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Wie Sie in vier Wochen Zustimmung für Diversity Inclusion im Unternehmen bekommen

• Schritt für Schritt Anleitung, wie Sie die Kolleg*innen ins Boot holen für Diversity Inclusion, ohne sie mit rationalen Argumenten zu überzeugen.
• Sie lernen die Macht des Unterbewusstseins zu nutzen und mit Blockaden umzugehen, indem Sie Stereotype, Gefühle und soziale Bedürfnisse triggern.
• Sie lernen die Kolleg*innen kreativ zu motivieren und einzubinden, so dass sie die Notwendigkeit für Change fühlen und ihr Verhalten ändern.
• Sie lernen, die Erfahrungen von Inklusion, Exklusion, Diskriminierung, Zugehörigkeit und Unterstützung für Kolleg*innen erfahrbar zu machen.
• Sie lernen reale, persönliche Geschichten zu nutzen, um den Einfluss von D&I auf Produktivität, Engagement, Innovation, Loyalität, Prozessverbesserung, Companypride und Talente-Erhalt zu zeigen.

Dieser Kurs ist ideal für Female Leaders und Change Makers, die den inklusiven Wandel in ihrem Unternehmen/Hochschule ermöglichen wollen. Dieser Kurs ist ideal, wenn Sie die ersten Schritte zum buy-in gehen wollen, oder wenn Sie schon erfolglos versucht haben, die Kolleg*innen mit rationalen Argumenten zu überzeugen.

Dieser Kurs ist nicht für Interkulturelle & Diversity Kompetenz Trainer*innen, die ihre Kompetenzen erweitern wollen. Sie müssen Mitarbeiterin eines Unternehmens/Hochschule sein.

Lassen Sie sich auf die Warteliste setzen und ich informiere Sie, sobald die nächste Runde startet.
Teilen Sie den Kurs gerne mit allen Menschen, von denen Sie glauben, dass sie gerne teilnehmen wollen.