因應勞動事件法人事管理制度盤點與合法規範實務
【課程介紹】
媒體號稱勞工最有感的勞動事件法於109年1月1日正式上路,該法免除勞工訴訟舉證之責任,事業單位若提不出反證,勞工出勤紀錄將全數推定為工作時間,雇主給付之薪資也全數推定為工資性質,將衍生二次成本(勞健保級距、加班費、資遣費、退休金等)及以多報少罰則及民刑事等責任。甚至未來解僱或調動員工時,若未有合法解雇或調動程序,將面對勞工聲請定暫時狀態強制處分,遭法院裁定立即回復原工作或原職之法律風險,對於企業人事管理影響甚鉅!
  本堂課程由勞動法令專家徐啟勝博士擔任講座,其曾多年擔任人資主管與上百家人資法令輔導經驗,盤點修法後對企業衝擊及各項因應機制,並提供範例文字說明,協助企業在符合法令規範之前提下,有效因應勞動事件法衝擊及降低營運風險!

※ 主辦單位:桃園市人力資源管理協會(www.tchr.org.tw)
※ 課程日期:2020/4/16(四)9:00-12:00;13:00-16:00,共計6小時。
※ 研習地點:桃園市人力資源管理協會(桃園市桃園區中山路468號7樓)。
※ 課程費用:
會員價1500/元
非會員價2500/元
非會員專案(請於備註欄填寫統一聯繫窗口之聯繫方式,並統一繳費,感謝您):
同公司,2人同行非會員價打95折,2375元/人
同公司,3人同行非會員價打9折,2250元/人
同公司,4人以上同行非會員價打85折,2125元/人

本課程【可登錄終身學習護照】【供應午餐】



※ 課程大綱:
一、勞動事件法重要條文解析
(一)勞動事件法的7大重點
(二)勞動事件法5個處理原則
(三)勞動事件法適用對象影響
(四)勞動事件法適用範圍影響
(五)勞動事件法保全程序影響

二、工時推定影響與管理措施
(一)提前上班時間認定與管理
(二)延後下班時間認定與管理
(三)出差執行職務時間認定與管理
(四)業務員工時認定與管理
(五)在家自行加班時間與管理
(六)委任經理人工時認定與管理
(七)84-1責任制工時認定與管理

三、工資推定影響與管理措施
(一)工資推定對勞健保等二次成本的影響
(二)工資推定後衍生之經營風險
(三)工資與非工資定義?
(四)經常性給予獎金是否需列入加班費計算?
(五)那些薪資不需列入加班費計算基礎?
(六)如何合法規劃與訂定薪資管理措施?
四、解僱流程與管理檢視

(一)試用期終止盤點檢視
(二)資遣流程盤點檢視
(三)開除流程盤點檢視
(四)如何合法規劃與訂定解雇管理措施?

五、合法調動盤點檢視
(一)勞基法調動之法令規範
(二)違反調動之法令規範之影響
(三)如何合法規劃與訂定解雇管理措施?

六、因應勞動事件法的具體措施
(一)如何進行各項管理文件適法性檢視
(二)強化企業主、用人主管及人資人員勞動法專業知識
(三)建立企業內部申訴與爭議協調制度
(四)勞資爭議處理溝通及談判技巧
(五)如何強化和諧之勞資關係

【連絡電話】
聯絡人:公開班林小姐
聯絡電話:(03)3394779、3390366
傳真電話:(03)3346057
email: hw@tchr.org.tw
官網: http://www.tchr.org.tw/


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