Quelles politiques de formation et de flexibilisation ?
I – Justice sociale et inégalités
Economie
Comment lutter contre le chômage ?
Les politiques de formation, un impératif
France en situation de quasi plein emploi
Taux de chômage de 7%
chômage technologique qui traduit le décalage entre les offres et les demandes d’emplois
Les différentes politiques de formation
Concernent toute la population
Doter tous les individus d’un capital humain
Politiques globales
politique de formation initiale
Donner des compétences et des connaissances
Donner des capacités à apprendre pour s’adapter dans le futur
Les différentes politiques de formation
Concernent toute la population
Politiques globales
politique de formation continue
Faciliter la mobilité professionnelle
S’adapter au progrès technique
Les différentes politiques de formation
Concernent les chômeurs ou les personnes exposées au chômage
Politiques spécifiques d’insertion
diversité de politiques d’insertion
Etat
Conseils régionaux
Pôle Emploi
Les objectifs des politiques de formation
Accroître le capital humain
Générer de nouvelles compétences
en cas de choc nécessitant un redéploiement de la main d’oeuvre dans de nouvelles activités
Adaptation de la main d’oeuvre
La formation permet de développer la flexibilité qualitative interne
Adaptation aux variations de la demande
Les processus productifs
La main d’oeuvre
La formation permet de développer la flexibilité qualitative interne
Flexibilité qualitative
Ouvrier proudhonien
usine flexible
adaptabilité de l’organisation productive à l’évolution des marchés
polyvalence
Les objectifs des politiques de formation
Permettent aux individus de trouver plus facilement un emploi
Politiques actives de l’emploi
améliorent les processus d’appariements
Diminution du chômage structurel
Les conséquences indirectes des politiques de formation
Mieux rémunérés
Individus plus qualifiés
hausse de la consommation et de la demande effective
Diminution du chômage conjoncturel
Le modèle danois : �la flexicurité ou flexisécurité
flexibilité quantitative totale
Peu de protection de l’emploi
politiques de l’emploi actives et contraignantes
Triangle d’or
améliorer la qualification de la main d’œuvre et le retour vers l’emploi
allocations-chômage généreuses
Le modèle danois : �la flexicurité ou flexisécurité
Danemark petit pays
Coût financier important
Modèle difficilement transposable
Repose sur l’adhésion de la population