Wie gut funktioniert dein Feedbackprozess wirklich?
Diese Selbstbewertung wurde auf Basis der Ergebnisse von qualitativen Interviews mit über 300 HR-Entscheider*innen im DACH-Raum entwickelt, um HR-Mitarbeitenden zu helfen, ihre Kompetenzen im Feedbackprozess kritisch zu reflektieren und zu verbessern.

Feedback ist ein wesentliches Instrument zur Förderung des Mitarbeiterengagements, zur Verbesserung der Kommunikation und zur Entwicklung einer positiven Arbeitskultur.

Indem HR-Professionals wie Du, ihre eigenen Feedback-Fähigkeiten bewerten und verbessern, können sie ein Umfeld schaffen, in dem konstruktives Feedback gegeben und angenommen wird, was letztlich zur Steigerung der Leistung und zur Entwicklung einer unterstützenden und effektiven Arbeitsumgebung führt.
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Ich fühle mich in der Lage, in verschiedenen Arbeitssituationen (z.B. 1on1 Gespräch, digitalen Umfragen) ehrliches Feedback zu geben. *
stimme überhaupt nicht zu
stimme voll und ganz zu
Die Rückmeldungen, die ich gebe, werden in der Regel positiv aufgenommen und umgesetzt.
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stimme überhaupt nicht zu
stimme voll und ganz zu
Ich erhalte regelmäßig konstruktives Feedback von meinen Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitenden.
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stimme überhaupt nicht zu
stimme voll und ganz zu
Das Feedback, das ich von anderen erhalte, hilft mir dabei, meine Fähigkeiten zu verbessern.
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stimme überhaupt nicht zu
stimme voll und ganz zu
Ich habe eine klare Vorstellung vom Ablauf des Feedbackprozesses in meinem Unternehmen.
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stimme überhaupt nicht zu
stimme voll und ganz zu
Ich sehe deutliche Bereiche im Feedbackprozess, die verbessert werden könnten. (Achtung: Umgekehrte Reihenfolge)
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stimme voll und ganz zu
stimme überhaupt nicht zu
Ich besitze die notwendigen Kommunikationsfähigkeiten, die für effektives Feedback entscheidend sind.
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stimme überhaupt nicht zu
stimme voll und ganz zu
Ich übe Empathie aus und verstehe die Perspektiven anderer, wenn ich Feedback gebe und erhalte.
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stimme überhaupt nicht zu
stimme voll und ganz zu
Ich bin mit den Best Practices in der Branche für Feedbackprozesse vertraut.
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stimme überhaupt nicht zu
stimme voll und ganz zu
Durch Selbstreflexion habe ich Bereiche identifiziert, in denen ich mich verbessern kann.
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stimme überhaupt nicht zu
stimme voll und ganz zu
Das Feedback von Mitarbeitenden zeigt, dass sie mit dem Feedbackprozess der HR zufrieden sind.
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stimme überhaupt nicht zu
stimme voll und ganz zu
Wir nutzen regelmäßiges Mitarbeiterfeedback, um unseren HR-Feedbackprozess stetig zu verbessern.
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stimme überhaupt nicht zu
stimme voll und ganz zu
Das Training, das ich für Feedback-Techniken erhalten habe, war effektiv.
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stimme überhaupt nicht zu
stimme voll und ganz zu
Ich wende die im Training gelernten Techniken erfolgreich in der Praxis an.
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stimme überhaupt nicht zu
stimme voll und ganz zu
Welche Entwicklungsfelder siehst du bei dir im Unternehmen im Bezug auf Feedback geben und nehmen?
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