İŞYERİ EĞİTİMİ

Yönerge Işığında Önemli Bilgiler

2022-2023 Güz Yarıyılı

22.10.2022

Bölüm İşyeri Eğitimi Komisyonu

2022-2023 Güz Yarıyılı

22.10.2022

İşyeri Eğitiminin Amacı ve Genel Esaslar

MADDE 5 - (1) Lisans eğitiminin tamamlanabilmesi için bu yönerge hükümleri çerçevesinde, bir yarıyıl işyeri eğitimi yapılması zorunludur.

(2) İşyeri eğitimi; öğrencilere, öğrenim gördükleri lisans programı ile ilgili uygulama deneyimi kazandırma faaliyeti olup, bu kapsamda öğrencilere;

a) Lisans programlarıyla ilgili işyerlerini tanımalarını ve sektörde yaşanan teknolojik gelişimleri takip etme olanağı sağlamayı,

b) İşyerlerindeki hiyerarşik ilişkileri, sorumlulukları, organizasyon yapısını, iş disiplinini ve iş güvenliğini gözlemleyerek uyumlu çalışma, doğru davranma ve iyi iletişim kurabilme alışkanlığını kazandırmayı,

c) Almış oldukları teorik bilgileri uygulayabilme becerisini kazandırmayı,

ç) Tasarım, üretim, kalite süreçlerini izleyerek ve bizzat uygulama yaparak, öğrenim süreleri içinde kazandıkları bilgi ve becerileri pekiştirme imkanı sağlamayı hedefler.

2022-2023 Güz Yarıyılı

22.10.2022

İşyeri Eğitiminin Amacı ve Genel Esaslar

(3) Öğrenciler işyeri eğitimlerini bölümleriyle ilgili bir alanda faaliyet gösteren ve en az bir lisans mezunu yöneticisi bulunan işyerinde yapmak zorundadırlar.

(4) Öğrenciler, işyeri eğitimini dördüncü sınıfın güz veya bahar yarıyılında gerçekleştirir. Bir hafta beş işgünü ve bir işgünü sekiz saat olarak değerlendirilir. İşyeri eğitiminin kesintisiz yapılması esastır. Ancak zorunlu durumlarda, Bölüm İşyeri Eğitimi Komisyonunun onayı ile işyeri eğitimi uygun görülen zamanda ve farklı işyerlerinde yapılabilir.

2022-2023 Güz Yarıyılı

22.10.2022

Görev, Yetki ve Sorumluluklar

MADDE 6 - (5) İşyerinin, işyeri eğitimi ile ilgili sorumlulukları şunlardır:

a) Kendi çalışanlarına sağladığı konaklama beslenme ve sosyal imkanlardan öğrencilerin de yararlanması için gerekli koşulları sağlamak,

b) Öğrencilerin işyeri eğitimini, bu Yönerge esaslarına ve işyeri kurallarına göre yapabilmeleri için bir işyeri eğitimi yetkilisini görevlendirmek,

c) İşyeri Eğitimi Yetkilisi tarafından değerlendirilip imzalanan İşyeri Raporunu onaylamak,

ç) İşyeri eğitimini tamamlayan öğrencilerin İşyeri Eğitimi Değerlendirme Formlarını doldurup onaylayarak kapalı zarf içinde İşyeri Raporuyla birlikte gizli olarak ilgili bölüm başkanlığına ulaştırmak.

2022-2023 Güz Yarıyılı

22.10.2022

Görev, Yetki ve Sorumluluklar

MADDE 6 - (6) İşyeri Eğitimi Yetkilisinin işyeri eğitimi ile ilgili sorumlulukları şunlardır:

a) Öğrencilerle işyeri arasında iletişimi sağlamak,

b) Öğrencilere günlük, haftalık ve aylık çalışma planları hazırlamak ve öğrencilerin sorumluluklarını belirlemek,

c) Öğrencilerin üniversitede kazanmış oldukları bilgilerin ve becerilerin işyerindeki uygulama çalışmaları ile pekişmesini sağlamak,

d) Öğrencilere meslek formasyonunu ve disiplinini aktarmak,

2022-2023 Güz Yarıyılı

22.10.2022

Görev, Yetki ve Sorumluluklar

MADDE 6 - (6) İşyeri Eğitimi Yetkilisinin işyeri eğitimi ile ilgili sorumlulukları şunlardır:

e) Öğrencilerin eğitim gördüğü programa uymayan, sağlıksız ve güvenli olmayan koşullarda görevlendirilmesini engellemek,

f) Öğrencilerin yaptığı faaliyetleri denetlemek ve günlük olarak tuttukları işyeri eğitimi raporlarını inceleyerek gerekli uyarılarda bulunmak,

g) İşyeri eğitimi bitiminde, işyeri eğitimi raporlarını değerlendirerek imzalamak ve işyeri yöneticisine ulaştırmak.

2022-2023 Güz Yarıyılı

22.10.2022

Bir iş kazası gerçekleşmesi durumunda..

MADDE – 8 (6) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 5 inci maddesinin (b) bendi gereğince zorunlu işyeri eğitimine tabi tüm öğrencilere "İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası" yapılır. Sigorta primleri üniversite tarafından ödenir. Bunlardan bakmakla yükümlü olunan kişi durumunda olmayanlar hakkında ayrıca genel sağlık sigortası hükümleri uygulanır. Bu nedenle, işyeri eğitimi yapacak öğrencilerin, sigorta işlemlerinin yapılabilmesi için kendilerinden istenen belgeleri eksiksiz olarak teslim etmeleri gereklidir. Bir iş kazası gerçekleşmesi durumunda, İşyeri Eğitimi Yetkilisi, anılan kanun hükümleri çerçevesinde, öğrenciyi en yakın sağlık kurumuna yönlendirip, durumu SGK’ya, İzleyici Öğretim Üyesine ve Dekanlığa bildirmekle yükümlüdür.

2022-2023 Güz Yarıyılı

22.10.2022

İşyeri Eğitimi Süresince Uyulması Gereken Kurallar

MADDE 9 - (1) İşyeri eğitiminde Yükseköğretim Kurumlan Disiplin Yönetmeliği hükümleri işyerinde de geçerlidir.

(2) Öğrenciler işyerlerinin mevzuatlarına, çalışma koşullarına, disiplin ve iş emniyetine ilişkin kurallarına uymak zorundadırlar. Öğrenciler grev, gösteri, yürüyüş veya iş yavaşlatma eyleminde bulunamazlar.

(3) Öğrenciler işyeri eğitimi süresi boyunca işyeri eğitimi yetkilisinin gözetiminde bulunurlar. Öğrenciler işyeri eğitimi süresince işyeri eğitimi yetkilisi tarafından verilecek çalışmaları yapmak ve bu çalışmalara katılmak zorundadırlar.

(4) Öğrenciler işyerinde kullandıkları malzeme, alet ve her türlü cihaz ve makineleri gereği gibi kullanmakla yükümlüdürler. Dikkatsiz ve sorumsuz davranışlardan dolayı meydana gelebilecek maddi zararlardan öğrenciler sorumludur. Öğrenciler kusurları nedeni ile verecekleri zararlar için, işyerinin belirleyeceği yaptırımlara uymak zorundadırlar.

2022-2023 Güz Yarıyılı

22.10.2022

İşyeri Eğitimi Süresince Uyulması Gereken Kurallar

MADDE 9 - (5) Öğrenciler İşyeri Eğitimi Komisyonuna bilgi vermeden ve onay almadan işyeri eğitimine ara veremezler ve işyerini değiştiremezler, aksi takdirde yapılan işyeri eğitimi geçersiz sayılır.

(6) Öğrenciler işyeri eğitimine bu eğitim süresinin yüzde sekseni oranında devam etmek ve işyerinin mesai saatlerine uymak zorundadırlar. Öğrenciler işyeri eğitimi süresince zorunlu olmadıkça izin alamazlar. Zorunlu hallerde, işyerinden bir gün önceden izin alınır. Kullandığı izin gün sayısı işyeri eğitimi süresinin yüzde yirmisini aşan ya da izinsiz veya mazeretsiz olarak devamsızlığı olan öğrencilerin bu durumu, işyeri tarafından bölüm işyeri eğitimi komisyonuna bildirilir ve öğrencilerin işyeri eğitimi iptal edilir.

2022-2023 Güz Yarıyılı

22.10.2022

İşyeri Eğitimi Süresince Uyulması Gereken Kurallar

MADDE 9 - (7) Sağlık raporu alınmadıkça, hastalık nedeniyle işe devamsızlık yapılamaz. Rapor süresi işyeri eğitimi süresinin yüzde yirmisini aşarsa, işyeri eğitimi aşan süre kadar uzar. Aksi takdirde işyeri eğitimi geçersiz ve öğrenci başarısız sayılır.

(8) Üniversite, öğrencilere bir ücret ödemekle yükümlü değildir. Öğrencilerin işyeri ile aralarındaki mali ilişkiler, hiçbir biçimde üniversiteye yükümlülük getirmez.

(9) İşyerlerinde gece vardiyası çalışmalarına öğrenciler katılamazlar.

​

2022-2023 Güz Yarıyılı

22.10.2022

İşyeri Eğitimi Değerlendirme Formu

MADDE 10 - (1) Öğrenciler, işyeri eğitimine başlarken "İşyeri Eğitimi Değerlendirme Formu"nu işyeri yetkilisine vermek ve işyeri eğitimi bitiminde, işyeri yetkililerince onaylanan bu formu bölümün İşyeri Eğitimi Komisyonuna teslim etmekle yükümlüdürler.

2022-2023 Güz Yarıyılı

22.10.2022

İşyeri Eğitimi Raporu

MADDE 11 - (1) Her öğrenci, yaptığı işyeri eğitimiyle ilgili olarak, bölüm işyeri eğitimi uygulama esaslarında belirtilen içerikte ve Fakülte İşyeri Eğitimi Rapor Yazım kuralları kılavuzuna uygun olarak en az üçer haftalık dönemleri kapsayacak şekilde en az 4 adet “işyeri eğitimi ara raporu” ve bir “işyeri eğitimi dönem sonu raporu” hazırlar. İş yeri eğitimi ara raporunu yarıyıl içi değerlendirme sınav haftasının ilk Cuma günü mesai saati sonuna kadar, İşyeri eğitimi dönem sonu raporunu yılsonu değerlendirme sınavlarının ilk haftasının Cuma günü mesai saati sonuna kadar bölüm başkanlığına veya işyeri eğitimi komisyonuna teslim eder.

2022-2023 Güz Yarıyılı

22.10.2022

İşyeri Eğitiminin Değerlendirilmesi

MADDE 12 - (1) Öğrencilerin işyeri eğitimi çalışmaları aşağıdaki raporlar/notlar yardımıyla değerlendirilir;

a) Öğrenciler tarafından doldurulan İş Yeri Eğitimi Ara raporları,

b) Firma tarafından görevlendirilen İş Yeri Eğitim Temsilcisi/yetkilisi notu

c) İzleyici Öğretim Üyesi denetmen raporu,

d) İş Yeri Eğitimi Dönem sonu raporu

e) İş Yeri Eğitimi Yarıyıl sonu sınavı

2022-2023 Güz Yarıyılı

22.10.2022

İşyeri Eğitiminin Değerlendirilmesi

MADDE 12 - (2) Bölüm başkanlığı tarafından bir veya birden fazla İş Yeri Eğitimi değerlendirme komisyonu kurulur. Bu komisyon/ların başkanları BYS sistemine not girmesinden ana sorumlu öğretim üyesidir. Komisyon başkanları eğitim öğretim yılı öncesi hazırlanan “Bölüm Ders Dağılımları Listesi” vasıtasıyla dekanlığa iletilir. Ayrıca komisyonda birden fazla İş Yeri eğitimi izleyici öğretim üyesi bulundurulur. Komisyon yarıyıl içi sınavları haftasında toplanarak “Yarıyıl içi değerlendirme sınav” notunu belirlerler. Aynı şekilde yarıyıl sonu sınavları haftasında aynı komisyon tekrar toplanarak “Yarıyıl sonu değerlendirme notunu” belirlerler. Her iki sınav notunun sisteme giriş yetkisi/sorumluluğu komisyon başkanındadır.

2022-2023 Güz Yarıyılı

22.10.2022

İşyeri Eğitiminin Değerlendirilmesi

MADDE 12 - (3) Yarıyıl içi değerlendirme notunun oluşturulmasında,

a) Öğrenciler tarafından doldurulan “İş Yeri Eğitimi Ara Sınav raporu”

b) İzleyici öğretim üyesi tarafından doldurulan “İzleyici Öğretim Üyesi Raporu” Raporları; içerdiği bilgiler, belgeler, hazırlanışı, işyerinde yapılan izlemeye ait raporlar ve işyeri eğitimi yetkilileri ile yapılan mülakatın sonucu göz önüne alınarak Bölüm İşyeri Eğitimi Komisyonu tarafından incelenir. Raporlar değerlendirilerek “İş Yeri Eğitimi Ara raporları değerlendirme notunun %50’si + İzleyici Öğretim Üyesi Notunun %50’si” toplanarak “Yarıyıl İçi Notu” oluşturulur. İş Yeri eğitimi Ara sınav raporunun sınav tarihine kadar komisyona teslim edilmesinden öğrenci sorumludur. İlgili sınav tarihine kadar teslim edilmeyen raporlardan öğrenci not/değerlendirme alamaz.

2022-2023 Güz Yarıyılı

22.10.2022

İşyeri Eğitiminin Değerlendirilmesi

MADDE 12 - (4) Yarıyıl Sonu değerlendirme notunun oluşturulmasında;

a) Öğrenciler tarafından doldurulan “İş Yeri Eğitimi Dönem Sonu raporu/dosyası”

b) İzleyici öğretim üyesi raporu,

c) İş Yeri Eğitimi Firma yetkilisi değerlendirme raporu,

d) İş Yeri Eğitimi Yarıyıl sonu sınavı/mülakatı

Öğrenciler Yarıyıl sonu sınavı haftasında yukarıda belirtilen “İş Yeri Eğitimi Raporunu” ve İş Yeri Eğitimi Firma Yetkilisi Değerlendirme raporunu komisyona teslim eder. İş Yeri Eğitimi komisyonu Yarıyıl sonu sınav zamanında toplanarak öğrencilerin mülakatını veya sınavını yaparak İş Yeri Eğitiminde öğrencinin kazanımlarını değerlendirirler.

2022-2023 Güz Yarıyılı

22.10.2022

İşyeri Eğitiminin Değerlendirilmesi

Yukarıdaki 4 maddede belirtilen bölümlerin her biri 100 puan üzerinden değerlendirilir. Tüm bölümlerin değerlendirilmesinden sonra Yarıyıl sonu notu aşağıdaki formüle göre yapılır;

​

​

​

Öğrenci tarafından komisyona sınav gününe kadar teslim edilmeyen evraklardan (İşyeri eğitimi dönem sonu raporu, işyeri eğitimi firma yetkilisi notu) öğrenci not değerlendirmesi alamaz. Oluşturulan işyeri eğitimi dönem sonu notu komisyon başkanı tarafından BYS sistemine işlenir.

​

2022-2023 Güz Yarıyılı

22.10.2022

İşyeri Eğitiminin Değerlendirilmesi

MADDE 12 - (5) İş Yeri Eğitimi Firma Temsilcisi tarafından doldurulan İşyeri Eğitimi Değerlendirme Formunda başarı durumları zayıf, devam durumları yetersiz olan öğrencilerin işyeri eğitimleri, hiçbir mazeret kabul edilmeksizin başarısız sayılır.

(6) Birbirine çok benzeyen, ders kitaplarındaki bilgilerin aynısından oluşan veya kopya olarak değerlendirilebilecek işyeri eğitimi raporlarını hazırlayan öğrencilerin işyeri eğitimleri, İşyeri Eğitimi Değerlendirme Formlarına bakılmaksızın başarısız sayılır.

(7) Yarıyıl sonu sınavına katılmayan öğrencilerin ve/veya İşyeri Eğitimi Değerlendirme Formu Bölüm İşyeri Eğitimi Komisyonuna ulaşmayan öğrencilerin işyeri eğitimi kabul edilmez.

2022-2023 Güz Yarıyılı

22.10.2022

İşyeri Eğitiminin Değerlendirilmesi

MADDE 12 - (8) İşyeri eğitimi raporlarının incelenmesi sonucunda işyeri eğitimi dokümanlarında tahrifat yapan veya işyeri eğitimine devam etmediği halde işyeri eğitimi raporu düzenleyip teslim ettiği belirlenen öğrenciler hakkında, Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliği çerçevesinde soruşturma açılır.

(9) İşyeri eğitimleri diğer derslerde olduğu gibi harfli başarı notu olarak işlenir. Bu harfli başarı notu YANO / GANO hesabına dahil edilir. Başarısızlık durumunda işyeri eğitimi tekrarlanır.

(10) Öğrenciler işyeri eğitimi değerlendirme sonuçlarına, ilanından itibaren beş iş günü içinde ilgili bölüme dilekçe vererek itiraz edebilir. İtiraz üzerine Bölüm İşyeri Eğitimi Komisyonu, konunun kendilerine intikal ettirilmesinden itibaren en geç on iş günü içinde gerekli incelemeleri yaparak, sonucu yazılı ve gerekçeli olarak ilgili bölüme bildirir.

2022-2023 Güz Yarıyılı

22.10.2022

İşyeri Eğitiminin Değerlendirilmesi

MADDE 12 - (11) İşyeri eğitiminden başarısız olarak değerlendirilen öğrencilere tek ders hakkı tanınmaz. Başarısız öğrenciler işyeri eğitimini başarılı oluncaya kadar tekrar eder. Mezuniyetleri için sadece işyeri eğitimi kalan öğrencilere veya bahar yarıyılı içinde tüm derslerinden devam zorunluluğu olmadığı belirlenen beklemeli öğrencilere, Bölüm İşyeri Eğitimi Komisyonunun onayı ile bahar yarıyılında ve yaz döneminde de işyeri eğitimi uygulama hakkı tanınır.

(12) Öğrenciler bütün derslerinden başarılı olsalar bile işyeri eğitimi yapacakları süreler için kayıt yaptırmak ve katkı paylarını ödemek zorundadırlar.

2022-2023 Güz Yarıyılı

22.10.2022

Yönergede Yer Almayan Hususlar

MADDE 14 - Bu Yönergede yer almayan hususlar hakkında, Marmara Üniversitesi Önlisans ve Lisans Eğitim-Öğretim ve Sınav Yönetmeliği, Marmara Üniversitesi Sınav ve Başarı Değerlendirme Yönergesi ve ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.

2022-2023 Güz Yarıyılı

22.10.2022

Önemli Uyarılar

İş Yeri Eğitimi sonunda aşağıdaki belgelerin Bölüm Başkanlıklarına teslim edilmesi gerekmektedir.

- İş Yeri Eğitimi Raporu (EK3)

- İş Yeri Eğitimi Değerlendirme Formu (EK4)

- İş Yeri Eğitimi Devam Çizelgesi (EK5)

- İş Yeri Eğitim Anketi (EK6)

2022-2023 Güz Yarıyılı

22.10.2022

Tüm formlar bilgisayar ortamında doldurulacaktır!

Önemli Uyarılar

Devam çizelgelerinin, takip eden her ayın 5'ine kadar bölüm başkanlıklarının e-posta adresine yollanması gerekmektedir. Ayrıca tüm aylara ait orijinal formların, ıslak imzalı ve mühürlü hallerinin staj bitimini izleyen haftanın Çarşamba gününe kadar Bölüm Başkanlığı'na teslim edilmesi gerekmektedir. Aksi durumda YÖK / İşsizlik Sigortası Fonundan tarafından verilen ücret ödemesini alamayabilirsiniz.

Yapı Kredi Bankası Çemenzar Şubesi'nden açtırdığınız hesaba ait "Hesap Cüzdanı Fotokopisi"ni veya IBAN numarasını staj bitimine kadar Bölüm Başkanlığı'na göndermeniz gerekmektedir. (ödemeler tüm öğrencilere ödeme emri ile toplu yapıldığından dolayı başka şube veya banka kabul edilememektedir.)

2022-2023 Güz Yarıyılı

22.10.2022

Önemli Tarihler

2022-2023 Güz Yarıyılı

22.10.2022

Şimdi İYE sürecinde teslim edeceğiniz tüm bu formları inceleyelim..

2022-2023 Güz Yarıyılı

22.10.2022