판교IT사업장 직장내괴롭힘 공동대책위는 네이버등 IT노동조합과 직장갑질119등 시민사회 단체가 함께 직장내괴롭힘 문제에 대처하기 위한 기구입니다. IT공동대책위에서는 IT직장갑질신고센터 운영, 직장내괴롭힘 관련 노사정 간담회, 직장내괴롭힘 신고, 조치방식 개선을 위한 단체협약 표준안, IT노동자 정신건강실태조사, 직장내 괴롭힘 처벌강화를 위한 근로기준법 개정 등의 활동을 함께 하고 있습니다.

현재 고용노동부 직장내괴롭힘 대응 가이드에는 9가지 괴롭힘 유형이 안내되어 있지만 최근 기업에서 벌어지는 괴롭힘 유형을 포괄하고 있지 못하고 있습니다. 이에 직장내괴롭힘 문제를 더 명확하게 진단하고 파악하여 대응할 수 있도록 아래 3가지 유형의 추가를 요구합니다.

○ 직장 내 괴롭힘 유형 추가 요구 ○
1. 합리적 이유 없이 과도한 실적을 요구하며 업무를 압박하는 행위
2. 객관적 평가 기준 없이 평가, 인센티브, 스톡옵션을 차별적으로 지급하는 행위
3. 합리적 기준 없이 정규직화를 조건으로 경쟁을 종용하는 행위