ENCUESTA PARA MEDIR LA EFICACIA DE LA CAPACITACIÓN 2018 (ESTRATEGIAS PEDAGÓGICAS - SETA)
Con el Objetivo de Evaluar la eficacia de la capacitación a la cual usted asistió, diligencie el formato y seleccione la categoria que a su juicio corresponda con los criterios enunciados, teniendo en cuenta la siguiente escala de valoración.

1. En Desacuerdo, 2. De Acuerdo, 3. Medianamente de Acuerdo, 4. Muy De acuerdo, 5. Totalmente De Acuerdo
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Municipio *
Programa al cual pertenece *
Proceso *
Nombre del Evaluador *
Documento de Identidad *
Cargo Desempeñado *
Fecha en la que recibió la capacitación *
MM
/
DD
/
YYYY
Seleccione el Tema a calificar *
Nombre del Capacitador
TEMATICA
Produjo un incremento en su motivación *
Recuerde: 1. En Desacuerdo, 2. De Acuerdo, 3. Medianamente de Acuerdo, 4. Muy De acuerdo, 5. Totalmente De Acuerdo
Han Servido para su desarrollo Personal *
Proporcionó elelmentos para su desarrollo Laboral *
Sirvió para integrarse mas con sus compañeros de Trabajo. *
Permitió desarrollar algunas habilidades adicionales. *
Generó una mejoría en la comprensión de los conceptos aplicables a su trabajo. *
Tema Solicitado- Diagnóstico de necesidad de capacitación:
Con el propósito de suministrar herramientas académicas y técnicas que permitan un mejor desempeño laboral se hace necesario realizar un diagnóstico para el personal que labora en la corporación.  Aunque responder a todas las expectativas de capacitación es difícil, es importante que usted indique el  tema en el cual considera que necesita más capacitación en forma prioritaria.
Otros Temas
Si el tema solicitado no esta en el listado anterior por favor digitelo en la siguiente casilla.
Observaciones
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