджету.

​

ЗАЛЕЖНО ВІД СТРАХОВОГО ВИПАДКУ Є ТАКІ ВИДИ ЗАГАЛЬНООБОВ’ЯЗКОВОГО �ДЕРЖАВНОГО СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ:�

• • пенсійне страхування;
• • страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням;
• • медичне страхування;
• • страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності;
• • страхування на випадок безробіття;
• • інші види страхування, передбачені законами України

ДЖЕРЕЛА СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ�ЗАКОНИ:

• «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»,
• «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»,
• «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням чи похованням».
• «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» та «Про недержавне пенсійне забезпечення» ( 2004).

ЗАГАЛЬНООБОВ’ЯЗКОВОМУ ДЕРЖАВНОМУ СОЦІАЛЬНОМУ СТРАХУВАННЮ У ЗВ’ЯЗКУ З ТИМЧАСОВОЮ ВТРАТОЮ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ ТА ВИТРАТАМИ, ЗУМОВЛЕНИМИ НАРОДЖЕННЯМ ТА ПОХОВАННЯМ, ПІДЛЯГАЮТЬ:

• 1) особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту) на під-приємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та господарювання або у фізичних осіб, у тому числі в іноземних дипломатичних консульських установах, інших представництвах нерезидентів, а також обрані на виборні посади в органах держаної влади, органах місцевого самоврядування та в інших органах;
• 2) члени колективних підприємств, сільськогосподарських та інших виробничих кооперативів.
• Громадяни України, які працюють за межами території України і не за-страховані в системі соціального страхування країни, в якій вони перебувають, мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за умови сплати страхових внесків до Фонду соціального страхування.

ДОПОМОГА З ТИМЧАСОВОЇ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ НАДАЄТЬСЯ ЗАСТРАХОВАНІЙ ОСОБІ У ФОРМІ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ, ЯКЕ ПОВНІСТЮ АБО ЧАСТКОВО КОМПЕНСУЄ ВТРАТУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ (ДОХОДУ), У РАЗІ НАСТАННЯ В НЕЇ ОДНОГО З ТАКИХ СТРАХОВИХ ВИПАДКІВ:

• тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання

або травми з 6 дня (підставою для виплат є листок непрацездатності)

• необхідності догляду за хворою дитиною;
• необхідності догляду за хворим членом сім’ї;
• догляду за дитиною віком до 3-х років або дитиною-інвалідом віком до 16 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає цю дитину;
• карантину, накладеного органами санітарно-епідемічної служби;
• тимчасового переведення застрахованої особи відповідно до медичного висновку на легшу, нижче оплачувану роботу;
• протезування з поміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства;
• санаторно-курортного лікування.
• Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100% середньої заробітної плати (доходу) (70+56).

​

РОЗМІР ЛІКАРНЯНИХ ЗАЛЕЖИТЬ ВІД НАБУТОГО СТРАХОВОГО СТАЖУ�

• 50% середньої зарплати — до 3-х років страхового стажу;
• 60% середньої зарплати — від 3-х до 5-ти років;
• 70% середньої зарплати — від 5-ти до 8-ми років;
• 100% середньої зарплати — понад 8-м років.

СТРАХОВИЙ СТАЖ ДЛЯ ВИХОДУ НА ПЕНСІЮ

• Від 1 січня до 31 грудня 2022 року вийти на пенсію у 60 років можуть люди, у яких страховий стаж становить не менше 29 років.
• Якщо страховий стаж становить від 19 до 29 років, людина зможе вийти на пенсію 2022 року у 63 роки.
• До 2028 року пенсійний страховий стаж буде становити 35 років.

ДОПОМОГА ПО ТИМЧАСОВІЙ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ �НЕ НАДАЄТЬСЯ:

• 1) у разі одержання застрахованою особою травм або її захворювання при вчиненні нею злочину;
• 2) у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи чи інших обов’язків або симуляції хвороби;
• 3) за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи;
• 4) за час примусового лікування, призначеного за постановою суду;
• 5) у разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних із таким сп’янінням;
• 6) за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням.

​

ЄДИНИЙ ВНЕСОК НА ЗАГАЛЬНООБОВ'ЯЗКОВЕ ДЕРЖАВНЕ СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ

• Єдиний соціальний внесок замінив собою чотири раніше існуючих обов'язкових державних соціальних збору: пенсійний, "безробіття", соцстрах (лікарняні), "нещасний випадок".
• З 01.01.2016 року ставка ЄСВ знижена до 22% (для всіх категорій платників)
• з 01.01.2017 року для ФОП (фізичних осіб – підприємців)мінімальний ЄСВ склав

352 грн.

ЗМІНИ У ЗВ’ЯЗКУ З РЕЖИМОМ ВОЄННОГО СТАНУ!

• з 1 березня 2022 року до припинення воєнного стану, а також протягом 12 місяців після такого припинення фізичні особи - підприємці, особи, які провадять незалежну професійну діяльність, члени фермерського господарства, мають право не сплачувати єдиний внесок за себе.

• Мають право за власним рішенням не сплачувати єдиний внесок за найманих працівників, призваних під час мобілізації на військову службу до Збройних Сил України.

​

​

• Штрафи та пеня за порушення у зв’язку зі сплатою єдиного внеску не застосовуються протягом дії воєнного стану та 3 місяців після його припинення.

ДОПОМОГА НА ПОХОВАННЯ НАДАЄТЬСЯ У РАЗІ СМЕРТІ ЗАСТРАХОВАНОЇ ОСОБИ, А ТАКОЖ ЧЛЕНІВ СІМ’Ї, ЯКІ ПЕРЕБУВАЛИ НА ЇЇ УТРИМАННІ:

1. 1.дружини (чоловіка);
2. 2.дітей, братів, сестер та онуків, які не досягли 18 років або старших цього віку, якщо вони стали інвалідами до 18 років (братів, сестер та онуків – за умови, що вони не мають працездатних батьків), а студентів та учнів середніх професійно-технічних та вищих навчальних закладів з денною формою навчання – до 23 років;
3. 3. батька, матері;
4. 4.діда та баби за прямою лінією спорідненості.

​

ПРИ КОЖНІЙ ВИПЛАТІ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ВЛАСНИК АБО УПОВНОВАЖЕНИЙ НИМ ОРГАН ПОВИНЕН ПОВІДОМИТИ ПРАЦІВНИКА ПРО ТАКІ ДАНІ, ЩО НАЛЕЖАТЬ ДО ПЕРІОДУ, ЗА ЯКИЙ ПРОВАДИТЬСЯ ОПЛАТА ПРАЦІ:�

• • загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
• • розміри і підстави відрахувань із заробітної плати;
• • сума заробітної плати, що належить до виплати.

​

Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни

ВИПЛАТИ ПРИ ЗВІЛЬНЕНІ ПРАЦІВНИКА

• При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
• У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у ці строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Пільги - це встановлені законодавством або іншими нормативними актами переваги, що надаються особі (або групі осіб) порівняно з іншими громадянами.

• Пільги на житлово-комунальні послуги
• Малозабезпеченим сім’ям
• Чернобильцям безкоштовне лікування, вихід на пенсію
• Військовослужбовцям
• Безкоштовний проїзд пенсіонерів в громадському транспорті