Brecha salarial, estructura
ocupacional y género en la
industria textil algodonera
catalana (1891–1936)
Desigualdades en perspectiva histórica. Trabajos, salarios y género en España, siglos XVI-XX.
Universitat de Barcelona, Icaria editorial
Montserrat Llonch Casanovas
Presentación para Historia Industrial, Máster de Historia Económica — UB
Rodrigo Vázquez-Mellado
Marco histórico
84,2%
de las obreras textiles españolas eran catalanas
49,9%
de los nuevos empleos femeninos en Cataluña (1910-1930) fueron en el textil
40%
de la tributación industrial española era catalana en 1929
Cataluña, «la fábrica de España»
La Segunda Revolución Industrial diversificó la economía catalana (química, metalurgia, energía), pero los nuevos sectores intensivos en capital fueron protagonizados casi exclusivamente por trabajadores varones.
El textil: mundo femenino, mal remunerado
Las obreras catalanas quedaron concentradas en los sectores de siempre: textil y confección. En 1930, los hombres representaban más del 78% en todos los sectores industriales excepto en esos dos.
Marco temporal: 1891–1936 · El período de la Segunda Revolución Industrial en Cataluña.
Marco histórico: Segregación de la ocupación industrial en Cataluña por género (1910-1930)
A= CONCENTRACIÓN (mujeres u hombres en la ocupación y / total trabajadores en la ocupación y x 100.
B= PARTICIPACIÓN (mujeres u hombres en la ocupación y / total ocupación femenina o masculina en el
sector secundario) x 100.
Marco teórico y conceptos clave
Brecha salarial
ajustada
Compara trabajadores con las mismas ocupaciones, tiempo de trabajo, tipo de retribución, y si es posible, edad y experiencia. Solo entonces la brecha mide discriminación real, no solo diferencias estructurales.
Definición Eurostat/INE:
Brecha = (salario hombre − salario mujer) / salario hombre × 100��Ej. 27%; 27% menos que el hombre.
Occupational
crowding
Concentración de las mujeres en un número reducido de ocupaciones «socialmente adecuadas».
Aumenta la oferta laboral femenina en esos sectores y deprime sus salarios de forma sistemática.
En Cataluña (1930): casi el 50% de los nuevos empleos femeninos fueron en el textil. Los hombres coparon química, metalurgia y energía.
Dos fuentes
de desigualdad
�Ambas pueden operar a la vez y se refuerzan mutuamente.
Humphries (2009): los actores del mercado de trabajo reproducen la misma ideología de género dentro y fuera de la fábrica.
Fuentes y metodología
Fuente principal: nóminas de empresa
Los libros de salarios de Viuda de José Tolrá SA registran, quincena a quincena, la retribución de cada trabajador según tipo de operación en el proceso productivo. Cotejadas con censos obreros de 1919 y 1922.
Datos complementarios
La Tabla 2 compara la estructura retributiva de Tolrá con otras dos grandes algodoneras catalanas de 1923: La España Industrial (Barcelona) y la Colonia Sedó (Esparraguera). Esto sirve para mostrar que Tolrá no era un caso atípico, sino representativo del sector.
Series Salariales
Las series salariales previas de Camps, Soler y Enrech —que sí cubren otras empresas— se discuten y critican en el apartado metodológico, precisamente para explicar por qué no son suficientes para medir la brecha y por qué hace falta el estudio de caso.
Limitaciones de las fuentes
Escasez estadística
Antes de la Guerra Civil no existían estadísticas salariales agregadas y rigurosas en España. La fuente directa —las nóminas— es la única alternativa viable.
Series no comparables
Los estudios previos (Camps, Soler, Llonch, Enrech) cubren empresas y períodos distintos, con metodologías y selecciones de ocupaciones diferentes. No pueden sumarse sin ajustes.
Mezcla de tipos retributivos
Jornal, destajo y sueldo semanal se comportan de forma muy distinta. Mezclarlos en una misma serie distorsiona la evolución real del salario.
Generalización limitada
El estudio de caso controla bien las variables internas, pero los resultados no pueden extrapolarse sin cautela a toda la industria textil catalana.
Conceptos clave: retribución y segregación en Tolrá
TIPOS DE RETRIBUCIÓN
A DESTAJO
Principalmente mujeres · tejedoras, urdidoras, rodeteras…
Pago por unidades producidas. Variable. Intensifica el ritmo de trabajo.
A JORNAL
Mujeres: peinadoras, hiladoras. Hombres: bataneros, blanqueadores…
Pago por tiempo trabajado. Más estable, menos vinculado a producción.
SEMANAL
Solo hombres: carpinteros, administración, mantenimiento
Sueldo fijo. El personal estable y los cargos de responsabilidad.
SEGREGACIÓN OCUPACIONAL
Segregación HORIZONTAL
Hombres y mujeres difícilmente compartían la misma tarea. En el único trabajo compartido —tejer— se les asignaba distinto tipo de máquina: telares anchos (hombres) vs. telares estrechos (mujeres).
Segregación VERTICAL
La jerarquía de la fábrica reservaba todos los cargos de responsabilidad (dirección, contramaestres, mantenimiento, cerrajeros, electricistas, albañiles) a los varones. Eran los únicos trabajadores con retribución semanal fija.
Hallazgos I · La brecha entre jornaleros/as (1891–1936)
20–22%
Brecha salarial jornaleros/as · 1891–1918
27,0%
Brecha salarial · período de alzas retributivas 1920–1929
30,2%
Brecha salarial · período 1930–1936
¿Por qué creció la brecha?
Los jornaleros cobraban más que las jornaleras porque realizaban tareas distintas, no la misma. Durante los años de intensas alzas retributivas (1920s), los salarios de los trabajos masculinos crecieron más. La brecha no refleja discriminación directa sino segregación ocupacional.
Imagen 1 . Los salarios de la sección de tejido en 1911 en l a empresa Viuda
de José Tolrá SA (fábrica de Can Barba quincena 1)
“Puede observarse que en las nóminas cada trabajadora era enumerada según el número
de telar que utilizaba (normalmente 2) y que e l cobro de su trabajo a destajo dependía del tipo de pieza
tejida (indicada con una letra), a la que se le asignaba un precio distinto según e l tipo de pieza tejida”
Hallazgos II · La brecha dentro de una misma ocupación: tejedores/as
33,7%
Brecha salarial entre
tejedores y tejedoras
1931–1935
Misma ocupación.
Distinto telar.
Distinto destajo.
Telar ancho: 3,125–6,75 ptas/pieza (hombres)
Telar estrecho: 2,125–2,75 ptas/pieza (mujeres)
[1911]
El argumento sindical
Los sindicatos defendían que solo los hombres podían operar telares anchos por su «fuerza física». La autora cuestiona la existencia de esos límites físicos reales. (Burnette 1996: 279)
La complicidad empresarial
El empresario fijaba los precios del destajo según anchura de telar y tipo de pieza. Al asignar esas tarifas, ratificaba y perpetuaba la brecha.
Confluencia de intereses
Sindicatos (reserva del telar ancho) + empresarios (diferenciación de destajos) compartían una misma ideología de género que beneficiaba al capital al abaratar el trabajo femenino.
Cambios en los salarios a través del tiempo:
“Las nóminas no eran nominales en el trabajo de las tejedoras, por lo que se incluye la serie desde 1919, momento en el cual los telares estrechos eran conducidos sólo por mujeres”
Momentos Clave
Hallazgos III · El episodio de 1936: destajo → jornal
18 jul. 1936
Golpe de Estado y colectivización
La empresa Tolrá pasa a ser gestionada por la Asamblea de Trabajadores. Todos los destajistas pasan a cobrar a jornal + aumento del 15%.
Ago.–sep. 1936
Impacto asimétrico por género
Tejedoras: de 6,81 a 9,66 ptas/día (+42%). Tejedores: de 15,3 a 13,8 ptas/día (−10%). La reducción de la brecha fue real pero su duración, efímera.
Oct.–nov. 1936
La guerra destroza la mejora
La producción cae. Las jornadas pasan de 5 a 4 días (20 oct.) y luego a 3 (23 nov.). Salario y producción siguieron sendas opuestas.
Conclusiones
La brecha salarial era
estructural, no accidental
01
Sus raíces estaban fuera de la fábrica —en la cultura y las instituciones— y eran reproducidas y amplificadas dentro, por sindicatos y empresarios a la vez.
02
Sin analizar la estructura ocupacional, la medición de la brecha es engañosa. El diferencial no refleja solo discriminación directa: refleja sobre todo segregación.
03
Las obreras no eran pasivas: la huelga de 1918 y la creciente feminización del taller redujeron la brecha en la sección de tejido entre 1919 y 1935.
Preguntas abiertas / Futuras líneas
01
¿Por qué no seguir la evolución de los salarios y la distribución retributiva hasta más entrado el siglo XX, posterior a la guerra?
02
¿Cómo accedió a los archivos de Viuda de José Tolrá? ¿Los archivos para la posguerra existen?
03
¿Sería posible estudiar casos individuales e incorporar edad, estado civil, trayectoria laboral y características familiares para entender las diferencias salariales dentro de cada género?
04
¿Sería posible estudiar la estructura de costos en el producto final de una empresa como la estudiada y poder entender qué parte del valor agregado es producida por la labor de cada género?
¡Moltes gràcies!
Brecha salarial, estructura ocupacional y género en la industria textil algodonera catalana (1891–1936)
Montserrat Llonch Casanovas
Presentación para Historia Industrial
Rodrigo Vázquez-Mellado