Survey Kepuasan Dosen FK UNS
Visi, Misi, Tujuan & Sasaran (VMTS) Unit Kerja dan Universitas
Apakah Ibu/bapak memahami rumusan visi, misi, tujuan, dan sasaran Universitas Sebelas Maret? *
Berapa lama masa kerja bapak/ibu di FK UNS?
Clear selection
Program Studi dimana Bapak/Ibu mengajar (bisa lebih dari 1) *
Required
Apakah Ibu/bapak memahami rumusan visi, misi, tujuan, dan sasaran Fakultas Kedokteran? *
Apakah status Universitas Sebelas Maret saat ini? *
Apakah konsekuensi dari status UNS tersebut? *
Rumusan Visi Misi Tujuan Sasaran (VMTS) Unit Kerja dan Universitas
Dari mana Ibu/Bapak mengetahui rumusan visi, misi, tujuan, dan sasaran (VMTS) unit kerja? *
Dari mana Ibu/Bapak mengetahui rumusan visi, misi, tujuan, dan sasaran (VMTS) Universitas? *
Kinerja Visi Misi Tujuan Sasaran (VMTS) Unit Kerja
Bagaimana menurut Ibu/Bapak, kinerja unit kerja dalam mencapai visi dan sasarannya? *
Bagaimana menurut Ibu/Bapak, kinerja universitas dalam mencapai visi dan sasarannya? *
Persepsi tentang Visi Misi dan pimpinan FK UNS *
Sangat Setuju
Setuju
Cukup Setuju
Tidak Setuju
Rumusan Visi, Misi, Tujuan, dan Sasaran Universitas jelas
Rumusan Visi, Misi, Tujuan, dan Sasaran FK UNS diimplementasikan dalam kegiatan
Pimpinan memberikan motivasi bekerja sesuai VMT (visi misi tujuan)
Sikap, perilaku dan tindakan pimpinan dapat di pertanggung jawabkan
Pimpinan menempatkan tugas dan tanggungjawab tenaga dosen sesuai dengan kompetensi yang dimiliki
Terbuka dalam menerima masukan dari dosen
Kepemimpinan *
Sangat Setuju
Setuju
Cukup Setuju
Tidak Setuju
Pimpinan memberikan motivasi bekerja sesuai VMTS
Komitmen (sikap, perilaku dan tindakan) pimpinan dapat dipertanggungjwabkan
Pimpinan menempatkan tugas dan tanggungjawab dosen sesuai dengan kompetensi yang dimiliki
Pimpinan terbuka dalam menerima masukan dari dosen
Pimpinan aktif dalam perencanaan, pelaksanaan, pengendalian, dan pelaporan
Komitmen pimpinan dalam capaian kinerja
Komunikasi *
Sangat Setuju
Setuju
Cukup Setuju
Tidak Setuju
Adanya jalinan komunikasi yang lancar antar rekan dalam satu unit kerja
Jika ada kesulitan dalam menjalankan tugas, maka pimpinan akan memberikan solusinya
Kecepatan dan kejelasan dalam penyampaian informasi
Tersedia data dan informasi yang mutakhir dalam pelaksanaan tugas
Tersedia sistem informasi manajemen yang memadai terkait pelaksanaan tugas
Ada umpan balik dalam pelaksanaan tugas
Sumber daya Manusia dan Komunikasi *
Sangat Puas
Puas
Cukup Puas
Tidak Puas
Kualitas dan transparansi proses penerimaan Dosen
Relevansi keahlian Ibu/Bapak dengan unit kerja
Deskripsi Tugas
Beban Pekerjaan
Pengembangan karir
Kualitas koordinasi antar unit di dalam universitas
Kualitas koordinasi di dalam FK UNS
Kualitas Sarana dan prasarana *
Sangat Puas
Puas
Cukup Puas
Tidak Puas
Sarana dan Prasarana untuk menunjang pekerjaan
Akses internet
Kualitas dan kenyamanan lingkungan kerja
Keselamatan lingkungan dan keamanan kerja
Sarana perkuliahan (ruang kelas, laboratorium)
Sarana penunjang akademik (bangku, meja)
Penunjang kegiatan non-akademik (sarana olahraga, ibadah)
Penunjang lainnya (toilet, kantin, parkir, akses disabilitas)
Sarana berkala (jurnal/prosiding/ ) elektronik / buku elektronik dapat diakses dengan mudah
PENGELOLAAN KEUANGAN *
Sangat Puas
Puas
Cukup Puas
Tidak Puas
Gaji dan tunjangan
Pengelolaan keuangan telah mengakomodasi kepentingan unit.
Prosedur pengajuan anggaran jelas
Prosedur pencairan anggaran jelas
Prosedur pelaporan keuangan (SPJ) jelas
Staff keuangan memiliki kompetensi yang dibutuhkan
Pelayanan keuangan dilakukan dengan cepat
Tuliskan saran dan rekomendasi Ibu/Bapak kepada unit kerja terkait *
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This form was created inside of Universitas Sebelas Maret. Report Abuse