Tarjeta de Comentarios Públicos para la Reunión de la Junta Educativa el 14 de enero de 2025 - Agenda de la Reunión Regular de la Junta Directiva- Todos los comentarios deben hacerse en persona, cualquier otro comentario se enviara a la Junta
Cualquiera puede dirigirse a la Junta con respecto
a cualquier tema que este dentro la jurisdicción del tema de la Junta [Sección 54954.3 del Código de Gobierno y
Secciones 35145.5 y 72121.5 del Código de Educación]. La Junta Directiva da la
bienvenida a participación pública, de conformidad con la Ley Brown, en los
temas que aparecen en la agenda y los que no aparecen en la agenda.
Si desea
dirigirse a la Junta durante la sección de Comentarios Públicos de la reunión o
durante la sección del tema correspondiente, debe completar y enviar una Tarjeta
de Comentario Publico electrónica o enviar una Tarjeta de Comentario Publico en
papel a la Asistente Ejecutiva o designada antes de la Sesión General Abierta de
la reunión.
No se requiere que las personas se registren o divulguen su nombre u otra
información como una condición para asistir a una reunión o dirigirse a la
Junta.
Se le pedirá que hable durante la sección de Comentarios Públicos o el
tema especificado de la agenda que haya seleccionado. Si prefiere no
proporcionar su nombre, debe proporcionar como desea que se le identifique cuando
se le solicite.
Se le llamara durante el Punto Numero 8 de la Agenda: Comentario Publico o durante el numero de punto correspondiente que haya seleccionado.
Los oradores individuales tendrán tres minutos para
dirigirse a la Junta sobre cualquier tema en la agenda o no en la agenda. La
Junta deberá limitar el tiempo total para la presentación pública y los
comentarios sobre todos los temas a un máximo de 20 minutos. La Junta tiene por ley tomar cualquier accion sobre puntos discutidos que no estan en la agenda. No se deben sacar conclusiones adversas si la Junta no responde a sus comentarios en este momento. Sin embargo, la Junta puede responder brevemente a las declaraciones hechas, las preguntas formuladas, hacer una consulta al personal para obtener informacion factica, o remitir el tema personal.
Si tiene un comentario o queja con respecto a un empleado específico, absténgase de hacer un comentario público y comuníquese con el supervisor del empleado para obtener una resolución.
