Jack travaille comme informaticien dans une entreprise européenne de communication et de marketing. Au début, l'emploi qu'il a trouvé correspondait à ce qu'il avait toujours voulu. Mais depuis quelque temps, il n'est plus aussi passionné par son travail qu'il l'était auparavant. Il se sent insatisfait et parfois même un peu triste. Concrètement, il n'a pas à se plaindre : c'est une entreprise moderne et jeune. Elle favorise un environnement avant-gardiste, stimulant et créatif, où les rôles ne sont pas définis avec précision, mais où le leadership est généralisé et où tout le monde est impliqué. Jack sait que c'est une bonne entreprise avec une bonne équipe. Jack a cependant le sentiment que quelque chose ne va plus. En fait, il se sent isolé dans son rôle. Est-ce lui ou les autres ?

L'été arrive et sa meilleure amie, qui veut le soutenir, lui offre une opportunité. Elle lui parle d'un rôle dans une association de bénévoles au Mexique. Cette demande le met dans tous ses états. Il lui rappelle que travailler dans les pays du "Global South" était un vieux rêve qu'il avait mis de côté depuis longtemps.

Maintenant qu'il se sent mélancolique, presque dépourvu de sens dans son travail, sans stimulation, il se dit : "Ce n'est peut-être pas une coïncidence si cette opportunité se présente maintenant".