DRH, dirigeants, professionnels RH :
Dans un contexte où la performance est souvent mesurée par des indicateurs économiques, qu’en est-il de l’humain ?
Et si les sciences humaines — psychologie, sociologie, analyse comportementale, dynamiques collectives — devenaient enfin des outils concrets de pilotage stratégique ?

Lors de ce nouvel atelier, nous vous proposons de repenser la place de l’humain dans la performance de l’entreprise.