Synthèse Atelier 1�Quelles meilleures pratiques pour un accueil inclusif au sein de Grey PRIDE ?
Observations, constats, remarques :
Les participants à cette session sont exclusivement franciliens
- Les temps collectifs existent sous différents formats : accueil, café Papotes, apéros communautaires, conviviales, etc…
- Les modalités favorisent un accueil personnel, comme la formation intégration et Ligne Écoute.
- Le manque de solutions pour les personnes isolées sur les territoires est relevé.
- Une forte majorité masculine au sein des réunions et actions parisiennes est observée.
- La problématique du grand âge est invisibilisée et cela entraîne une exclusion tacite des personnes de cette catégorie, notamment confrontées aux maladies neuro-évolutives et au handicap. En particulier, le manque d’accès PMR aux locaux et les horaires de permanence sont des facteurs limitants.
- Une intolérance et un certain sectarisme peut être observé, ce qui entraîne un risque de pensée unique et peut être un frein à l’intégration de nouveaux membres.
- La dynamique de groupe peut se révéler hermétique aux communautés minoritaires au sein de GreyPRIDE, notamment les personnes trans et femmes lesbiennes, entraînant leur exclusion.
Forum de GreyPride 2025 – 25 octobre 2025
Préconisations :
- Les participant·e·s suggèrent de varier les horaires de permanence et des actions, afin que le maximum de membres puissent y prendre part.
- Face à l’absence d’accès pour les personnes à mobilité réduite, les « café Papotes » pourraient changer de lieu, et se tenir au local Béranger situé Place de la République.
- Les participant·e·s ont préconisé des solutions d’intégration des publics éloignés géographiquement .
- Renforcer la mixité des groupes et proposer des actions en direction de publics spécifiques est considéré comme une priorité.
- Rappeler systématiquement le cadre bienveillant et tolérant de dialogue et d’écoute lors des débats ou diverses réunions. notamment lorsque des sujets clivants sont abordés.
- Présenter un support amenant des solutions en vue de d’améliorer l’inclusion.
- Mettre en place une formation à la sensibilité des diversités communautaires et du grand âge.
- Se doter autant que possible, sur les territoires, de personnes assurant une régulation des groupes, notamment ceux accompagnant les personnes en difficulté.
- Améliorer les supports de formation intégration et de Ligne Écoute.