KUESIONER UNTUK STAKEHOLDERS
1. KARAKTERISTIK PERUSAHAAN/INSTANSI
1.1 Nama Perusahaan/Instansi :
Your answer
1.2. Alamat Perusahaan/Instansi :
Your answer
1.3. Instansi/perusahaan Anda adalah :
1.4 Berapa jumlah tenaga kerja di instasi/perusahaan Anda (termasuk di perwakilan/cabang)?
1.5 Berapa persentase lulusan perguruan tinggi yang bekerja di instansi/perusahaan Anda?
1.6 Berapa orang jumlah alumni yang bekerja di instansi/perusahaan Anda ? (D3, S1, Apoteker)
Your answer
2. KRITERIA DAN PROSEDUR PENERIMAAN TENAGA KERJA
2.1. Cara penyebaran informasi untuk penerimaan tenaga kerja/sarjana di instansi Anda (Jawaban boleh lebih dari 1)
Required
2.2. Bagaimana instansi/perusahaan Anda melakukan seleksi penerimaan tenaga baru ?
Required
2.3. Apakah Instansi Anda melakukan rekrutmen tenaga kerja baru secara berkala?
Required
2.4. Jika ya bagaimana intensitas rekrutmen tenaga kerja baru ? ( .......Kali dalam ........ tahun)
Your answer
2.5. Menurut instansi/perusahaan Anda, seberapa penting aspek-aspek berikut bagi alumni dalam penerimaan pegawai?
Sama sekali tidak penting
Kolom 2
Kolom 3
Kolom 4
Sangat Penting
Kesesuaian bidang studi
Spesialisasi/fokus bidang studiBaris 2
Prestasi akademik (transkrip)
Ketrampilan praktis yang diperoleh semasa kuliah
Ketrampilan praktis yang diperoleh di luar kuliah
Reputasi almamater/universitas asal
Pengalaman kerja
Kemampuan berbahasa asing
Ketrampilan komputer
Rekomendasi/Pengantar dari pihak ketiga
Hasil tes penerimaan
Penampilan selama wawancara
Kepribadian
Provinsi/daerah asal
Lainnya
3. KINERJA ALUMNI STIFAR
3.1. Menurut Anda, bagaimanakah kualitas alumni STIFAR yang bekerja di instansi/perusahaan Anda ?
Sangat tidak baik
Kolom 2
Kolom 3
Kolom 4
Sangat baik
Pengetahuan bidang ilmu dan industri Farmasi
Ketrampilan dalam kerja
Etika profesi
Moral
Berpikir lintas disiplin ilmu
Jiwa managerial (sense of managerial)
Jiwa kepemimpinan (sense of leadership)
Ketrampilan komunikasi
Kemampuan berkomunikasi dalam bahasa asing
Penggunaan teknologi informasi
Pengembangan diri
Kreativitas
Inisiatif
Kemampuan bekerja di bawah tekanan
Kemandirian
Kemampuan memecahkan persoalan
Visioner
Loyalitas dan komitmen
Lainnya
3.2. Secara keseluruhan, bagaimana tingkat kepuasan Anda terhadap alumni STIFAR ?
Required
4. PENDIDIKAN ENTREPRENEURSHIP DI STIFAR
4.1. PENDIDIKAN ENTREPRENEURSHIP DI STIFAR
Sangat Tidak Setuju
Kolom 2
Kolom 3
Kolom 4
Sangat Setuju
Lulusan perguruan tinggi masih banyak yang menjadi job seeker (pencari kerja)
Untuk mengatasi tingkat pengangguran yang tinggi bagi lulusan perguruan tinggi disarankan untuk ditingkatkan pendidikan Entrepreneurship di perguruan tinggi
Pendidikan Entrepreneurship bertujuan untuk memberi bekal ilmu/knowledge dan ketrampilan berwirausaha bagi para mahasiswa sesuai dengan bidang ilmu, minat, dan hobi
Entrepreneurship menjadi mata kuliah wajib
4.2. Berapa SKS yang diperlukan untuk memberi bekal ilmu dan skills entrepreneurship pada mahasiswa ?
Required
5. PROSPEK MASA MENDATANG
5.1. Apakah dalam kurun waktu 5-10 tahun mendatang instansi/perusahaan Anda memerlukan Alumni D3, S1 dan Apoteker Stifar ?
Required
5.2. Dalam 5-10 tahun mendatang berapakah jumlah Alumni D3, S1 dan Apoteker yang diperlukan ? (kira - kira ..... Orang)
Your answer
5.3. Kriteria alumni seperti apa yang diinginkan oleh instansi/perusahaan Anda?
Your answer
5.4. Silahkan menuliskan saran dan hal-hal lain yang ingin disampaikan.
Your answer
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Additional Terms