Competências dos Especialistas em Políticas Públicas e Gestão Governamental - EPPGG
 Prezado (a) EPPGG,

O instrumento a seguir tem como objetivo identificar o conjunto de competências necessárias à atuação dos servidores pertencentes à carreira. A noção de competência aqui utilizada refere-se a comportamentos observáveis no contexto de trabalho, passíveis de identificação e desenvolvimento.
 
A elaboração da matriz de competências permitirá aperfeiçoar os processos de seleção, alocação, formação e aperfeiçoamento profissional dos servidores da carreira.

Sua participação é fundamental para a validação estatística da escala e ajuste do modelo proposto.

Na primeira parte deste questionário você informará dados pessoais e funcionais (classe, padrão, cargo comissionado, etc.).
 
Na segunda parte há um conjunto de competências da carreira para as quais serão apresentadas duas escalas: na primeira você indicará o quanto considera relevante a competência para o exercício das atividades do EPPGG; e na segunda você indicará o quanto expressa a competência no seu trabalho.

O questionário é composto de 9 questões de “Dados Pessoais e Funcionais” e de  listagem de 56 competências, totalizado 65 questões. O tempo aproximado de resposta é de 20 minutos.

Por favor, não deixe questões em branco.

Agradecemos a sua participação!

Coordenação-Geral da Carreira de EPPGG
Secretaria de Gestão
Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão

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Dados Pessoais
a) Sexo *
b) Idade *
c) Escolaridade *
Escolha, por favor, a escolaridade concluída mais elevada.
d) Tempo de exercício na Carreira *
Caso ainda não tenha um ano no cargo, favor especificar com "X meses"
e) Classe e Padrão *
Classe
  *
Padrão
f) Cargo Comissionado Ocupado Atualmente
DAS 101 – Chefia/Direção; DAS 102 – Assessoramento - Observação: considerar o cargo efetivamente ocupado
 
Nível
 
Se você ocupa um cargo não listado, discrimine-o, por favor.
g) Ao longo de sua carreira como gestor, por quanto tempo, aproximadamente, você ocupou cargo ou função comissionada?
de DAS 101.1 ou DAS 102.1 ou equivalente? "X anos" ou "X meses"
 
de DAS 101.2 ou DAS 102.2 ou equivalente? "X anos" ou "X meses"
     
de DAS 101.3 ou DAS 102.3 ou equivalente? "X anos" ou "X meses"
 
de DAS 101.4 ou DAS 102.4  ou equivalente? "X anos" ou "X meses"
 
de DAS 101.5 ou DAS 102.5 ou equivalente? "X anos" ou "X meses"
 
de DAS 101.6 ou DAS 102.6 ou equivalente? "X anos" ou "X meses"
 
de NE ou outro cargo/função de natureza equivalente? "X anos" ou "X meses"
 
Outro cargo. Qual? "Cargo": "X anos" ou "X meses"
h) Órgão ou Entidade de Exercício *
(informar Ministério – órgão superior – ou fundação/autarquia, quando couber)
i) Há quanto tempo está no órgão ou entidade atual? *
"X anos" ou "X meses"
2. Competências
Serão apresentadas, a seguir, as competências que podem ser relevantes para a carreira de EPPGG. Por favor, leia atentamente cada competência e, considerando as atribuições da carreira, avalie em que medida você considera essas competências relevantes.

Para responder cada item, utilize a seguinte escala:
Quanto mais próximo de UM você se posicionar, MENOS você considera a competência relevante e quanto mais próximo de DEZ você se posicionar, MAIS você considera relevante a competência para a carreira.


Em seguida, considerando suas atribuições atualmente desempenhadas, para cada competência apresentada, indique na segunda coluna em que medida você EXPRESSA a competência no seu trabalho. Para responder cada item, utilize a seguinte escala:


Quanto mais próximo de UM você se posicionar, MENOS você EXPRESSA a competência no trabalho e quanto mais próximo de DEZ você se posicionar, MAIS você EXPRESSA a competência no trabalho.


Indique, na primeira coluna, o número que melhor representa sua opinião sobre o quanto você considera a competência RELEVANTE para a atuação do EPPGG. Na segunda coluna, indique, o número que melhor representa sua opinião sobre o quanto você EXPRESSA a competência NO TRABALHO. Por favor, não deixe questões sem resposta.

1. Elabora políticas públicas com base nas diretrizes e na agenda de Governo, a fim de orientar a ação governamental *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
2. Elabora programas governamentais, observando os atributos oficialmente definidos pelo Plano Plurianual do Governo *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
3. Elabora planos gerenciais para programas e ações de Governo *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
4. Avalia os resultados obtidos em programas, planos e ações de governo à luz das circunstâncias de sua realização e dos objetivos inicialmente propostos *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
5. Corrige desvios na execução de programas, planos e ações de governo, a partir da verificação de informações geradas na sua execução *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
6. Acompanha a execução da programação orçamentária e financeira de programas e ações de governo *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
7. Interpreta a conjuntura econômica política e social - nacional e internacional, tomando-a como referência para sua atuação *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
8. Formula estratégias para coordenação de ações governamentais *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
9. Formula estratégias de avaliação adequadas às especificidades de cada ação governamental *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
10. Formula arranjos institucionais com o objetivo de adequar e modernizar as estruturas organizacionais *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
11. Implementa estratégias que possibilitem a prestação de contas das ações governamentais *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
12. Formula objetivos e indicadores claros e mensuráveis. *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
13. Constrói cenários para identificar políticas ou estratégias de ação *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
14. Aprimora processos de trabalho, utilizando técnicas de mapeamento, análise e melhoria de processos *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
15. Analisa experiências internacionais e nacionais de gestão, a fim de verificar a viabilidade de adaptá-las e aplicá-las ao seu contexto de trabalho *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
16. Elabora o planejamento estratégico da organização e seu desdobramento em planos, programas e ações *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
17.Identifica a relevância das informações orçamentárias e financeiras exigidas pelas leis orçamentárias de responsabilidade fiscal *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
18. Identifica o papel e o funcionamento dos órgãos de controle da administração pública federal *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
19. Adota modalidades de contratação adequadas à natureza do serviço público a ser prestado por terceiros *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
20. Elabora documentos oficiais, atos normativos e administrativos, com clareza e objetividade *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
21. Elabora instrumentos de contratualização, exeqüíveis e monitoráveis, com foco no desempenho esperado de indivíduos ou de organizações. *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
22. Gerencia projetos com intuito de alcançar, com segurança e dentro dos prazos acordados, os objetivos estabelecidos. *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
23. Desenvolve ferramentas e técnicas capazes de melhorar a estrutura e o funcionamento da organização *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
24. Planeja o trabalho para o melhor aproveitamento de tempo e recursos *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
25. Interpreta normas relacionadas à sua atuação *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
26. Implementa soluções adequadas para os desafios de trabalho, mobilizando os recursos necessários *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
27. Identifica relações de interdependência e complementaridade entre programas, planos e ações de governo *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
28. Prepara e conduz reuniões com objetividade, administrando o tempo disponível. *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
29. Conduz processos de negociação em cenários de interesses distintos e complexos, de forma a alcançar os objetivos pretendidos. *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
30. Toma decisões em situações de incerteza, com base em informações complexas e exíguas *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
31. Reúne diversos tipos de informação e utiliza uma grande variedade de fontes para a tomada de decisões na organização. *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
32. Utiliza os sistemas de informações disponíveis na instituição para tomar decisões. *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
33. Estabelece redes de informação para obter dados relevantes *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
34. Estimula a troca de informações na organização *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
35. Compartilha informações e conhecimentos com os colegas *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
36. Disponibiliza-se para ajudar os colegas de trabalho quando solicitado *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
37. Constrói redes de relacionamento formais e informais que dão suporte à sua atuação *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
38. Desenvolve relacionamentos para obter apoio e recursos necessários *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
39. Apresenta claramente suas idéias, de forma oral e escrita, inclusive em público *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
40. Utiliza uma variedade de métodos (argumentos persuasivos, modelos, símbolos e alianças) para obter apoio para suas idéias, valores ou estratégias *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
41. Participa ativamente de um grupo ou rede de colaboradores e parceiros, com foco no alcance de resultados. *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
42. Relaciona-se com pessoas de diferentes características e em contextos sociais e profissionais distintos, tendo uma atitude facilitadora do relacionamento *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
43. Caracteriza grupos em função de sua atuação ou interesse.
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
Clear selection
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
44. Organiza equipes cooperativas visando ao alcance de objetivos comuns *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
45. Avalia o desempenho da sua equipe e da sua unidade, a partir do estabelecimento de metas claras e resultados plausíveis de execução. *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
46. Avalia capacidades e necessidades de indivíduos e grupos, fornecendo orientação profissional e oportunidades de desenvolvimento profissional *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
47. Remove causas de conflitos e resistências *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
48. Medeia conflitos, buscando o consenso em cenários de interesses distintos e complexos *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
49. Identifica elementos da cultura das organizações para melhor compreensão do seu funcionamento. *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
50. Age com segurança e sem hesitação frente a desafios *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
51. Assume responsabilidade pessoal para alcançar objetivos e metas estabelecidos *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
 
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
Clear selection
52. Adapta-se a mudanças sociais, econômicas, culturais, organizacionais e tecnológicas *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
53. Demonstra integridade e justiça em sua atuação *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
54. Age de acordo com os valores e princípios éticos do serviço público *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
55. Adapta-se a situações de pressão e de contrariedade, de forma adequada e profissional. *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
56. Implementa ações para aprimorar suas competências profissionais, a partir da identificação de seus pontos fracos e de necessidades de desenvolvimento *
Relevância
Irrelevante
Extremamente Relevante
  *
Expressão
Não expresso
Expresso plenamente a competência
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