最新勞基法修正解析與實務操作重點
【課程介紹】「勞動基準法」不僅能保障勞動者的權益也是人資人員必備的基本常識,人資人員如何正確因應新的法令規定將是一大課題。本課程特邀知名勞動法令專家徐啟勝博士針對勞基法總則、勞動契約、工資、工作時間、童工、退休、職業災害補償、技術生、工作規則、監督與檢查、罰則、附則等十二大類逐項解析,以實務案例協助您解決新規定衍生的問題,課程豐富精彩,不容錯過。

※ 主辦單位:桃園市人力資源管理協會(www.tchr.org.tw)
※ 課程日期:2020/8/21(五)、8/28(五),9:00-12:00;13:00-16:00,共計12小時。
※ 研習地點:桃園市人力資源管理協會(桃園市桃園區中山路468號7樓)。
※ 課程費用:
會員價3500/元
非會員價4500/元
非會員專案(請於備註欄填寫統一聯繫窗口之聯繫方式,並統一繳費,感謝您):
同公司,2人同行非會員價打95折,4275元/人
同公司,3人同行非會員價打9折,4050元/人
同公司,4人以上同行非會員價打85折,3825元/人


※ 本課程【可登錄終身學習護照】【供應午餐】


※ 課程大綱:

第一章總則篇

勞基法與企業經營管理成本
立法目的定義適用行業
雇主與勞工定義
強迫加班之風險
勞工名卡未置備之罰則
第二章勞動契約篇

資遣、開除解僱的事由
定期勞動契約與不定期勞動契約之區別
什麼情況下離職後工作年資將合併計算
雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定?
定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後而訂定新約或繼續履行原約時年資合併?
雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合哪些原則?
什麼情況下解僱將無效?
什麼是解僱最後手段原則?
勞工可以不告而別(離職)嗎?可以要求二個月前告知嗎?
第三章工資

勞基法工資之定義及如何與勞工議定?
基本工資可否含全勤、伙食?
工資之給付—時間或次數
延長工作時間工資加給計算方法
何謂同工同酬原則?
雇主可否預扣工資作為違約金或賠償費用?
第四章工作時間、休息、休假

新勞基法一例一休之規定
休息日加班口否補休?
七休一例假期可否出勤?
加班出勤可否規定一律補休?
補休期限可否自行約定期限滿未休則失效?
變形工時類型有哪些?合法程序應為何?
新修正勞基法規定雇主備置、保存員工出缺勤紀錄之規範
企業管理出缺勤之實務爭議
第五章童工、女工

童工及其工作性質之限制?
童工工作時間之嚴格限制?
童工夜間工作之禁止
女工深夜工作之禁止及其例外規定?
分娩或流產之產假及工資?
妊娠期間得請求改調較輕易工作之規定?
.哺乳時間是否一定需親餵母乳才可享有?
第六章退休

勞基法自請退休之規定有哪些?
強制退休要件?
.退休金之給與標準
勞工退休準備金
勞工年資之計算
退休金之請求時效
有按月提撥勞工退休金6%就不用給付退休金嗎?
第七章職業災害補償

勞基法59條職業災害補償之內容及遺屬受領順位
何謂職災補償、何謂民法損害賠償?
職災補償金之請領時效
職災發生時承攬人中間承攬人及最後承攬人之連帶雇主責任
事業單位之督促義務及連帶補償責任
第八章技術生

1.技術生類別及準用規定

2.收取訓練費用之禁止

3.技術生人數之限制

4.技術生與建教合作生、實習生差異?

第九章工作規則

1.工作規則之內容

2.工作規則之效力

第十章監督與檢查

1.勞工檢查機構之設置及組織

2.檢查員之職權

3.勞動檢查時事業單位如何陪同檢查

3.勞工之申訴權及保障

第十一章罰則

1.罰則

2.處罰之客體

3.罰鍰之強制執行

第十二章附則

勞資會議舉辦及其管理辦法
公務員兼具勞工身分時法令適用方法
.施行細則

【連絡電話】
聯絡人:公開班林小姐
聯絡電話:(03)3394779、3390366
傳真電話:(03)3346057
email: hw@tchr.org.tw
官網: http://www.tchr.org.tw/


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