Ifpi har anlitat ledarskapsbyrån Klara K som oberoende part för att samla upp rapportering kring den psykosociala arbetsmiljön i branschen.
Alla Ifpis medlemsföretag vill verka för en inkluderande arbetsmiljö fri från maktmissbruk, mobbning eller trakasserier/övergrepp. Det gäller också diskriminering enligt de sju diskrimineringsgrunderna:
- kön
- könsöverskridande identitet eller uttryck
- etnisk tillhörighet
- religion eller annan trosuppfattning
- funktionsvariation
- sexuell läggning
- ålder
I händelse att du själv har utsatts för, eller har bevittnat maktmissbruk, mobbning, trakasserier/övergrepp eller diskriminering vore det till stor hjälp om du vill rapportera det via denna tjänst. Du kan rapportera incidenter rörande vilken situation och vilken aktör som helst, så länge det rör sig om en arbetsrelaterad relation och/eller situation.
De rapporter som kommer in sammanställs månadsvis. Ingen kommer att namnges i sammanställningen, varken den som utsatts eller den rapporteringen gäller.
Syftet med rapporteringen är att beteenden som bryter mot branschens uppförandekod inte ska kunna passera obemärkt och för att Ifpi ska kunna sätta in insatser för att ändra attityder och beteenden på rätt ställe.
Som anställd vid något av Ifpis medlemsföretag har du också möjlighet till samtalsstöd via Ifpis supporttjänst genom Klara K. Det kan handla om konflikthantering, problem med gruppdynamik eller något annat som hindrar dig ifrån att må bra på jobbet. Hör av dig till
supporten@klara-k.se för att boka tid.
Vid frågor kontakta
Camilla Wagner 070-0901157
