Acción positiva y discriminación inversa

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

Acción positiva y discriminación inversa

1. ¿Cuál es la finalidad principal de las medidas de acción positiva?

1 point

a) Garantizar privilegios permanentes a colectivos históricamente discriminados.

b) Sustituir el principio de mérito y capacidad por el principio de igualdad de resultados.

c) Corregir situaciones de discriminación estructural para alcanzar una igualdad real y efectiva.

d) Garantizar que todos los grupos sociales obtengan idénticos resultados con independencia de sus circunstancias.

Clear selection

2. ¿Dónde se sitúa el origen histórico de las medidas de acción positiva?

1 point

a) En la Unión Europea durante la década de 1980.

b) En Estados Unidos durante la década de 1960.

c) En España tras la aprobación de la Constitución de 1978.

d) En las Naciones Unidas después de la Segunda Guerra Mundial.

Clear selection

3. ¿Qué precepto constitucional sirve de fundamento a las medidas de acción positiva en España?

1 point

a) Artículo 1.1 de la Constitución Española.

b) Artículo 14 de la Constitución Española.

c) Artículo 23 de la Constitución Española.

d) Artículo 9.2 de la Constitución Española.

Clear selection

4. De acuerdo con la distinción doctrinal entre acción positiva y discriminación inversa, ¿cuál de los siguientes ejemplos constituiría una discriminación inversa?

1 point

a) Una campaña para fomentar la presencia de mujeres en las Fuerzas Armadas.

b) Un programa de orientación profesional dirigido a mujeres en sectores masculinizados.

c) La preferencia de una mujer frente a un hombre, a igualdad de mérito y capacidad, en un proceso de promoción profesional.

d) La realización de estudios sobre la situación laboral de las mujeres.

Clear selection

5. ¿Qué crítica puede formularse al concepto de “discriminación inversa”?

1 point

a) Que las medidas de acción positiva son siempre inconstitucionales.

b) Que cualquier diferencia de trato constituye discriminación si se basa en rasgos como el sexo, la etnia o la religión.

c) Que la discriminación es un fenómeno estructural y no puede identificarse con cualquier perjuicio individual derivado de una medida de acción positiva.

d) Que las medidas de acción positiva solo pueden aplicarse en el ámbito laboral.

Clear selection

Submit

Clear form

This content is neither created nor endorsed by Google. - Terms of Service - Privacy Policy

Does this form look suspicious? Report

Forms