2021教職員生活・意識実態調査●●●●＜病院地区職員版＞実施：1/26-2/25
今年も皆様の生活実態を知り、ご意見を伺って、春闘要求の基礎資料とするための調査を実施いたします。
この調査は無記名で、コンピューターで数字による処理を行いますので、個人が特定されることはありません。また、集計においても、データの相関関係から個人が特定されないように最大限配慮いたします。
ご意見を組合執行部内に留めることを希望される場合は、末尾にその旨、ご入力ください。
慶應義塾労働組合　＜連絡先＞内線：22490、FAX 03-3453-4080、e-mail：k-union@keio-union.or.jp

★システムの都合上、ご意見の入力に際しては「改行なし」でお願いします。
Ⅰ.新型コロナウイルスに関して
1-1-1.新型コロナウイルス拡大に関し、信濃町地区の労働環境として必要であるものをご選択ください。（複数回答可）。
1-1-2.「1-1-1」について、具体的な改善の要望があれば、ご入力ください。
★「改行なし」でご入力ください！
1-2.新型コロナ陽性者に直接対応、または感染リスクの高い部署にいる方にお聞きします。現在の問題点や病院に求めることなど、ご入力ください（人員の補充・特殊勤務手当の増額など）。
★「改行なし」でご入力ください！
1-3.新型コロナ感染拡大の中で不安なことや、医療者として差別を受けたことなどがあれば、ご入力ください。
★「改行なし」でご入力ください！
1-4. 在宅勤務をされた方、在宅勤務について意見があれば入力してください。
★「改行なし」でご入力ください！
Ⅱ、賃金・一時金・諸手当について
2-1.ここ数年、生活はどのように変化していると実感しますか。
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2-2.組合が2021年の春闘で賃金要求をする際に、どの程度の賃金アップ要求が必要だと思いますか。＜昨年実績＞教員：ベースアップなし、平均定期昇給額7,027円（1.21％)、職員：ベースアップなし、平均定期昇給額5,466円（1.45％）
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2-3. 具体的な金額としては、月額あとどのくらいの金額が必要ですか。定昇込みでご入力ください。（円）
2-4. 賃金・賃上げ要求、一時金、諸手当についてご意見をご入力ください。
★「改行なし」でご入力ください！
Ⅲ、人事給与制度について（専任職員のみお答えください）
　現在の給与制度は、2012年から変更し実施されました。上位資格申請し通過しなければ、30歳台半ばから基本給の上昇は緩やか(いわゆる寝たきり賃金）になり、生涯賃金で3000万円を超える給与の引き下げとなっています。現在調整給(旧給与との差の補填)を支給されている人も、来年度は60％減、2023年にはゼロになります。労働組合は「普通に慶應義塾で働く職員の生涯賃金が大幅に下がるようなことについて到底納得できるものではない」と訴えて以下の点を中心に交渉を続けています。
　①基本給19号俸以降(大卒22歳就職34歳)の3,000円以上かつ1％以上の定期昇給、それまでは年収が減額しない処置
　②住宅手当・技能手当・司書手当を復活
　③一時金の評価率を廃止
3-1．現在の人事給与制度全体について、十分に理解されていると思いますか。
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3-2.人事給与制度について、あなたの要求の高いものを2つ挙げてください。
3-3. 現在、調整給を支給されている方にお聞きします。調整給がなくなることをどう思いますか。
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3-4. 調整給減額に伴う生活への影響や要望について、ご入力ください。
★「改行なし」でご入力ください！
3-5.期末手当（賞与）時のフィードバックは、上司から評価結果・今後の課題等を職員に伝え職員の業務への意欲を高めるために行うとされていますが、そのように行われていますか。
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3-6.昨年6月現在でスタッフ2の方でスタッフ3への申請資格を持つにもかかわらず、（スタッフ3に）申請しなかった方にお聞きします。スタッフ3に申請しなかった理由をお聞かせください。（複数回答可）
3-7.スタッフ3に申請された方にお尋ねします。昇格審査において納得できる結果でしたか。
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3-8.その他、人事給与制度についてご要望がありましたら、ご入力をお願いします。
★「改行なし」でご入力ください！
Ⅳ、職場実態等について
4-1.2021春闘で是非取り上げてほしい課題について、ご選択ください。（複数回答可
4-2．1月末の時点で季節休暇が残っている方、その残日数をご入力ください。
4-3.休暇取得（有給休暇・季節休暇）、コロナにかかわる休みについて、ご意見があればご入力ください。
★「改行なし」でご入力ください！
Ⅴ、労働時間管理について
5-1．残業した場合、勤務終了時間を正しく申請していますか。
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5-2．あなたは就業時間前、何分前に職場に入り仕事を始めていますか(情報収集など)。夜勤前も含め平均時間をご選択ください。
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5-3.始業前残業をなくすために、どうしたらよいと思いますか。
★「改行なし」でご入力ください！
5-4．短時間勤務制度を利用している方にお聞きします。これまでの労働組合の要求が実り短時間勤務者が退勤時間を超えて働いた場合の申請が認められました。勤務は決められた時間で終了していますか。
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5-5.短時間勤務制度を利用している方にお聞きします。勤務が延長した場合、勤務終了時間を正しく申請していますか。
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Ⅵ、パワーハラスメントについて
6-1.この１年間、職場でパワーハラスメントを受けた、または目撃したことがありますか。
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6-2.前問で「①ある」と答えた方、その相手はだれですか。（複数回答可）
6-3.それは、どのような行為でしたか。（複数回答可）
6-4.差し支えなければ、具体的な内容をご入力ください。
★「改行なし」でご入力ください！
Ⅶ、慶應義塾における子育て支援制度、不妊治療制度、介護支援制度について
7-1. 労働組合はＭスタッフ・Ｎスタッフの育児時短制度（現在3歳まで）をＧスタッフと同じ小学校入学までにするように要求しましたが実現しませんでした。（小学校入学から半年間はＧ・Ｍ・Ｎスタッフすべて取得可）あなたは育児時短制度についてどう考えますか。
★「改行なし」でご入力ください！
7-2. 政府は、不妊治療について2022年から公的医療保険を適用すると発表しました。不妊治療に関して、義塾・職場においてどのような制度・対策を希望しますか。
★「改行なし」でご入力ください！
７-3．慶應義塾における子育て支援制度、介護支援制度について、具体的な要望をご入力ください。
★「改行なし」でご入力ください！
Ⅷ、所属など
8-1.地区名
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8-2.性別
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8-3.年齢
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8-4.職種
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Ⅸ.労働組合活動について
9．労働組合へのご意見等がございましたら、ご入力ください。
★「改行なし」でご入力ください！
10.なお、このアンケートに書かれた意見等は、匿名にて、組合内外への情報提供として利用したく思います。ご意見を組合執行部内に留めることを希望される場合は、その旨、ご入力ください。
★「改行なし」でご入力ください！
ありがとうございました！
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