Kontrolní dotazník k videu s názvem Ekonomické aspekty genderové nerovnosti v akademickém a výzkumném prostředí

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

Dobrý den,

děkujeme za Vaši ochotu zúčastnit se školení k prevenci genderově podmíněného násilí na akademických a výzkumných institucích v České republice.

V tomto dotazníku Vás čekají 4 otázky. Správnost svých odpovědí si budete moci ověřit po odeslání formuláře, pro snadnější kontrolu Vám doporučujeme, abyste si poznamenali své odpovědi.

Školicí materiály vznikly v rámci projektu „Prevence genderově podmíněného násilí v pracovním prostředí veřejných výzkumných institucí a univerzit v ČR”, který byl finančně podpořen Norskem prostřednictvím Norských fondů.

Děkujeme, že se podílíte na naší společné snaze vytvářet férové podmínky a bezpečné pracovní prostředí pro všechny.

Více informací o projektu můžete nalézt na stránce: https://www.gendernora.cz/prevence-genderove-podmineneho-nasili/.

1) Označte pravdivá tvrzení o rozdílném odměňování mužů a žen.

(Označte všechny správné odpovědi.)

A) K rozdílům v odměňování nedochází, protože osoby zaměstnané ve veřejné sféře jsou odměňovány na základě platových tabulek.

B) K rozdílům v odměňování u vedoucích pozic nedochází, protože zastoupení žen ve vedoucích pozicích je tak nízké, že rozdíl nemá kde vzniknout.

C) K rozdílům v odměňování dochází, často kvůli udělování bonusů a odměn, které nemá jasná kritéria.

D) Rozdíly v odměňování by byly menší, pokud by byly finanční odměny více transparentní. Například pokud by byl zveřejněn průměrný plat žen a mužů ve vztahu ke konkrétním pracovním pozicím v dané instituci.

E) Rozdíly v odměňování mezi muži a ženami neexistují, jde vždy jen o méně či více zodpovědnou pozici nebo lépe či hůře provedenou činnost.

Required

Prostor pro Váš komentář k otázce č. 1.

2) V důsledku platové/mzdové diskriminace žen dochází k:

(Označte všechny správné odpovědi.) *

A) tomu, že jsou ženy v důchodovém věku ohroženy chudobou více než muži;

B) častějšímu odchodu expertek z instituce, což vede k dalšímu vynaložení finančních prostředků na znovuobsazení této pozice;

C) vyrovnanějšímu zastoupení mužů a žen ve vedení institucí.

Required

Prostor pro Váš komentář k otázce č. 2.

3) Lenka a Milan jsou na stejné pracovní pozici. Lenka zaslechla kolegu Milana, jak se v kuchyňce chlubí do telefonu, že jeho nenárokové odměny byly tento měsíc „výjimečně pěkné”. Lenka se však domnívá, že Milan žádný velký úkol navíc nevykonal a už delší dobu má pocit, že Milan „bere víc” než ona. Začíná tak pochybovat o spravedlivém odměňování v její instituci.

Co by Lence umožnilo ověřit si spravedlnost odměňování v její instituci?

(Označte všechny správné odpovědi.)

A) Kdyby měla instituce zavedené transparentní mechanismy pro udělování nenárokových odměn.

B) Kdyby se na výši platu vztahovala doložka o mlčenlivosti.

C) Kdyby instituce každoročně zveřejňovala průměrný plat žen a mužů ve vztahu ke konkrétním pracovním pozicím.

Required

Prostor pro Váš komentář k otázce č. 3.

4) Nerovné odměňování mezi muži a ženami má celou řadu příčin. Jeho výši ovlivňuje například vyšší koncentrace žen v hůře placených odvětvích (školství, zdravotní a sociální péče) nebo nižší zastoupení žen ve vedoucích pozicích.

Mohou opatření na slaďování pracovního a osobního života (např. zkrácené úvazky, dětské skupiny) pomoci snížit rozdíl mezi výdělky mužů a žen?

(Označte všechny správné odpovědi.)

A) Ano, protože to umožňuje snadnější návrat do práce pro pečující osoby.

B) Ano, protože to umožňuje ženám snadněji plnit pracovní povinnosti nezbytné pro kariérní postup a tím obsazovat lépe placené pozice.

C) Ne, možnost slaďování osobního a profesního života nemá vliv na rozdílné odměňování mužů a žen.

D) Ne, to, že si ženy vybírají práci v hůře placených odvětvích, nemá nic společného s opatřeními pro slaďování. Vybírají si zaměstnání, ke kterému mají „přirozeně” blíž.

Required

Prostor pro Váš komentář k otázce č. 4.

Odesláním Vašich odpovědí, potvrzujete, že je Vaše účast na školení dobrovolná.

Dotazníky vznikly v rámci projektu „Prevence genderově podmíněného násilí v pracovním prostředí veřejných výzkumných institucí a univerzit v ČR." Tento projekt je financován z Norských fondů.

Submit

Clear form

Never submit passwords through Google Forms.

This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy

Forms