“A nemek közötti esélyteremtő stratégiák fejlesztése nemzetközi együttműködésben Tatán” kérdőív
Tisztelt Válaszadó!

Kutatásunk célja, hogy a tudományosság megtartása mellett egy hasznos körképet nyújtson elsősorban a nemek közötti esélyteremtő stratégiákról, esélyegyenlőséghez kapcsolódó szociális témakörű fejlesztésekről, azt pedig ajánlásokként fogalmazhassa meg az érintett szakmák képviselőinek és a szakpolitikának. A kérdések az Ön által képviselt szervezetre, és/vagy az Ön korábban szerzett, széleskörű szakmai tapasztalataira vonatkoznak.

Válaszát név nélkül és bizalmasan – az Európai Parlament és a Tanács 2016/679. számú Rendeletének (GDPR) megfelelően – kezeljük.

Köszönjük, hogy megtisztel bizalmával és megosztja velünk értékes tapasztalatait!

Sign in to Google to save your progress. Learn more
Kérdések a válaszadóról és a munkáltatóról
1. Az Ön születési éve: *
2. Az Ön neme: *
3.a. Mely országban van az Ön által képviselt munkáltató, vagy az Ön vállalkozásának a működési helye? *
3.b. Mely településen működik ez a szervezet? *
4. Mi az Ön által képviselt munkáltató, vagy az Ön vállalkozásának a gazdálkodási típusa? *
5. Mi a munkáltató vagy vállalkozás tulajdonformája? *
6. Hány alkalmazottat foglalkoztat az Ön munkáltatója vagy vállalkozása? *
7. Mely ágazatban működik a munkáltató vagy a vállalkozás? *
Esélyegyenlőségi helyzetkép
8. Hogyan határozná meg saját szavaival a nők és férfiak közti esélyegyenlőség fogalmát? *
9. Kérem, jelölje meg, hogy a felsoroltakból mely munkavállalók vannak jelen az Ön munkáltatójánál, vagy vállalkozásában? TÖBB VÁLASZ IS LEHETSÉGES! *
Required
10. Mennyire tartja fontosnak az Ön munkáltatója (magánvállalkozás, önfoglalkoztatás esetén Ön) a nők és férfiak közötti esélyegyenlőséget? *
nagyon fontosnak tartja
egyáltalán nem tartja fontosnak
11. Melyek azok az okok, amelyek miatt az Ön munkáltatója (magánvállalkozás, önfoglalkoztatás esetén Ön) fontosnak tekinti a férfiak és nők közötti esélyegyenlőség kérdésével foglalkozni? TÖBB VÁLASZ IS LEHETSÉGES! *
Required
12. Van-e/vannak-e az Ön munkáltatójánál...? TÖBB VÁLASZ IS LEHETSÉGES! *
Required
13. Van-e/vannak-e az Ön munkáltatójánál...? TÖBB VÁLASZ IS LEHETSÉGES! *
Required
14. Kérem, jelölje be, hogy az alábbi HR eszközök közül melyeket alkalmazzák? TÖBB VÁLASZ IS LEHETSÉGES! *
Required
Vélemények a női esélyegyenlőségről és a nemek közötti egyenlőségről
15. Az Ön munkáltatójánál a nemek közötti esélyegyenlőséggel kapcsolatos intézkedésekre mi a jellemző? *
16. Az Ön munkáltatójánál mely állítás a legjellemzőbb? *
A nemek közötti egyenlőség biztosítása a gyakorlatban
17. Nyilvános-e (illetve elérhető-e külön kérés nélkül, például HR osztályon, intraneten) az Ön munkáltatójánál  a nemek közötti esélyegyenlőséget támogató programjuk? *
18. Volt-e az Ön munkáltatójánál valaha nemi diszkriminációval kapcsolatos munkaügyi eljárás vagy per? *
19. Kérem, írja le, milyen gyakorlatot, belső döntési mechanizmust (kivizsgálás, fegyelmi eljárás, békéltetési eljárás) alkalmaznak, illetve kívánnak alkalmazni arra az esetre, ha valamelyik alkalmazottjuk azt állítja, hogy munkája során nemi diszkrimináció érte? (A "nemi diszkrimináció" jelentése: férfi és nő közötti megkülönböztetés, például azonos munkáért különböző bér.)
20. Ön hová fordul segítségért, ha tanácsra szorul a témában? *
Vezetői attitűdök és a nemek közötti egyenlőség
21. Mi az Ön munkáltatójánál a döntéshozók, vagy magánvállalkozó, önfoglalkoztató esetén az Ön hozzáállása a nemek közötti esélyegyenlőséggel kapcsolatban? *
22.a. Kérem, határozza meg három jelzővel, milyen egy jó női vezető! *
22.b. Kérem, határozza meg három jelzővel, milyen egy jó férfi vezető! *
23.a. Kérem, határozza meg három jelzővel, milyen egy rossz női vezető! *
23.b. Kérem, határozza meg három jelzővel, milyen egy rossz férfi vezető! *
24.a. A női vezetők a férfiakkal hasonló mértékben elfogadottak az Ön munkáltatójánál, vagy az ön véleménye szerint? *
24.b. Ön szerint mi ennek az oka? *
Tervek
25.a. Amennyiben az Ön munkáltatója tervezi a jövőben bővíteni a nők foglalkoztatásával és egyenlőségével kapcsolatos intézkedések körét, ezt konkrétan milyen módon szándékozik megtenni?
25.b. Bevonta-e esetleg ennek összeállításába, kialakításába a vezetőség a munkavállalókat?
Nemek közötti egyenlőséget támogató kultúra és politika
26. Az Ön munkáltatójánál a férfi munkavállalók inkább támogatják, vagy inkább elutasítják a nemek közötti esélyegyenlőséget? *
27. Ön szerint mely intézmény/szervezet tudna aktívan szerepet vállalni a nemi esélyegyenlőség népszerűsítésében? TÖBB VÁLASZ LEHETSÉGES! *
Required
Kezdeményezések a női esélyegyenlőség és a nemek közötti egyenlőség fejlesztésére
28. Van-e/vannak-e az Ön munkáltatójánál….? TÖBB VÁLASZ LEHETSÉGES! *
Required
29. Hogyan határozná meg saját szavaival a munka és magánélet egyensúlyát? *
30.a. Az Ön munkáltatójánál, vagy önfoglalkoztató, magánvállalkozó esetén a saját maga számára mennyire megvalósítható egy nő számára a munka és magánélet egyensúlya? *
teljesen
egyáltalán nem
30.b. Az Ön munkáltatójánál vagy önfoglalkoztató, magánvállalkozó esetén a saját maga számára mennyire megvalósítható egy férfi számára a munka és magánélet egyensúlya? *
teljesen
egyáltalán nem
31. Amennyiben van az Önök munkáltatójánál a nők számára esélyegyenlőségi, foglalkoztatási jó gyakorlatuk, amelyre büszkék, és amely jól működik, kérem, mutassa be maximum három mondatban!
Rugalmas foglalkoztatási formák alkalmazása a nemek közötti egyenlőség elősegítésére
32. Az Ön munkáltatójánál, vagy az Ön számára mennyi az átlagos heti munkaidő? KÉREM, ÓRÁBAN ADJA MEG A VÁLASZT! *
33. Az Ön munkáltatójánál, vagy az Ön esetében milyen atipikus foglalkoztatási formák működnek? TÖBB VÁLASZ LEHETSÉGES! *
Required
34.a. Az Ön munkáltatójánál a munkavállalók milyen arányban dolgoznak rugalmas munkaidőben, illetve ezen belül mi a nők aránya? (Például amennyiben a munkavállalók 20%-a dolgozik rugalmas munkaidőben, és ezen belül a női munkavállalók aránya 50%, válaszát így adja meg: 20, 50.) (Amennyiben a kérdés releváns.)
34.b. Az Ön munkáltatójánál a munkavállalók milyen arányban dolgoznak részmunkaidőben, illetve ezen belül mi a nők aránya? (Például amennyiben a munkavállalók 20%-a dolgozik részmunkaidőben, és ezen belül a női munkavállalók aránya 50%, válaszát így adja meg: 20, 50.) (Amennyiben a kérdés releváns.)
34.c. Az Ön munkáltatójánál a munkavállalók milyen arányban dolgoznak távmunkában, home office-ban, illetve ezen belül mi a nők aránya? (Például amennyiben a munkavállalók 20%-a dolgozik távmunkában, home office-ban, és ezen belül a női munkavállalók aránya 50%, válaszát így adja meg: 20, 50.) (Amennyiben a kérdés releváns.)
34.d. Az Ön munkáltatójánál a munkavállalók milyen arányban dolgoznak egyszerre több atipikus munkaformában, illetve ezen belül mi a nők aránya? (Például amennyiben a munkavállalók 20%-a dolgozik egyszerre több atipikus munkaformában, és ezen belül a női munkavállalók aránya 50%, válaszát így adja meg: 20, 50.) (Amennyiben a kérdés releváns.)
Női és férfi bérezés
35. Az Ön munkáltatójánál mennyire valósul meg a nők és a férfiak egyenlő bérezése? (Ha a kérdés releváns.)
teljes mértékig
egyáltalán nem
Clear selection
36. Amennyiben az elmúlt 5 évben tettek lépéseket a nők és a férfiak közötti bérkülönbségek csökkentésére, melyek voltak azok? (Ha a kérdés releváns.)
37. Az Ön munkáltatójánál nyilvánosak a bérek?
Clear selection
38.a. Az Ön munkáltatójánál mennyi a nők átlagos NETTÓ bére belépési szinten, a hierarchia alján? (HUF/EUR)
38.b. Az Ön munkáltatójánál mennyi a férfiak átlagos NETTÓ bére belépési szinten, a hierarchia alján? (HUF/EUR) (Amennyiben a kérdés releváns.)
39.a. Az Ön munkáltatójánál mennyi a nők átlagos NETTÓ bére középvezetői szinten? (HUF/EUR) (Amennyiben a kérdés releváns.)
39.b. Az Ön munkáltatójánál mennyi a férfiak átlagos NETTÓ bére középvezetői szinten? (HUF/EUR) (Amennyiben a kérdés releváns.)
40.a. Az Ön munkáltatójánál mennyi a nők átlagos NETTÓ bére felső vezetői szinten? (HUF/EUR) (Amennyiben a kérdés releváns.)
40.b. Az Ön munkáltatójánál mennyi a férfiak átlagos NETTÓ bére felső vezetői szinten? (HUF/EUR) (Amennyiben a kérdés releváns.)
41. Az Ön munkáltatójánál átlagosan hány százalékát keresik a nők a férfiak fizetésének egy azonos pozícióban? (%) (Amennyiben a kérdés releváns.)
A nemek szerinti összetétel a szervezetben
42. Az újonnan felvettek körében milyen arányban voltak a nők 2018-ban? (%) (Amennyiben a kérdés releváns.)
43.a. Mi az Ön munkáltatójánál a nők és a férfiak megoszlása a beosztottak körében? (Például amennyiben a beosztottak 40%-a nő és 60%-a férfi, válaszát így adja meg: 40, 60.) (Amennyiben a kérdés releváns.)
43.b. Mi az Ön munkáltatójánál a nők és a férfiak megoszlása az alsó szintű vezetők körében? (Például amennyiben az alsó szintű vezetők 40%-a nő és 60%-a férfi, válaszát így adja meg: 40, 60.) (Amennyiben a kérdés releváns.)
43.c. Mi az Ön munkáltatójánál a nők és a férfiak megoszlása a középvezetők körében? (Például amennyiben a középvezetők 40%-a nő és 60%-a férfi, válaszát így adja meg: 40, 60.) (Amennyiben a kérdés releváns.)
43.d. Mi az Ön munkáltatójánál a nők és a férfiak megoszlása a felső vezetők körében? (Például amennyiben a felső vezetők 40%-a nő és 60%-a férfi, válaszát így adja meg: 40, 60.) (Amennyiben a kérdés releváns.)
Női előmenetel és karriermenedzsment
44. Az Ön munkáltatójánál kiknek van nagyobb esélye az előléptetésre? (Amennyiben a kérdés releváns.)
Clear selection
Nők a vezetésben
45. Véleménye szerint Önöknél létezik-e az ún. üvegplafon, egy láthatatlan szint a szervezet hierarchiájában, amely fölé a nők nem, vagy csak nagyon nehezen tudnak kerülni? (Az „üvegplafon” kifejezés olyan esetekben használatos, amikor egy szakképzett személy előmenetele egy munkahely hierarchiáján belül csak egy bizonyos szintig lehetséges. Ennek lehet oka a hátrányos megkülönböztetés. Jellemzően a nők előmenetelével kapcsolatban szoktak üvegplafonról beszélni.) (Amennyiben a kérdés releváns.)
Clear selection
Összegzés
46. Hogyan értékelné munkahelyét a nők és férfiak esélyegyenlőségének biztosítása szempontjából? (Amennyiben a kérdés releváns.)
maximálisan biztosított a nemek közötti esélyegyenlőség
ezt az elvet egyáltalán nem veszik figyelembe
Clear selection
47. Amennyiben mélyebben is kifejtené a tapasztalatait, és szívesen jelentkezne interjúra, kérem, küldje el elérhetőségét egy rövid indoklással. Köszönjük!
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy
Google Forms