Нематериальная мотивация сотрудников
Добрый день!

Мы проводим небольшой опрос с целью понимания, какие задачи по поиску, выбору и дальнейшему взаимодействию с поставщиками нематериальной мотивации важны для HR-менеджера или того специалиста, который занимается в компании нематериальной мотивацией .

Опрос займет не более 3-4 минут.

Ваши ответы будут использованы в научных целях, вся информация исследования конфиденциальна.
Sign in to Google to save your progress. Learn more
Насколько Вам важно находить идеи для нематериального стимулирования сотрудников? *
Насколько Вы довольны тем, как у Вас сейчас получается находить идеи для нематериального стимулирования сотрудников? *
Насколько Вам важно собрать варианты нематериального стимулирования? *
Насколько Вы довольны тем, как Вы сейчас собираете варианты нематериального стимулирования? *
Насколько Вам важно получить план/программу и смету мероприятия: дата, длительность, количество участников, цена? *
Насколько Вы довольны тем, как Вы сейчас получаете план/программу и смету мероприятия: дата, длительность, количество участников, цена? *
Насколько Вам важно повысить вероятность доступа (расстояние, время, легко начать) сотрудников к программам мотивации? *
Насколько сейчас Вы довольны уровнем доступа (расстояние, время, легко начать) сотрудников к программам мотивации? *
Насколько Вам важно оценить поставщика по критериям (цена, портфолио - с какими компаниями работали, какие проекты осуществили, отзывы)? *
Насколько Вы довольны тем, как сейчас Вы можете оценить поставщика по критериям (цена, портфолио - с какими компаниями работали, какие проекты осуществили, отзывы)? *
Насколько Вам важно получить рекомендации о поставщике варианты нематериального стимулирования? *
Насколько Вы довольны тем, как сейчас Вы получаете рекомендации о поставщике варианте нематериального стимулирования? *
Насколько Вам важно сравнить поступившие предложения от поставщиков? *
Насколько Вы довольны тем, как Вы сейчас сравниваете поступившие предложения от поставщиков? *
Насколько Вам важно организовать тендер? *
Насколько Вы сейчас довольны тем, как Вы организовываете тендер? *
Насколько Вам важно составить бюджет для будущей программы мотивации? *
Насколько сейчас Вы довольны тем, как составляете бюджет для будущей программы мотивации? *
Насколько Вам важно пересмотреть условия работы с текущими поставщиками методов нематериального стимулирования сотрудников? *
Насколько Вы довольны тем, как сейчас Вы пересматриваете условия работы с текущими поставщиками методов нематериального стимулирования сотрудников? *
Насколько Вам важно получать новые варианты нематериального стимулирования сотрудников? *
Насколько Вы довольны тем, как Вы сейчас получаете новые варианты нематериального стимулирования сотрудников? *
Насколько Вам важно подобрать новые методы нематериального стимулирования в связи с изменением бюджета? *
Насколько Вы довольны тем, как Вы сейчас подбираете новые методы нематериального стимулирования в связи с изменением бюджета? *
Насколько Вам важно вносить изменения в выбранный вариант стимулирования (программу поставщика)? *
Насколько Вы довольны тем, как Вы сейчас можете вносить изменения в выбранный вариант стимулирования (программу поставщика)? *
Насколько Вам важно выяснить предпочтения сотрудников по вариантам нематериального стимулирования? *
Насколько Вы довольны тем, как сейчас Вы выясняете предпочтения сотрудников по вариантам нематериального стимулирования? *
Насколько Вам важно оценить сотрудника для последующего его подключения к программе мотивации? *
Насколько Вы довольны тем, как сейчас Вы оцениваете сотрудника для последующего подключения к программе мотивации? *
Насколько Вам важно подтвердить с сотрудниками варианты нематериального стимулирования? *
Насколько Вы довольны тем, как Вы сейчас подтверждаете с сотрудниками варианты нематериального стимулирования? *
Насколько Вам важно подтвердить дату события с сотрудниками для нематериального стимулирования? *
Насколько Вы довольны тем, как сейчас Вы подтверждаете дату события с сотрудниками для нематериального стимулирования? *
Насколько Вам важно зафиксировать эффект от примененных методов стимулирования персонала? *
Насколько Вы довольны тем, как Вам сейчас удается зафиксировать эффект от примененных методов стимулирования? *
Насколько Вам важно поймать спад мотивации сотрудников? *
Насколько Вы довольны тем, как Вы сейчас вылавливаете спад мотивации сотрудников? *
Насколько Вам важно согласовать варианты мотивации персонала с руководством по бюджету и плану/программе? *
Насколько Вы довольны тем, как Вы сейчас согласовываете варианты мотивации персонала с руководством по бюджету и плану/программе? *
Насколько Вам важно подтверждать бюджет для конкретного варианта нематериальной мотивации? *
Насколько Вы довольны тем, как Вы сейчас подтверждаете бюджет для конкретного варианта нематериальной мотивации? *
Насколько Вам важно согласовать договор? *
Насколько Вы довольны тем, как сейчас Вы согласуете договор? *
Насколько Вам важно оперативно подписать договор? *
Насколько Вы довольны тем, как сейчас Вы подписываете договор? *
Насколько Вам важно оперативно оплатить программу нематериальной мотивации? *
Насколько Вы довольны тем, как вы сейчас оплачиваете программу нематериальной мотивации? *
Submit
Clear form
This content is neither created nor endorsed by Google. - Terms of Service - Privacy Policy

Does this form look suspicious? Report

Google Forms