Évaluation, entretien individuel, appréciation, critique... Comment fluidifier nos interactions et améliorer nos relations avec les autres ?
En famille ou au bureau, donner ou recevoir un avis, une appréciation, une évaluation, un jugement ou une critique est souvent source d'inconfort, voire d'irritation, de colère ou de conflit.
Le feedback est pourtant un cadeau qui peut nous apporter beaucoup, tant sur le plan de notre évolution personnelle que sur ceux de la connexion à l'autre et du climat général de nos relations.
Chez Percolab, nous pratiquons le feedback authentique et la reconnaissance. Plusieurs clients nous ont manifesté leur intérêt pour un atelier sur l'art du feedback. Afin d'affiner notre offre, nous avons décidé de mener une enquête en vous demandant, par ce questionnaire, les situations qui vous sont familières et les écueils les plus fréquents pour vous.
N'oubliez pas de remplir la dernière section du questionnaire afin que nous puissions revenir vers vous pour la suite de ces ateliers.
Merci par avance pour votre contribution !
* Required
Dans une journée type, diriez-vous que vous êtes-vous amenés à ...
*
Choose
... Surtout DONNER du feedback
... Surtout RECEVOIR du feedback
... DONNER ET RECEVOIR du feedback de façon à peu près équivalente
... NI DONNER, NI RECEVOIR... J'évite le plus possible !
Quelles situations vous parlent le plus
*
Les entretiens annuels individuels sont un calvaire !
Vous redoutez les évaluations de performance de votre équipe
Vos rencontres de rétrospective ne sont pas productives
Vous avez souvent à évaluer des produits / services fournis par des collègues
Vous avez du mal à exprimer un travers de comportement à un collègue
Recevoir une critique ou une appréciation vous fait sortir de vos gonds ou fondre en larmes
Vous avez de la difficulté à revenir sur une friction ou un conflit avec un collègue ou dans l'équipe
Exprimer de la reconnaissance à un collègue pour sa contribution particulière vous est inconfortable
Vous préférez exprimer vos frustrations à d'autres personnes qu'à l'intéressé(e)
Other:
Required
Pensez-vous qu'une formation sur l'art du feedback dans votre milieu de travail serait...
... Inutile !
... Bienvenue : un petit refresh ça fait toujours du bien !
... Nécessaire : Avouons-le : chez nous, ironie et cynisme sont les mamelles du feedback !
... Vitale : c'est une question de survie d'une de nos équipes ou de l'organisation !
Other:
Quel serait votre intérêt pour cet atelier ?
*
Choose
Un incontournable pour moi ! Je veux m'inscrire ! (voir rubrique 3)
Ça m'intéresse grandement mais il faut voir le contenu !
Intéressé mais pas assez pour m'inscrire à ce moment-ci !
Aucun intérêt pour moi, je n'ai aucun problème à donner ou recevoir des feedbacks !
S'il y avait une chose que vous aimeriez voir traité pour améliorer votre vie au travail dans un contexte de donner / recevoir un feedback ce serait...?
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