Den 29 mars 2018 publicerades det öppna brevet ”Från hashtag till handling”, från 16 kvinnliga jägmästarstudenter, riktat till SLU och skogsnäringen. Brevet var skrivet med anledning av den kultur av sexism, härskartekniker, diskriminering, rasism, trakasserier, homosocialitet och homofobi som dessa kvinnor och många andra tvingats erfara i samband med sommarjobb, studiebesök och annan kontakt med branschen.

Vi förstår att den kultur ni vittnar om drabbar er annorlunda än oss. Vi förstår också att det inte är våra sympatier ni vill ha, utan faktisk förändring. Mycket av uppmärksamheten har riktats mot att detta skulle vara en angelägenhet endast för SLU och jägmästarutbildningen. Skogsbranschens metoo-upprop #slutavverkat visade dock med all önskvärd tydlighet att det är ett vida utbrett problem som är en angelägenhet för alla organisationer i skogsbranschen.

Ni efterlyste i det öppna brevet ett antal åtgärder från SLU och skogsnäringen. I vissa fall har konkreta åtgärder vidtagits men det finns mycket mer kvar att göra i många organisationer. Vi delar er uppfattning om den problematiska kulturens existens och även vi önskar en inkluderande och jämställd skogsbransch.

Den jägmästarkurs ni tillhör tar officiellt examen nu i början av maj och ni går in i den skogsbransch ni hittills mött som studenter och sommaranställda. Den bransch som inte alltid visat sig från sin bästa sida och som ni ifrågasatt om ni verkligen vill jobba i.

Vi vill önska er välkomna ut i arbetslivet och ser fram emot att tillsammans arbeta för förändringar av destruktiva kulturer och normer. Med detta uttalande vill vi tydliggöra att ni inte står ensamma i frågan och att vi inte vill sitta tysta och invänta att andra ska genomföra förändringarna. Ett stort ansvar vilar på oss män i skogsbranschen om vi gemensamt ska få till stånd en förändring av kulturen.

Vi som står bakom detta upprop står upp för att:

• vi kommer att rannsaka våra egna handlingar, vårt språk och vår tystnad
• vi kommer att ifrågasätta när vi iakttar felaktiga beteenden från våra arbetsgivare, anställda, medarbetare och chefer
• vi kommer att verka för att vår bransch ska inkludera samtliga människor
• vi ska aktivt arbeta för att ändra den problematiska kulturen
• även vi vill se allvarliga konsekvenser från våra arbetsgivare vid oacceptabelt beteende