Анкета внутрішнього опитування працівника апарату суду

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

Шановний колего!
Пропонуємо Вам заповнити анкету, питання якої стосуються окремих аспектів
роботи вашого суду. Опитування проводиться з метою отримання інформації, що
використовуватиметься для прийняття управлінських рішень та розробки планів дій,
спрямованих на вдосконалення роботи суду, а саме: забезпечення належних умов праці,
підвищення ефективності використання наявних ресурсів, покращення матеріальнотехнічного
забезпечення роботи суду, підвищення ефективності управління судом та
ефективності кадрової політики і роботи. Це опитування допоможе усунути проблеми та
недоліки як в організації роботи суду, так і у стосунках з відвідувачами суду (учасниками
судових проваджень).
Опитування є анонімним, тобто його результати будуть використані лише в узагальненому
вигляді. Висловлені Вами оцінки та судження не будуть персоніфіковані чи іншим чином
розголошені як Ваша особиста думка. Від Вашої щирості та відповідального ставлення до
опитування залежить якість та повнота інформації, на підставі якої буде отримана загальна
картина якості роботи суду.
Заповнюючи анкету, Ви маєте обвести кружечком лише один номер варіанту відповіді, який
Ви обрали, а в окремих питаннях – діяти відповідно до пояснень, що є в таких питаннях.
Дякуємо за згоду на участь в опитуванні!

Стать респондета

Чоловіча

Жіноча

Якою мірою Ви задоволені умовами праці у вашому суді?

Дайте відповіді за 5-бальною шкалою, де 5 – повністю задоволені, 1 – зовсім не задоволені, 0 –важко відповісти

Умови на Вашому робочому місці (наявність автономного робочого місця,стан меблів, якість опалення, освітлення тощо)

Clear selection

Зручність та комфортність приміщень суду для відвідувачів суду (учасниківпроваджень)

Clear selection

Комп'ютеризація суду (достатність комп’ютерів та їхня якість)

Clear selection

Забезпечення літературою та спеціальною пресою

Clear selection

Телефонний зв'язок

Clear selection

Доступ до інтернету

Clear selection

Доступ та можливості використання локальної комп’ютерної мережі суду

Clear selection

Стан приміщень суду (чистота, систематичність та якість прибираннятощо)

Clear selection

Можливості для підвищення кваліфікації

Clear selection

Перспективи професійного зростання

Clear selection

Стиль управління, характерний для голови суду

Clear selection

Відносини у колективі (соціально-психологічний клімат)

Clear selection

Зручність та комфортність залів судового засідання

Clear selection

Дотримання принципів справедливості та обґрунтованості при визначенніпосадових обов’язків, розподілі навантажень чи доручень

Clear selection

Стиль управління, характерний для керівника апарату суду

Clear selection

Графіки роботи суду (час початку робочого дня, обідньої перерви,відпустки тощо)

Clear selection

Можливості для проведення дозвілля та спілкування членів колективу упозаробочий час

Clear selection

Забезпеченість канцелярськими товарами, картриджами тощо

Clear selection

Якість роботи автоматизованої системи діловодства в суді

Clear selection

Безпека у приміщеннях суду

Clear selection

Чи не виникало у Вас відчуття, що навіть за існуючих умов фінансування таматеріально-технічного забезпечення суду умови могли б бути кращими (тобто наявніресурси використовуються не зовсім правильно та раціонально)?

(Оберіть лише один варіант відповіді)

Я в цьому впевнений

Clear selection

Таке відчуття виникало досить часто

Clear selection

Інколи виникало

Clear selection

Не виникало

Clear selection

Важко сказати

Clear selection

Будь ласка, зазначте, наскільки Ви погоджуєтеся з наступними твердженнями,використовуючи 5-бальну шкалу, де 1 –цілком ні, 2 – швидше ні, 3 – більш-менш (варіант:і так, і ні), 4 – швидше так, 5 – цілком так, 0 – важко відповісти).

Голова Вашого суду….

є справжнім лідером колективу суду

Clear selection

підтримує та впроваджує все нове та передове

Clear selection

піклується про колектив

Clear selection

вміє створювати позитивний соціально-психологічний клімат уколективі, попереджати конфлікти та протистояння

Clear selection

є добрим організатором

Clear selection

користується авторитетом та повагою працівників апарату суду

Clear selection

забезпечує належну реалізацію рішень зборів суддів вашого суду

Clear selection

справедливо розподіляє окремі доручення та загалом навантаження

Clear selection

контролює якість роботи працівників та своєчасність виконаннязавдань

Clear selection

користується авторитетом та повагою суддів

Clear selection

вміє налагодити взаємодію із засобами масової інформації тагромадськістю

Clear selection

проявляє неупередженість при вирішенні кадрових питань – підбір тапросування кадрів на підставі рівня кваліфікації та ділових якостей

Clear selection

підтримує взаєморозуміння з керівником апарату суду

Clear selection

проявляє активність у питаннях підвищення кваліфікації працівників

Clear selection

є коректним та ввічливим у службових відносинах

Clear selection

утримується від отримання подарунків чи інших дій, що є несуміснимиз посадою та створюють конфлікт інтересів чи можуть сприйматись яктакі

Clear selection

Керівник апарату вашого суду…

є справжнім лідером колективу суду

Clear selection

підтримує та впроваджує все нове та передове

Clear selection

піклується про колектив

Clear selection

вміє створювати позитивний соціально-психологічний клімат у колективі,попереджати конфлікти та протистояння

Clear selection

має високу професійну підготовку

Clear selection

є добрим організатором

Clear selection

користується авторитетом та повагою працівників суду

Clear selection

враховує думки та побажання працівників суду при прийнятті рішень

Clear selection

справедливо розподіляє окремі доручення та загалом навантаження

Clear selection

контролює якість роботи працівників та своєчасність виконання завдань

Clear selection

ніколи не пробує тиснути чи іншим чином впливати на працівників апарату суду в спосіб, що є неетичним, незаконним або невідповіднимпосаді чи обставинам

Clear selection

Вміє налагодити взаємодію із засобами масової інформації тагромадськістю

Clear selection

Приймає неупереджені кадрові рішення – підбір та просування кадрівна основі рівня кваліфікації та ділових якостей

Clear selection

Має взаєморозуміння з головою суду

Clear selection

Проявляє активність у питаннях підвищення кваліфікації працівників

Clear selection

Є коректним та ввічливим у службових відносинах

Clear selection

Утримується від отримання подарунків чи інших дій, що є несуміснимиз посадою та створюють конфлікт інтересів чи можуть сприйматись яктакі

Clear selection

Будь ласка, зазначте, наскільки Ви погоджуєтеся з наведеними твердженнями,використовуючи 5-бальну шкалу, де 1 –цілком ні, 2 – швидше ні, 3 – більш-менш (варіант:і так, і ні), 4 – швидше так, 5 – цілком так, 0 – важко відповісти.

Збори суддів вашого суду…

є авторитетним та незалежним органом суддівського самоврядування

Clear selection

мають реальний вплив на рішення, що приймаються керівництвом суду

Clear selection

в своїх рішеннях відображають реальні потреби суду

Clear selection

Виходячи з відомих Вам фактів та особистих вражень, спробуйте визначити, як співвідносяться позиції голови суду та керівника апарату суду при плануванні роботичи оцінюванні поточної діяльності суду.

(Оберіть лише один варіант відповіді)

Спробуйте пригадати минулий тиждень – яку саме роботу чи окремі доручення Вивиконували? Яку частину робочого часу Ви витратили на виконання обов’язків (видів робіт),що прямо чи опосередковано не передбачені Вашими посадовими обов’язками (є невластивими для Вашої посади)?

Якщо такі випадки були, то чию роботу Ви виконували?

(Можна обрати кілька варіантів відповіді)

Іншого працівника апарату суду

Судді (суддів)

Керівника апарату

Голови суду (заступника голови)

Інше

Чи доводилось Вам протягом останніх 12 місяців працювати після закінченняробочого дня або брати роботу додому?

Якщо такі випадки були, то чим це пояснюєте?

(Можна обрати кілька варіантів відповіді)

Ваша кваліфікація та досвід ще не завжди дозволяють виконувати роботу вчасно

Існує нерівномірність розподілу навантаження

Загальне навантаження на суд є надто великим, тобто «не встигаємо всі»

Немає належних умов на роботі (відсутні або несправні комп'ютери тощо)

Інша причина

Чи є корисними для Вас семінари, тренінги та інші форми навчання, що проходятьу вашому суді?

Дуже корисні

Швидше корисні, ніж ні

Швидше не корисні

Зовсім не корисні

Clear selection

Якою мірою наведене нижче є характерним для вашого суду?

Дайте відповіді на питання, використовуючи 5-бальну шкалу:
5 – не характерно; 4 – швидше не характерно, ніж характерно; 3 – швидше характерно,
ніж ні; 2 – частково характерно; 1 – дуже характерно; 0 – важко відповісти

Наявність фаворитів у керівництва, неоднакове ставлення керівництва до працівників

Поширення чуток, висловлювання позиції щодо судових рішень, їх коментування

Недостатня чисельність працівників апарату

Нерівномірність розподілу керівництвом суду окремих доручень чи видів робіт

Автоматизована система діловодства ускладнює роботу апарату суду, а не спрощує її

Наявність фаворитів у керівництва, неоднакове ставлення керівництва до працівників

Поширення чуток, висловлювання позиції щодо судових рішень, їх коментування

Недостатня чисельність працівників апарату

Нерівномірність розподілу керівництвом суду окремих доручень чи видів робіт

Автоматизована система діловодства ускладнює роботу апарату суду, а не спрощує її

Clear selection

Якою мірою наведені нижче ознаки є характерними для відносин у колективі вашогосуду?

Дайте відповіді на питання, використовуючи 5-бальну шкалу:
1 – не характерно; 2 – швидше не характерно, ніж характерно; 3 – швидше характерно,
ніж ні; 4 – частково характерно; 5 – дуже характерно; 0 – важко відповісти

Доброзичливість, коректність, ввічливість

Почуття належності до одного колективу

Взаємодопомога, обмін інформацією

Шанобливе ставлення до відвідувачів суду

Обговорення та засудження неетичної чи неналежної поведінки своїх колег

Взаємоповага (повага до досвіду, знань та професійної кваліфікації)

Доброзичливість, коректність, ввічливість

Почуття належності до одного колективу

Взаємодопомога, обмін інформацією

Шанобливе ставлення до відвідувачів суду

Обговорення та засудження неетичної чи неналежної поведінки своїх колег

Взаємоповага (повага до досвіду, знань та професійної кваліфікації)

Clear selection

Які зміни відбулися у вашому суді за останні 12 місяців?

Особисте навантаження

зросло

не змінилось

зменьшилось

Clear selection

покращилися

не змінілися

погіршилися

Умови праці (якість робочого місця)

Стан приміщення суду

Відносини у колективі

Організація роботи та управління судом

Clear form

Forms

This content is neither created nor endorsed by Google.