INSTRUMEN MONEV MANAJEMEN SDM STIES ALIFA - AKBID ALIFA
Petunjuk :
a. Berikan tanda V pada kolom yang disediakan
b. Skor menunjukkan berikut :
  1.  :  Sangat tidak baik/sangat rendah/tidak pernah
  2.  :  Tidak baik/rendah/jarang
  3.  :  Biasa/cukup/kadang-kadang
  4.  :  Baik/tinggi/sering
  5.  :  Sangat baik/sangat tinggi/selalu
 
Sign in to Google to save your progress. Learn more
A. Perencanaan Kebutuhan Pegawai Sesuai Dengan Kebutuhan Organisasi
1. Analisis jabatan dan analisis beban kerja telah dilaksanakan 
2. Perhitungan kebutuhan pegawai telah dilakukan 
3. Terdapat rencana redistribusi pegawai yang telah disusun dan disahkan
4. Proyeksi kebutuhan 5 tahun telah disusun dan diramalkan 
5. Perhitungan formasi jabatan yang menunjang kinerja utama instansi telah dihitung dan diformalkan
B. Proses Penerimaan Pegawai Transparan, Objektif, Akuntabel dan bebas KKN 
1. Pengumuman penerimaan atau rekrutmen pegawai diumumkan secara terbuka kepada masyarakat
2. Pendaftaran dapat dilakukan dengan mudah, cepat, pasti dan online 
3. Persyaratan rekrutmen pegawai jelas, transparan dan tidak diskriminatif
4. Proses seleksi dilakukan dengan transparan, objektif, adil, akuntabel dan bebas KKN 
5. Pengumuman hasil seleksi diumumkan secara terbuka
C. Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi
1. Terdapat pedoman yang mengatur kompetensi jabatan 
2. Telah dilakukan assesment pegawai 
3. Telah diidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi pegawai 
4. Telah dilakukan pengembangan pegawai berbasis kompetensi sesuai dengan rencana dan kebutuhan pengembangan kompetensi 
5. Telah disusun rencana pengembangan kompetensi
dengan dukungan anggaran yang mencukupi 
D. Promosi Jabatan dilakukan secara terbuka
1. Kebijakan Promosi Terbuka telah ditetapkan
2. Promosi terbuka pengisian jabatan pimpinan tinggi telah dilaksanakan 
3. Promosi terbuka dilakukan secara kompetitif dan obyektif 
4. Promosi terbuka dilakukan oleh
panitia seleksi yang independen 
5. Hasil setiap tahapan seleksi diumumkan
E. Penetapan Kinerja Individu
1. Terdapat Penilaian Kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi  berbentuk LKH, LKB dan SKP 
2. Ukuran kinerja individu telahmemiliki kebakuan
3. Pengukuran kinerja dilakukan secara periodik 
4. Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pengembangan karir individu 
5. Capaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian tunjangan kinerja 
F. Penegakan Aturan Disiplin /Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai
1. Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku pegawai telah ditetapkan 
2. Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku pegawai telah
diimplementasikan 
G. Sistem Informasi Kepegawaian
1. Sistem informasi kepegawaian telah dibangun sesuai kebutuhan
2. Sistem informasi kepegawaian dapat diakses oleh pegawai 
3. Sistem informasi kepegawaian terus dimutakhirkan 
4. Sistem informasi kepegawaian digunakan sebagai pendukung pengambilan kebijakan manajemen SDM
SARAN
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. - Terms of Service - Privacy Policy

Does this form look suspicious? Report

Google Forms