FORMATO DE EVALUACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE INDUCCIÓN DEL MUNICIPIO DE PALMIRA
Nombres y Apellidos del Servidor Público
Tipo de Documento
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Número de Identificación
Fecha de expedición
MM
/
DD
/
YYYY
Lugar de expedición
Tipo de vinculación
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1. ¿Quién es el eje de la Gestión y la razón de ser de la Administración Municipal de Palmira?
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2. Para usted, ¿Qué significa ser Servidor Público?
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3. ¿Hasta qué año está proyectada la visión del Municipio de Palmira?
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4. Es un instrumento de gestión y orientación para la Administración Municipal, a través del cual se definen los objetivos, estrategias y metas, que se lograrán a través de proyectos.
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5. ¿Cuáles son las dimensiones del Plan de Desarrollo Municipal
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6. El mejoramiento del que hacer institucional y de la prestación de los servicios es el objetivo de:
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7. ¿Cómo se clasifican los procesos del Municipio de Palmira?
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8. Promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y demás partes interesadas, ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados. Es el objetivo de:
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9. ¿Cuales son los pasos para realizar el reporte de un accidente laboral?
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10. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Lo que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. En el enunciado anterior se hace referencia a la definición de
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11. De los siguientes, ¿Cuáles son riesgos Ocupacionales?
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12. Busca garantizar la conservación de la memoria institucional
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13. La Alcaldía de Palmira es una entidad comprometida con la paz, mediante la ejecución de proyectos que contribuyen al desarrollo social, ambiental, económico e institucional, orientando sus acciones a la satisfacción de las necesidades de las partes interesadas y la mejora continua. El presente enunciado hace referencia a:
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14. Fortalecer una cultura organizacional, orientada al servicio, la integridad, la transparencia y el rechazo a la corrupción; mediante la apropiación de valores y generación de cambio comportamental. Es el objetivo de:
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15. Es el marco de referencia para dirigir, planear, ejecutar, hacer seguimiento, evaluar y controlar la gestión de las entidades públicas con el fin de generar resultados que atiendan a los planes de desarrollo y que resuelvan las necesidades y problemas de los ciudadanos con integridad y calidad en los servicios. Este Modelo, en su versión actualizada está reglamentado por el decreto 1499 de 2015.
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16. Para el Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG ¿Cuál de sus dimensiones es la más importante?
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17. Es un conjunto coherente de acciones de capacitación y formación que facilita el desarrollo de competencias, el mejoramiento de los procesos institucionales y el fortalecimiento de la capacidad laboral de los empleados a nivel individual
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18. Tiene como finalidad contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los servidores del Municipio y sus familias. A través de él se entregan incentivos y se realizan programas deportivos, recreativos, culturales y artísticos.
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19. Es una conducta o comportamiento del servidor público o particulares que ejerce funciones públicas, que incurre por acción u omisión, sin justificación alguna o sin estar amparado por cualquiera de las causales de exclusión de responsabilidad..
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20. Corregir con eficacia, agilidad y ejemplaridad las conductas inadecuadas de los empleados para el correcto funcionamiento de los servicios que presta el Estado a la población, está relacionado con:
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21. De las siguientes sanciones ¿cuales son aplicables a los servidores públicos
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22. Califique de 1 a 5 el procedimiento de inducción Virtual. Siendo 1 la calificación más baja y 5 la más alta
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