Avez-vous le profil d'un Manager de Transition ?
Pour le savoir, il vous suffit de répondre à toutes les questions, de renseigner votre adresse email et vous obtiendrez votre résultat immédiatement. Ce questionnaire a été élaboré par le Syndicat National du Management de Transition en collaboration avec la Fédération Nationale du Management de Transition et l'Institut de Formation au Management de Transition. Ce questionnaire vous prendra moins de 5 mn pour y répondre et les questions sont triées en mode aléatoire.
_________________________________________________________________________________________________

COMMENT LIRE VOTRE RESULTAT ?

- Si votre score est inférieur à 200 points, vous n'avez pas aujourd'hui le profil d'un Manager de Transition.
- Si votre score est compris entre 201 et 270 points, vous avez les qualités requises pour devenir un Manager de Transition et nous vous suggérons de suivre le module 1 de la formation assurée par l'Institut de Formation au Management de Transition.
- Si votre score est supérieur à 270 points, vous avez le profil d'un Manager de Transition et nous vous suggérons de suivre le module 2 de la formation assurée par l'Institut de Formation au Management de Transition pour vous lancer et/ou vous professionnaliser.

Email address *
Q26 - Savez-vous vous comporter face à un client (Vous avez le sens de la relation client) ? *
3 points
Q1- Etes-vous vraiment mobile et en capacité d’aller là où une mission vous appellera ? *
50 points
Q4 - Disposez-vous de 20 à 25 ans d’expériences probantes ? *
3 points
Q33 - Etes-vous prêt(e) à suivre une formation certifiante au management de transition ? *
4 points
Q12 - Savez-vous convaincre par la persuasion ? *
4 points
Q31 - Abordez-vous le management de transition comme un pis-aller ? *
50 points
Q8 - Avez-vous eu des responsabilités sensibles et décisives pour l’entreprise ? *
3 points
Q22 - Etes-vous pragmatique ? *
2 points
Q7 - Vos expériences ont été riches et de courtes durées (5 ans au plus) ? *
1 point
Q9 - Savez-vous prendre des décisions difficiles ? *
4 points
Quel est votre numéro de téléphone ? *
Your answer
Q3 - Avez-vous une réelle aptitude et le goût à manager des équipes et/ou des projets ? *
2 points
Q19 - Avez-vous une forte capacité d’écoute ? *
3 points
Q17 - Etes-vous orienté "terrain" ? *
3 points
Q27 - Pensez-vous que le client a toujours raison ? *
2 points
Q32 - Etes-vous prêt(e) à réaliser des missions pour lesquelles vous serez surdimensionné ? *
50 points
Q25 - Etes-vous autonome ? *
4 points
Q29 - Avez-vous une volonté de carrière ou de pouvoir ? *
50 points
Q24 - Avez-vous un discours clair et réaliste ? *
2 points
Q14 - Etes-vous charismatique ? *
3 points
Q6 - Avez-vous déjà réussi plusieurs conduites du changement ? *
4 points
Q2 - Est-ce que la position de Manager de Transition s'intègre pleinement au sein de votre environnement personnel et familial ? *
3 points
Q18 - Savez-vous mettre la main à la tâche pour convaincre que vous « savez faire » ? *
2 points
Q16 - Etes-vous un communicant s’appuyant sur le bon sens et le factuel, en sachant se mettre « au niveau » de ses interlocuteurs ? *
4 points
Q21 - Etes-vous organisé(e) ? *
1 point
Q5 - Avez-vous eu des expériences multiples, c'est-à-dire dans plusieurs sociétés ou groupes ? *
3 points
Q20 - Travaillez-vous dans la transparence ? *
2 points
Q13 - Savez-vous devenir le référent dans l’entreprise sur le projet qui vous aura été confié ? *
3 points
Q11 - Avez-vous une connaissance forte de 2 ou 3 secteurs d’activité maximum ? *
3 points
Q28 - Etes-vous prêt(e) à affronter des périodes d'intermissions parfois longues ? *
50 points
Q15 - Avez-vous de l'empathie ? *
3 points
Q10 - Disposez-vous d'une ou plusieurs expertises reconnues dans votre domaine et difficiles à trouver sur le marché ? *
2 points
Q23 - Allez-vous au bout des choses ? *
3 points
Q30 - Etes-vous prêt à faire votre deuil du CDI ? *
4 points
A copy of your responses will be emailed to the address you provided.
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
reCAPTCHA
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service