NEDSAT ARBEJDSEVNE OG KRONISKE SYGDOMME PÅ ARBEJDSPLADSEN - ON LINE SURVEY*
*Finansforbundet deltager i et europæisk projekt om effektive politikker for medarbejdere med nedsat arbejdsevne. Projektet er organiseret af det italienske finansforbund FIRST CISL, og modtager støtte fra EU.

Spørgeskemaet har til formål at indsamle oplysninger om arbejdstagernes behov og graden af tilfredshed med virksomhedernes handicappolitikker (nedsat arbejdsevne og kroniske sygdomme) baseret på land, alder, køn, faglig rolle og personlig situation.

De indsamlede data vil hjælpe finansforbundene med at udarbejde og forhandle effektive handicappolitikker for personer med nedsat arbejdsevne og kroniske sygdomme i den europæiske finanssektor.

Spørgeskemaet er helt ANONYMT. Det system, der anvendes af det italienske finansforbund, FIRST CISL, giver svar uden nogen identifikation af respondenten. De indsamlede data vil blive behandlet aggregeret, og man vil ikke på nogen måde kunne spore identiteten på den person, der udfylder spørgeskemaet.

Tak for dit bidrag!
Sign in to Google to save your progress. Learn more
Non-financial reporting directive (2014/95/EU): an opportunity to develop the participation and inclusion rights of people with disabilities and prevent the risk of social dumping. The crucial role of EWCs and Trade Unions - VS/2019/0048
1. Mener du, at din virksomhed er inkluderende og rummelig? *
Slet ikke
Ja, helt sikkert
2. Føler du, at arbejdstagere med nedsat arbejdsevne og/eller kroniske sygdomme er understøttet og værdsat af din ledelse i virksomheden? *
Slet ikke
Ja, helt sikkert
3. Findes der særlig tiltag til arbejdstagere med nedsat arbejdsevne og/eller kroniske sygdomme i din virksomhed? *
Ja
Nej
Ved ikke
3.1 En særlig procedure i forhold til rekruttering (f.eks fortrinsadgang, indikation af, at handicap ikke er nogen hindring)
3.2 Uddannelse og kompetenceudvikling (f.eks. uddannelse af tillidsmænd, ledere m.fl. om det at have en nedsat arbejdsevne m.v.)
3.3 Arbejdspraksis (f.eks. fleksibelt arbejde, intelligent arbejde, deltid)
3.4 Fysisk miljø (f.eks. handicapelevator, handicapvenligt badeværelse, parkering)
3.5 Teknologiske hjælpemidler (f.eks. touchscreens, talegenkendelse)
3.6 Transport
3.7 Hjælp i hjemmet (f.eks. sygeplejerske, fysioterapeut, familieassistent)
3.8 Anden form for støtte ( f.eks. psykologisk, jobcoach, online mentoring)
4. Er din virksomheds handicappolitik et resultat af en kollektiv overenskomst eller forhandlinger med en fagforening? *
5. Vil initiativer for arbejdstagere med nedsat arbejdsevne og/eller kroniske sygdomme i din virksomhed bidrage til: *
Ja
Nej
5.1 at arbejdstagerne får en øget følelse af at høre til og være inkluderet
5.2 at arbejdstagerne kan arbejde med mere ro i sindet
5.3 at arbejdstagerne kan arbejde mere produktivt
5.4 at forbedre virksomhedens arbejdsmiljø og forholdet mellem kolleger
6. Mener du, at der er behov for en specifik ”handicap afdeling/ ansvarlig” i din virksomhed? *
Next
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy