Test 001. Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha.

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Según el artículo 1.3 de la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha, los objetivos de esta Ley se persiguen:

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Adoptando medidas de acción negativa para compensar las desigualdades.

Promoviendo la igualdad de sexo en las entidades públicas y privadas.

Respetando la diferencia y la diversidad existente entre las mujeres y los hombres, y enlos propios colectivos de mujeres.

Imponiendo medidas dirigidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

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El articulo 8 de la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha define la transversalidad de género como:

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La incorporación de la perspectiva de sexo, integrando el principio de igualdad de sexo en todas las políticas y programas, a todos los niveles, y en la planificación, ejecución y evaluación de la acción pública.

La incorporación de la perspectiva de género, integrando el principio de igualdad de género en todas las políticas y programas, a todos los niveles, y en la planificación, ejecución y evaluación de la acción pública.

El análisis de la realidad social que surge al considerar las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de las mujeres y los hombres, atendiendo a los distintos modos y valores en los que han sido socializados.

La integración de la igualdad de trato y de oportunidades en todas las políticas públicas.

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Una de las siguientes no es una competencia de la Comisión de Igualdad, de acuerdo con el artículo 15 de la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla- La Mancha:

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Emitir el informe de impacto de género al anteproyecto de ley de presupuestos de la Comunidad Autónoma.

Colaborar con las diversas Consejerías, empresas y organismos públicos dependientes para que incorporen la perspectiva de género a la planificación económica.

Impulsar la aplicación del plan estratégico para la igualdad de oportunidades en su ámbito competencial.

Impulsar y fomentar la preparación de los presupuestos de cada Consejería con perspectiva de género.

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El organismo encargado de la elaboración de planes de igualdad del Gobierno de Castilla-La Mancha según la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha, es:

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La Unidad de Igualdad de Género.

El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.

La Comisión de Igualdad de Castilla-La Mancha.

El Centro de Estudios e Investigaciones de la Igualdad de Género.

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Según la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha, el Informe de impacto de género es:

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El análisis de la realidad social que surge al considerar las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de las mujeres, atendiendo a los distintos modos y valores en los que han sido socializadas.

La inclusión sistemática de la variable sexo en las estadísticas, encuestas y registros públicos autonómicos.

El resultado de aplicar la perspectiva de género a una actuación normativa.

Un plan de igualdad de oportunidades en la Función Pública, que debe elaborar la Administración General de la JCCM para su personal.

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Según la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha, ¿cuántas personas, como mínimo, deberá haber en los consejos escolares de los centros públicos o concertados de Castilla-La Mancha encargadas de impulsar medidas educativas que fomenten la igualdad real entre hombres y mujeres y la prevención de la violencia de género?:

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Una.

Dos.

Tres.

Cuatro.

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Según la Ley 12/2010, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombre de Castilla-La Mancha, el Plan Estratégico para la igualdad será aprobado por:

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El Consejo de Gobierno

El Instituto de la Mujer de CLM

La Consejería de Igualdad

Las Cortes de CLM

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Según la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha, el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha elaborará un informe sobre la aplicación de esta ley, en el que se propondrán medidas y actuaciones necesarias para conseguir la igualdad entre mujeres y hombres, que se remitirá a las Cortes generales:

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Cada año.

Cada dos años.

Cada tres años.

Al final de cada legislatura.

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A los efectos de la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha, se entenderá por participación equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo:

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No superen el 70 por ciento ni sean menos del 30.

No superen el 65 por ciento ni sean menos del 35.

No superen el 60 por ciento ni sean menos del 40.

No superen el 55 por ciento ni sean menos del 45.

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El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha elaborará un Informe sobre la aplicación de la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha, en el que se propondrán las medidas y actuaciones necesarias para conseguir la Igualdad real entre mujeres y hombres, que se remitirá a las Cortes Regionales:

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Cada año.

Cada tres años.

Cada cinco años.

Cada diez años.

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