Questionario del benessere organizzativo nella CdP
Di seguito troverà una lista di domande. La preghiamo di rispondere a tutti i quesiti per come di solito in media la descrivono senza riflettere troppo a lungo. Tenga conto che non esistono risposte giuste o sbagliate, ma solo risposte che descrivono i suoi vissuti.
1) Gli obiettivi della CdP sono chiari e ben definiti
2) Ci sono i mezzi e le risorse per svolgere adeguatamente il proprio lavoro
3) I partecipanti sono disponibili ad andare incontro alle esigenze della CdP
4) Nella CdP è facile avere le informazioni di cui si ha bisogno
5) Nella CdP ci sono persone che vengono emarginate
6) Esiste collaborazione con i partecipanti
7) La CdP trova soluzioni adeguate ai problemi che deve affrontare
8) I compiti da svolgere richiedono una fatica eccessiva
9) Al termine degli incontri ci si sente soddisfatti
10) Il comportamento dei partecipanti è coerente con gli obiettivi dichiarati
11) Il lavoro consente di far emergere le qualità personali e professionali di ognuno
12) Quando si ha bisogno di informazioni si sa a chi chiederle
13) Ci sono persone che attuano prepotenze o che si comportano in modo ingiusto
14) I compiti da svolgere richiedono conoscenze e capacità di cui non si dispone
15) Il lavoro di ogni partecipante rappresenta un contributo rilevante
16) I cambiamenti organizzativi sono comunicati chiaramente a tutti i partecipanti
17) L’impegno sul lavoro e le iniziative personali sono apprezzate
18) Chi avanza o formula proposte e suggerimenti viene ascoltato
19) Nel gruppo di lavoro chi ha un’informazione la mette a disposizione di tutti
20) Ci sono persone che subiscono violenze psicologiche
21) Nel gruppo di lavoro tutti si impegnano per raggiungere i risultati
22) Le decisioni sono assunte rapidamente
23) I criteri con cui si valutano le persone sono equi e trasparenti
24) I compiti da svolgere richiedono un livello di stress eccessivo
25) Si prova soddisfazione per quello che la CdP realizza
26) I ruoli organizzativi e i compiti lavorativi sono chiari e ben definiti
27) Vengono offerte opportunità di aggiornamento e sviluppo professionale
28) Tra i partecipanti ci si ascolta e si cerca di venire incontro alle reciproche esigenze
29) La CdP assicura la diffusione delle informazioni tra i partecipanti
30) Esistono scambi di comunicazione tra i diversi gruppi di lavoro
31) Nel gruppo di lavoro si trovano soluzioni adeguate ai problemi che si presentano
32) In che misura le caratteristiche di seguito elencate fanno parte dei compiti da lei svolti
per nulla
poco
abbastanza
molto
fatica fisica
fatica mentale
sovraccarico di lavoro
monotonia e ripetitività
sovraccarico emotivo
isolamento
contatti frequenti con le persone
33) La CdP in cui lavora è attenta a:
mai
raramente
a volte
spesso
acquisire nuove tecnologie
migliorare i processi di lavoro
confrontarsi con le esperienze di altre organizzazioni
riconoscere e affrontare i problemi e gli errori del passato
sviluppare competenze innovative nei partecipanti
stabilire rapporti di collaborazione con le altre organizzazioni
sperimentare nuove forme di organizzazione del lavoro
34) In che misura le capita di osservare i fenomeni seguenti nella CdP?
mai
raramente
a volte
spesso
insofferenza
disinteresse
desiderio di cambiare ambiente
pettegolezzo
risentimento verso la CdP
sensazione di fare cose inutili
sensazione di contare poco
lentezza nell'esecuzione dei compiti
poca chiarezza su “cosa bisogna fare e chi lo deve fare”
mancanza di idee, assenza di iniziativa
35) In che misura le capita di riscontrare i fenomeni seguenti nella CdP?
mai
raramente
a volte
spesso
soddisfazione per la CdP
voglia di impegnare nuove energie per la CdP
sensazione di far parte di una squadra
voglia di partecipare
sensazione di realizzazione personale attraverso la CdP
soddisfazione per le relazioni personali costruite nella CdP
condivisione dell’operato e dei valori della CdP
Età
Your answer
Sesso
Your answer
Città di residenza
Your answer
Professione
Your answer
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service