Перспективы использования нестандартных форм занятости и HR-технологий в организации
Уважаемый эксперт!

Коллектив кафедры экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета и Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами" (СРОО "АРС УЧР") проводят исследование среди руководителей организаций, а также руководителей и специалистов в сфере управления человеческими ресурсами по проблемам и перспективам использования нестандартных форм занятости и HR-технологий.
Нестандартная занятость – это занятость с отсутствием хотя бы одной из следующих составляющих: 1) работа у одного работодателя; 2) рабочее место в помещении, оборудование и программно-технические средства работодателя; 3) стандартная рабочая нагрузка в течение дня, недели, месяца, года; 4) бессрочный трудовой договор; 5) наличие формального трудового договора.

Просим Вас ответить на ряд вопросов. Опрос не займет более 5 минут Вашего времени.
Будем благодарны за Ваше участие и репост анкеты Вашим коллегам!

Результаты проведенного опроса будут представлены авторами в открытых источниках исключительно в обобщенном виде, без персональных данных участников. Мы гарантируем анонимность.
Sign in to Google to save your progress. Learn more
К какому виду экономической деятельности относится Ваша организация? *
Укажите численность Вашей организации? *
Укажите город, где расположена Ваша организация? *
Отметьте формы нестандартной занятости, применяемые в Вашей организации (можно выбрать несколько вариантов ответов) *
Required
К какой категории работников в Вашей организации применяются нестандартные формы занятости? (можно выбрать несколько вариантов ответов) *
Required
К какой профессии работников в Вашей организации применяются нестандартные формы занятости? *
Какие преимущества при использовании нестандартных форм занятости Вы можете отметить? (можно выбрать несколько вариантов ответов)   *
Required
Какие недостатки  при использовании нестандартных форм занятости Вы можете отметить? (можно выбрать несколько вариантов ответов)   *
Required
Планируете ли Вы применять нестандартные формы занятости в Вашей организации в ближайшие 5 лет? *
Какое ваше мнение о перспективах развитии нестандартных форм занятости в нашем регионе?   *
Какие новые (нестандартные)  кадровые технологии используются в Вашей организации? (можно выбрать несколько вариантов ответов)   *
Required
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy
Google Forms