Измерването в HR - какво и как измерваме в работата си?
Скъпи колеги, бихме искали да Ви поканим да попълните наше кратко проучване, което се отнася до измерителите, които следим в работата си. Ще очакваме Вашите отговори до 14 юни 2019 г.

Проучването е част от подготовката ни за една от темите по време на предстоящия HR Weekend - пълните резултати ще споделим с Вас там, на 20 юни в гр. Трявна.

Ако нямате възможност да присъствате на обсъждането, но Ви интересуват резултатите от анкетата, бихте могли да ни оставите Ваш имейл, на който да ги изпратим.

Имейл:
Your answer
Имате ли формализиран (стандартизиран) отчет (доклад) за HR дейността в компанията?
На кого докладвате за HR дейността и на какъв период?
Your answer
Използвате ли Balanced Scorecard за HR?
Ръководството изисква ли данни по определени показатели за дейността или вие решавате какво да представите?
Your answer
Колко са разходите средногодишно за наемане на единица персонал (BGN)?
Your answer
Колко е работното време на HR средногодишно за наемане на единица персонал (часове)?
Your answer
Кои са най-ефективните ви канали за наемане по показателя лева спрямо брой наети?
Кои са най-ефективните ви канали за наемане по показателя брой дни спрямо брой наети?
Кои са най-ефективните ви канали за наемане по показателя брой наети спрямо брой търсени?
Колко е текучеството през първите 6 месеца след наемането (напуснали/освободени спрямо наети)?
Your answer
Колко са разходите за обучение, като процент от общите разходи за персонала?
Your answer
Колко е доходността на единица персонал (приходи спрямо брой наети)?
Your answer
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This form was created inside of JobTiger Ltd.. Report Abuse - Terms of Service