Radiografía de Género Biobío 2023

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Le invitamos a responder esta encuesta impulsada por la CPC Biobio y la Facultad de Comunicaciones UDD que busca identificar brechas y desafíos de las empresas regionales en la gestión de la equidad de género.

Los resultados permitirán elaborar una agenda regional que apoye a las empresas a implementar prácticas de enfoque de género.

INDICADORES DE GÉNERO

En su organización, en la Región del Biobío

A diciembre de 2022

Del total personas en el directorio de su organización

(Si no tiene directorio anote 0)

1) Número de total de hombres

2) Número de total de mujeres

Del total personas contratadas en forma directa a diciembre de 2022

3) Número de total de hombres

4) Número de total de mujeres

Del total personas contratadas en forma directa en cargos gerenciales a diciembre de 2022

5) Número de total de hombres

6) Número de total de mujeres

Del total personas contratadas en forma directa en cargos de jefatura (excluyendo nivel gerencial) a diciembre de 2022

7) Número de total de hombres

8) Número de total de mujeres

¿Cuál es la brecha salarial de género en los siguientes niveles de su empresa?

*La brecha salarial de género: es el porcentaje resultante de dividir la diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres, dividida entre el salario de los hombres.

9) En cargos de nivel gerencial

(Señale porcentaje o "no lo tenemos estimado")

10) En cargos de jefatura excluyendo el nivel gerencial

(Señale porcentaje o "no lo tenemos estimado")

INFORMACIÓN DE MEJORES PRÁCTICAS

En su organización, en la Región del Biobío

11) ¿TIENE UNA POLÍTICA DE COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE GÉNERO?

No (pasar a la pregunta 12)

Sí (responder las siguientes preguntas)

11.1) ¿Qué acciones o medidas dan soporte a la implementación de esta política de igualdad de género? (marque según corresponda)

a) Cuenta con un diagnóstico de brechas de género de su organización.

b) Tiene una estrategia o plan de acción de igualdad de género para toda la organización, en la que identifican áreas prioritarias para trabajar.

c) Tiene un presupuesto para abordar las brechas de género.

d) Cuenta con una persona o área, encargada de igualdad de género.

Other:

11.2) Esta política, ¿considera objetivos, plazos y metas medibles?

a) Sí

b) No

Other:

Clear selection

11.3) ¿A quiénes ha comunicado esta política de igualdad de género?

a) A toda la organización

b) Públicos de interés externos

Other:

12) ¿TIENE UNA POLÍTICA O MEDIDAS PARA EVITAR LA DISCRIMINACIÓN Y GARANTIZAR IGUALDAD DE OPORTUNIDADES?

No (pasar a la pregunta 13)

Sí (responder la siguiente pregunta)

12.1) ¿Cómo aplica esta política o medidas para evitar la discriminación y garantizar igualdad de oportunidades? (marque según corresponda)

a) Cuenta con mecanismos o canales confidenciales de reclamo y de resolución de conflictos sobre género y discriminación.

b) El mecanismo de reclamo y resolución está a cargo de una tercera parte independiente.

c) Capacita a todas las personas contratadas sobre no discriminación e igualdad de género.

d) Realiza formación en género para las personas con cargo de liderazgo en la organización.

Other:

13) ¿LA EMPRESA TIENE UN ENFOQUE QUE GARANTICE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS PROCESOS DE CONTRATACIÓN?

No (pasar a la pregunta 14)

Sí (responder las siguientes preguntas)

13.1) ¿Tiene una política o procedimiento que aborde específicamente la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en la contratación de personal?

a) Sí

b) No

Clear selection

13.2) ¿Cómo aplica esta política que garantice la igualdad de oportunidades en los procesos de contratación? (marque según corresponda)

a) Prohíbe indagar en los procesos de selección sobre matrimonio, embarazo o responsabilidades familiares.

b) Adopta medidas proactivas y/o cuotas para contratar mujeres en los distintos niveles de la organización.

c) Adopta medidas para contratar mujeres en roles tradicionalmente subrepresentados o masculinizados.

d) Garantiza el uso de lenguaje e imágenes neutras o inclusivas en las ofertas de trabajo.

Other:

13.3) ¿Monitorea la contratación y motivos de rotación, con datos desagregados por género?

a) Sí

b) No

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14) ¿LA EMPRESA TIENE UN ENFOQUE DE NO DISCRIMINACIÓN E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL DESARROLLO DE CARRERA?

No (pasar a la pregunta 15)

Sí (responder las siguientes preguntas)

14.1) ¿Tiene una política o procedimiento que incluye oportunidades de desarrollo de carrera en igualdad de oportunidades para mujeres y hombres?

a) Sí

b) No

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14.2) ¿Cómo implementa esta política? (marque según corresponda)

a) Ofrece programas de entrenamiento en liderazgo con apoyo específico para mujeres.

b) Ofrece programas específicos para formar un grupo de mujeres calificadas para posiciones de gerencia o dirección de alto nivel.

c) Establece medidas para que los programas de desarrollo profesional y capacitaciones se realicen durante el horario laboral.

Other:

14.3) ¿Monitorea con indicadores desagregados por género el desarrollo de carrera de las personas contratadas?

a) Sí

b) No

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15) ¿LA EMPRESA TIENE UN ENFOQUE QUE GARANTICE QUE LAS MUJERES Y LOS HOMBRES SEAN COMPENSADOS EN FORMA IGUALITARIA?

No (pasar a la pregunta 16)

Sí (responder las siguientes preguntas)

15.1) ¿Tiene procedimientos para garantizar igualdad salarial y/o corregir las desigualdades detectadas?

a) Sí

b) No

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15.2) ¿Realiza un estudio o auditoría sobre igualdad de remuneraciones entre géneros, al menos cada dos años, para detectar brecha salarial?

a) Sí

b) No

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15.3) ¿Divulga públicamente información sobre dotación de hombres y mujeres, brecha salarial y compromisos con la equidad de género de su organización?

a) Sí

b) No

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16) ¿LA EMPRESA IMPLEMENTA MEDIDAS DE APOYO A LA MATERNIDAD?

No (pasar a la pregunta 17)

Sí (responder las siguientes preguntas)

16.1) ¿Cómo implementa este compromiso con la maternidad? (marque según corresponda)

a) Cuenta con medidas adicionales al periodo de la licencia maternal por encima de lo que establece la ley.

b) El personal tiene acceso a información actualizada de las leyes relacionadas a la maternidad.

c) Cubre la diferencia de remuneración de las madres con licencia maternal por sobre el tope establecido en la ley.

16.2) ¿Cuenta con medidas de apoyo para sala cuna o cuidados del menor adicionales a la ley?

a) Sí

b) No

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16.3) ¿Cómo mide esta política? (marque según corresponda)

a) Monitorea el número de mujeres que toman la licencia por maternidad.

b) Monitorea la eficacia de sus acciones para retener a las mujeres después de la licencia por maternidad.

Other:

16.4) ¿Informa públicamente sobre el número de mujeres que tomaron la licencia de maternidad y sobre las tasas de retorno al trabajo y de retención?

a) Sí

b) No

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17) ¿LA EMPRESA IMPLEMENTA MEDIDAS DE APOYO A LA PATERNIDAD?

No (pasar a la pregunta 18)

Sí (responder las siguientes preguntas)

17.1) ¿Cómo implementa este compromiso con la paternidad? (marque todas las que correspondan)

a) Entrega días adicionales a los establecidos legalmente para los padres.

b) Comunica y promueve internamente las medidas que establece la ley y/o empresa sobre permisos o licencia por paternidad.

Other:

17.2) ¿Lleva un registro del número de hombres que toman la licencia por paternidad?

a) Sí

b) No

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17.3) ¿Informa públicamente sobre el número de hombres que tomaron licencia o permisos por paternidad?

a) Sí

b) No

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18) ¿LA EMPRESA TIENE UN ENFOQUE QUE CONSIDERA EL EQUILIBRIO ENTRE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL DE TODAS LAS PERSONAS CONTRATADAS?

No (pasar a la pregunta 19)

Sí (responder las siguientes preguntas)

18.1) ¿Tiene una política, comunicada a toda la organización, que aborda el equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal para hombres y mujeres?

a) Sí

b) No

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18.2) ¿Cómo implementa esta política? (marque según corresponda)

a) Ofrece horario flexible.

b) Ofrece trabajo a distancia (teletrabajo).

c) Ofrece trabajo de tiempo parcial con beneficios.

d) Ofrece semanas laborables condensadas.

e) Hace encuestas o consultas a las personas contratadas para determinar si las prácticas se ajustan a sus necesidades.

Other:

18.3) ¿Monitorea el número total de personas contratadas que utilizan las medidas de equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal?

a) Sí

b) No

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19) ¿LA EMPRESA TIENE UN ENFOQUE QUE GARANTICE UN ENTORNO LIBRE DE VIOLENCIA Y ACOSO?

No (pasar a la pregunta 20)

Sí (responder las siguientes preguntas)

19.1) ¿Cuenta con una política para prevenir, identificar, denunciar e investigar, al interior de la organización, alguna de estas situaciones? (marque todas las que correspondan)

a) Acoso sexual

b) Acoso laboral

c) Violencia de género

19.2) ¿Cómo implementa esta política? (marque según corresponda)

a) Brinda capacitación anual en temas de acoso sexual, laboral y violencia de género.

b) Ha establecido mecanismos o canales confidenciales y de no represalias para quejas, denuncias y resolución de conflictos.

c) Brinda ayuda confidencial a víctimas de violencia intrafamiliar.

d) Realiza campañas o actividades de sensibilización en temas de acoso sexual y laboral.

e) Realiza campañas o actividades de sensibilización en temas de violencia intrafamiliar.

Other:

19.3) ¿Lleva un registro del número de quejas relacionadas con acoso o violencia en el trabajo, con datos desagregados por género?

a) Sí

b) No

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20) ¿LA EMPRESA TIENE UN ENFOQUE PARA ATENDER LAS NECESIDADES ESPECÍFICAS DE SALUD, SEGURIDAD E HIGIENE DE LAS MUJERES EN EL TRABAJO?

No (pasar a la pregunta 21)

Sí (responder las siguientes preguntas)

20.1) ¿Tiene protocolos de seguridad y salud que incluyen una referencia explícita a las necesidades de seguridad, higiene y salud de las mujeres?

a) Sí

b) No

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20.2) ¿Cómo implementa este compromiso de salud, seguridad e higiene de las mujeres en el trabajo? (marque según corresponda)

a) Asegura el acceso a servicios sanitarios adecuados y seguros para las mujeres.

b) Dispone de salas de lactancia y extracción de leche que son limpias y seguras.

c) Proporciona equipo de protección personal diferenciados para hombres y mujeres.

d) Realiza seguimiento de incidentes de seguridad y salud, con datos desagregados por género

Other:

21) ¿LA EMPRESA TOMA MEDIDAS PROACTIVAS DE IGUALDAD DE GÉNERO CON CONTRATISTAS RESIDENTES?

Contratista a largo plazo o “residente” es aquel que tiene directa implicancia en la producción o servicio de que otorga la empresa

No (pasar a la pregunta 22)

Sí (responder las siguientes preguntas)

21.1) ¿Cómo implementa estas medidas proactivas hacia contratistas residentes? (marque según corresponda)

a) Tiene iniciativas de apoyo para los procesos de adquisiciones con empresas de propiedad de mujeres.

b) Tiene un plan de trabajo o de sensibilización para fomentar la igualdad de género entre sus empresas contratistas residentess.

c) Participa en ferias comerciales o de negocios en las que se involucra a contratistas residentes de ambos géneros.

d) Incorpora expectativas sobre igualdad de género en las comunicaciones con contratistas residentes.

e) Monitorea la cantidad de hombres y mujeres que trabajan en las empresas contratistas residentes.

f) Monitorea el porcentaje gastado en las empresas contratistas residentes que son propiedad de mujeres.

Other:

22) ¿LA EMPRESA TIENE UN ENFOQUE DE COMUNICACIÓN Y MARKETING RESPONSABLE QUE TOMA EN CUENTA LA REPRESENTACIÓN DE LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO?

No (pasar a la pregunta 23)

Sí (responder la siguiente pregunta)

22.1) ¿Cómo implementa este compromiso de comunicación y marketing responsable? (marque según corresponda)

a) Tiene una política o procedimiento de comunicación y marketing responsable.

b) Examina los materiales, tácticas de mercadeo e imágenes para protegerlos contra los estereotipos negativos de género.

c) Usa lenguaje inclusivo de género en sus campañas de comunicación y marketing.

d) Realiza estudios de mercado sobre las necesidades de las mujeres para un producto o servicio específico.

Other:

23) ¿LA EMPRESA ADOPTA MEDIDAS PARA QUE SE RESPETEN LOS DERECHOS DE LAS MUJERES Y LAS NIÑAS EN LAS COMUNIDADES EN LAS QUE OPERA?

No (pasar a la pregunta 24)

Sí (responder la siguiente pregunta)

23.1) ¿Cómo implementa estas medidas de respecto a los derechos de las mujeres y las niñas en las comunidades en las que opera? (marque según corresponda)

a) Asegura la participación igualitaria de mujeres y hombres en las consultas a la comunidad.

b) Cuenta con mecanismos operacionales de reclamos y resolución de conflictos en la comunidad que son transparentes.

Other:

24) ¿LA EMPRESA TIENE UN ENFOQUE QUE INCORPORE EL TEMA DEL GÉNERO EN LAS ACTIVIDADES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA, OBRAS SOCIALES, ABOGACÍA Y ALIANZAS?

No (pasar a la pregunta 25)

Sí (responder la siguiente pregunta)

24.1) ¿Cómo implementa este compromiso? (marque según corresponda)

a) Ofrece apoyo financiero o pro bono para programas de igualdad de género en el ámbito comunitario.

b) Se suma a campañas y/o defiende en foros públicos el respeto y apoyo de los derechos de mujeres y niñas.

c) Proporciona formación para fomentar las capacidades de las mujeres de organizaciones externas a la organización.

Other:

DATOS DE IDENTIFICACIÓN

En su organización, en la Región del Biobío

25) Nombre de la Empresa *

26) Nombre y apellido de quien respondió *

27) Cargo de quien respondió *

28) Correo electrónico de contacto *

29) Número de teléfono de contacto *

GRACIAS POR SUS RESPUESTAS

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