Ley 4/2011 test 002 Empleo Publico de Castilla-La Mancha

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Conforme establece la Ley 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo Público de Castilla–La Mancha es personal eventual:

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Aquel que, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a una Administración Pública de Castilla – La Mancha por una relación estatutaria de carácter permanente, regulada por el Derecho administrativo, para el desempeño de servicios profesionales retribuidos.

El que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, es nombrado como tal para el desempeño, con carácter no permanente, de funciones propias del personal funcionario.

El que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas de Castilla – La Mancha.

El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

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Según la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha (en adelante, Ley de Empleo de C-LM), el personal funcionario de carrera que desempeñe en adscripción provisional un puesto cuya forma de provisión sea la libre designación e incumpla la obligación de participar en el procedimiento de provisión de dicho puesto y sea desplazado como consecuencia de la resolución del procedimiento, pasará a la situación de:

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Servicios Especiales.

Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público.

Excedencia forzosa.

Excedencia voluntaria por interés particular.

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De acuerdo con lo previsto en la Ley 4/2011, de 10 de marzo del Empleo Público de Castillala Mancha, ¿Cuál de los siguientes factores deberá valorarse en la evaluación de desempeño?:

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Competencia grupal.

Cumplimiento de objetivos y metas de carácter individual.

Orientación a las personas destinatarias del servicio.

Grado de cumplimiento de los estándares de rendimiento de la organización.

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Las disposiciones de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo de Castilla-la Mancha, solo se aplicarán cuando así lo disponga su normativa especifica, al siguiente personal:

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El personal funcionario de los Cuerpos de Policía Local.

El personal funcionario del Cuerpo de Bomberos.

Personal de las Cortes de Castilla-La Mancha, del Defensor del Pueblo de Castilla-La Mancha y de la Sindicatura de Cuentas de Castilla-La Mancha.

El personal funcionario con habilitación de carácter estatal, en los términos previstos en la Disposición adicional decimoséptima, que será de aplicación directa.

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Se mantienen en la situación de servicio activo, de acuerdo con lo previsto en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo Público de Castilla-La Mancha:

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Quienes sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a seis meses en programas de cooperación internacional.

Quienes sean designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los Consejos de Justicia de las Comunidades Autónomas.

Cuando adquiera la condición de personal funcionario al servicio de organizaciones internacionales.

Quienes se encuentren en la situación de incapacidad temporal.

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El cese del personal funcionario interino, según la Ley 4/2011 de Empleo Público de Castilla-La Mancha:

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Siempre da lugar a indemnización.

No da lugar a indemnización, excepto en el caso de finalizar la relación con la Administración pública de Castilla-La Mancha en la que se presten servicios antes del disfrute de las vacaciones correspondientes.

Nunca da lugar a indemnización.

La Ley 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo Público de Caslilla-La Mancha no contiene precepto alguno relativo a la indemnización de esle tipo de personal.

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De acuerdo con la ley 4/2011, de Empleo Público de Castilla-La Mancha, las "Relaciones de puestos de trabajo" comprenden, conjunta o separadamente:

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La totalidad de los puestos de trabajo reservados al personal funcionario, al personal laboral y al personal eventual, así como aquellos puestos que deben ser ocupados por el personal directivo profesional.

La totalidad de los puestos de trabajo previstos para el personal funcionario, personal laboral y personal eventual, no incluyendo al personal directivo.

Exclusivamente la totalidad de los puestos de trabajo reservados al personal funcionario y al personal eventual, asi como aquellos puestos que deben ser ocupados por el personal directivo profesional.

Únicamente las plazas vacantes doladas presupuestariamente cuya cobertura se considere necesaria y que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes.

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Según la Ley del Empleo Público de Castilla-La Mancha, el puesto de trabajo:

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Solamente puede disponer de una plaza.

Es la unidad básica de la estructura del empleo público.

Se diseñará con la menor amplitud horizontal de acuerdo con las competencias exigibles.

Se diseñará con la menor amplitud vertical de acuerdo con las competencias exigibles.

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De acuerdo con el articulo 128 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo público de Castilla-La Mancha, las disposiciones disciplinarias:

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Producen efecto retroactivo en cuanto favorezcan a la persona presuntamente responsable.

Nunca tienen efecto retroactivo.

Las disposiciones disciplinarias se aplican con efecto retroactivo en todo caso.

Son de aplicación las vigentes en el momento de apertura del expediente disciplinario, independientemente de cuando se produjeron los hechos.

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Según la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, en el ámbito de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, el ejercicio de las funciones directivas que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas:

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Queda reservado a las personas titulares de los órganos directivos de la Administración regional.

Corresponde en exclusiva al personal funcionario.

Puede llevarse a cabo, excepcionalmente, por personal directivo profesional que carezca de la condición de funcionario público.

Puede llevarse a cabo tanto por personal funcionario como por personal eventual.

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