Real Decreto Legislativo 5/2015, de 31 de octubre 032

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El respeto de los empleados públicos a la Constitución y al resto de normas que integran el ordenamiento jurídico está incorporado al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) como:

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Principio ético

Principio de conducta.

Principio rector.

Principio de comportamiento.

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En el ámbito de las Administraciones Públicas, el ROL 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado, dispone que "los puestos de trabajo podrán agruparse en función de sus características para ordenar... ":

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Las retribuciones.

Los permisos y licencias.

La movilidad

La evaluación del desempeño.

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De acuerdo con capítulo IV del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (TRLEBEP)

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Y de conformidad con su Artículo 56 para poder participar en los procesos selectivos será necesario tener cumplidos dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

Y de conformidad con su artículo 60 para la selección de personal funcionarial los funcionarios interinos pueden formar parte de los órganos de selección pero no los laborales.

Y de conformidad con su Artículo 61 del TRLEBEP los sistemas selectivos de funcionarios de carrera y los de personal laboral fijo son en todo caso los de oposición, concurso-oposición y sistema de concurso pudiendo libremente optar por cualquiera de los 3 sistemas.

Y acorde a su artículo 66 la pena principal o accesoria de inhabilitación especial cuando hubiera adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia.

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De conformidad con el artículo 16, 18 y 19 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:

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La carrera profesional horizontal, consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, e implica necesariamente cambiar de puesto de trabajo.

Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.

La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto básico del empleado público.

Los funcionarios deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, tres años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas.

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De conformidad con el artículo 31, 32 y 33 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (TRLEBEP)

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Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública están legitimadas para la interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección.

En las Mesas de Negociación para la negociación colectiva en las que estarán legitimados estarán presentes por una parte, los representantes de la Administración Pública correspondiente, y por otra, las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal, las organizaciones sindicales más representativas de comunidad autónoma, así como los sindicatos que hayan obtenido el 15 por 100 o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución.

La negociación colectiva, representación y participación de los empleados públicos con contrato laboral se rige exclusivamente por la legislación laboral.

Por participación institucional, a los efectos del TREBEP, se entiende el derecho del empleado público a participar directamente en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine.

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De conformidad con el artículo 93 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

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Los funcionarios públicos quedan sujetos al régimen disciplinario establecido en el presente título y en las normas que las leyes de Función Pública dicten en desarrollo de este Estatuto pero en cambio no es de aplicación al personal laboral.

El régimen disciplinario del personal laboral se regirá, en lo no previsto en el título VII del TRLEBEP, por la legislación laboral.

Los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán en distintas responsabilidad.

Igualmente, incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o personal laboral que encubrieren las faltas consumadas muy graves, graves, o incluso leves cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos.

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De conformidad con el artículo 97 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre –en adelante TRLEBEP-,

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Las infracciones graves prescribirán a los tres años.

Las sanciones impuestas por faltas graves prescribirán a los tres años.

Las infracciones leves prescribirán al año.

Las sanciones impuestas por faltas leve prescribirán al año

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De acuerdo con el artículo 55 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de:

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Igualdad, mérito y capacidad.

Igualdad, mérito y profesionalidad.

Libertad, mérito y profesionalidad.

Igualdad y profesionalidad.

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Según el artículo 78 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los sistemas de provisión de puestos de trabajo son:

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Oposición.

Concurso y Libre designación con convocatoria pública.

Concurso-oposición.

Oposición y Concurso-oposición.

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De acuerdo con lo previsto en el artículo 63 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿Cuál de las siguientes no es una causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera?:

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La renuncia a la condición de funcionario.

La pérdida de la nacionalidad.

La jubilación parcial del funcionario.

La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme.

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